某培訓機構(gòu)-薪酬績效管理制度

1、大連博本教育咨詢有限公司大連博本教育咨詢有限公司薪酬管理制度薪酬管理制度2019年8月28日薪酬管理制度第3頁共5頁34、課時費課時費按照學?，F(xiàn)行具體課時費管理規(guī)定執(zhí)行并嚴格統(tǒng)計。5、工齡工齡在學校工作滿一年的員工（以簽訂正式聘用合同月算起），從滿一年后的第一個月開始每月增發(fā)工齡工資，標準為50元；然后工齡每增加一年，增加50元，從滿第五個年開始每年增加100元，累積增加至850元為止。例如：A員工于2010年5月18入職，在2011年

2、6月19日開始每月計算工齡工資50元，到2012年6月19日每月工齡工資為100元，如此類推，到2016年6月19日，每月工齡工資為350元的標準。此執(zhí)行標準自薪酬管理制度施行之日起實行，不補發(fā)，不扣發(fā)。6、福利津貼福利津貼此部分為非風險性津貼，滿一年正式員工享受。第三章員工薪酬分配第五條第五條滿一年正式員工1、工作年滿一年正式員工，學校將為其上繳相關(guān)保險。第六條第六條未滿一年正式員工1、每月從月度工資中扣除200元，作為風險績效工資存