直營(yíng)店績(jī)效考核薪酬制度

1、1績(jī)效考核薪酬制度試運(yùn)行方案績(jī)效考核薪酬制度試運(yùn)行方案一、目的一、目的為促進(jìn)公司的發(fā)展，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，鼓勵(lì)員工的積極性，特制定以下績(jī)效考核制度。二、薪酬福利二、薪酬福利1店長(zhǎng)：①無(wú)責(zé)任底薪800元各種補(bǔ)貼700元崗位工資600元績(jī)效工資700元，共計(jì)2800元提成；②績(jī)效工資700元為有責(zé)任工資，發(fā)放條件如下：a.整店月保底銷售額完成30%以下，績(jī)效工資不予發(fā)放；b.整店月保底銷售額完成30%（含）以上60%以下，發(fā)放200元

2、績(jī)效工資；c.整店月保底銷售額完成60%（含）以上80%以下，發(fā)放400元績(jī)效工資；d.整店月保底銷售額完成80%（含）以上，發(fā)放全部績(jī)效工資；③新任店長(zhǎng)試用期為2個(gè)月，試用期間，除績(jī)效工資與提成外，其它薪酬均80%；2店員：①無(wú)責(zé)任底薪800元各種補(bǔ)貼700元績(jī)效工資700元，共計(jì)2200元提成；②績(jī)效工資700元為有責(zé)任工資，發(fā)放條件如下：a.個(gè)人月保底銷售額完成30%以下，績(jī)效工資不予發(fā)放；b.個(gè)人月保底銷售額完成30%（含）以上

3、60%以下，發(fā)放200元績(jī)效工資；c.個(gè)人月保底銷售額完成60%（含）以上80%以下，發(fā)放400元績(jī)效工資；d.個(gè)人月保底銷售額完成80%（含）以上，發(fā)放全部績(jī)效工資；③新員工試用期為1個(gè)月，試用期間，除績(jī)效工資與提成外，其它薪酬均80%；注：王府井工美店月保底任務(wù)為50萬(wàn)元，個(gè)人月保底任務(wù)每月由店長(zhǎng)分配。三、無(wú)責(zé)任底薪增長(zhǎng)三、無(wú)責(zé)任底薪增長(zhǎng)1、店長(zhǎng)：①每滿一年無(wú)責(zé)任底薪增加200元；②每滿一年并整店在本年度平均每月完成任務(wù)100%以上

4、，無(wú)責(zé)任底薪增加40032、店員：①店員完成個(gè)人任務(wù)的20%以下，無(wú)提成；②店員完成個(gè)人任務(wù)的20%（含）以上30%以下，“員工個(gè)人提成”30%；③店員完成個(gè)人任務(wù)的30%（含）以上50%以下，“員工個(gè)人提成”50%；④店員完成個(gè)人任務(wù)的50%（含）以上70%以下，“員工個(gè)人提成”70%；⑤店員完成個(gè)人任務(wù)的70%（含）以上90%以下，“員工個(gè)人提成”90%；⑥店員完成個(gè)人任務(wù)的100%（含）以上125%以下，“員工個(gè)人提成”100%；

5、⑦店員完成個(gè)人任務(wù)125%（含）以上150%以下，100%及以內(nèi)部分按“員工個(gè)人提成”100%提，100%以上部分，按“員工個(gè)人提成”125%提；⑧店員完成個(gè)人任務(wù)的150%（含）以上，100%及以內(nèi)部分按“員工個(gè)人提成”100%提，100%以上部分，按“員工個(gè)人提成”150%提；六、獎(jiǎng)金制度六、獎(jiǎng)金制度1、月度獎(jiǎng)金：①店長(zhǎng)——整店銷售額完成任務(wù)的100%或以上，獎(jiǎng)勵(lì)店長(zhǎng)300元，完成150%或以上，獎(jiǎng)勵(lì)店長(zhǎng)1200元；②店員——個(gè)人銷

6、售額當(dāng)月完成任務(wù)的100%或以上的前提下，排名第一者獎(jiǎng)勵(lì)300，超過(guò)或等于銷售任務(wù)的150%的前提下，排名第一者獎(jiǎng)勵(lì)1200元；2、季度獎(jiǎng)金：①店長(zhǎng)——整店季度銷售額平均每月完成任務(wù)的95%或以上，獎(jiǎng)勵(lì)店長(zhǎng)600元，完成130%或以上，獎(jiǎng)勵(lì)店長(zhǎng)2000元；②店員——個(gè)人季度銷售額平均每月完成任務(wù)的95%或以上的前提下，排名第一者獎(jiǎng)勵(lì)600，超過(guò)或等于銷售任務(wù)的130%的前提下，排名第一者獎(jiǎng)勵(lì)2000元；3、年度獎(jiǎng)金：①店長(zhǎng)——整店全年銷

7、售額平均每月完成90%或以上，獎(jiǎng)勵(lì)店長(zhǎng)3000元，完成120%或以上，獎(jiǎng)勵(lì)店長(zhǎng)12000元；②店員——a.個(gè)人全年銷售額平均每月完成任務(wù)的90%或以上的前提下，排名第一者獎(jiǎng)勵(lì)3000，超過(guò)或等于銷售任務(wù)的120%的前提下，排名第一者獎(jiǎng)勵(lì)12000元；b.個(gè)人全年銷售額平均每月完成任務(wù)的90%或以上的前提下，排名第二者獎(jiǎng)勵(lì)1500元，超過(guò)或等于銷售任務(wù)的120%的前提下，排名第二者獎(jiǎng)勵(lì)6000元；c.個(gè)人全年銷售額平均每月完成任務(wù)的90%