平衡計分卡在企業(yè)人力資源績效評估與激勵中的應用研究——四川網(wǎng)信軟件公司實證研究.pdf_第1頁
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1、西南財經(jīng)大學碩士學位論文平衡計分卡在企業(yè)人力資源績效評估與激勵中的應用研究——四川網(wǎng)信軟件公司實證研究姓名：肖德軍申請學位級別：碩士專業(yè)：工商管理指導教師：黃旭20040501ABSTRACTInknowledgeeconomythehumanresourceplaysacriticalroleinmodemtechnologyenterprises，especiallyforsmall&medium—sizedsoftwareente

2、rprisesFacingacuitycompetition，howtodesignandestablisheffectiveperformanceevaluatingsystem，thenperformtheenterprisehumanresourcepromptingsystemwillhaveapositiveinfuencesonlongtermdevelopmentofdomesticenterprisesUsingthet

3、heoriesandmethodoftheBalanceScorecardsystem，aimingattheproblemoftheR&DdepartmentofSiChuanWangXinsoftwarecorporation，thispaperdesignsthehumanresourcescorecard，thencollectsandanalyzesthedataAccordingtOtheanalysisresult，thi

4、spaperappropriatelyadjuststhehumanresourcepromptingsystemandtrackstheinfluenceInChina，thehumanresourceevaluationofsmall&mediumsizedsoftwareenterprisesisaubiquitousproblemandthemethodoftheBalanceScorecardsystemisanewlythe

5、oriesTheauthorbelievesthispaperissomehowreferencemeaningtodomesticsmall&medium—sizedsoftwareenterprisesInsection1&2，theauthorbrieflyintroducestheresearchingproblemandthebasicconceptsofthebalancescorecardtheoriessystem，in

6、cludingstructure，consequence，circleprocessetcFromsection3tosection7，theauthorintroducestheconfirmationoftheKPI，designingofthescorecard，collectingandapplicationofthedataAccordingtotheanalysisresult，thispaperappropriatelya

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