資本結(jié)構(gòu)對上市公司高管薪酬影響的實證研究——以民營企業(yè)為例【畢業(yè)論文】

1、本科畢業(yè)論文（設計）專業(yè)：專業(yè)：財務管理財務管理論文題目：論文題目：資本結(jié)構(gòu)對上市公司高管薪酬影響的實資本結(jié)構(gòu)對上市公司高管薪酬影響的實證研究證研究——以民營企業(yè)為例以民營企業(yè)為例I摘要資本結(jié)構(gòu)與高管薪酬的關系問題是近幾年來財務理論以至企業(yè)理論研究所關注的熱點問題之一，之所以引起大家的關注是因為資本結(jié)構(gòu)是公司治理結(jié)構(gòu)的重要組成部分和基礎?，F(xiàn)代上市公司普遍是所有權與經(jīng)營權相分離的，公司高管掌握了企業(yè)的控制權，他們利用手中的權利來實現(xiàn)自己的

2、利益，這是公司所有者所有最為擔心的。同時高管本身又是一項重要的人力資本，對其的激勵是否有效是影響企業(yè)經(jīng)營成敗的關鍵。因此，資本結(jié)構(gòu)對高管薪酬影響的實證研究就顯得非常有意義。本文首先回顧了我國不同企業(yè)高管的薪酬決定機制的演變過程，從中總結(jié)出我國在薪酬改革中存在的現(xiàn)實問題，并對國內(nèi)外學者的相關研究成果進行梳理，然后在前人研究的基礎上提出假設，本文采用了20082010年滬深上市公司中45家民營上市公司為研究樣本，實證研究結(jié)果表明：負債與高管