我國創(chuàng)業(yè)板高管薪酬激勵機(jī)制的研究[任務(wù)書]

1、1畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）任務(wù)書題目：我國創(chuàng)業(yè)板高管薪酬激勵機(jī)制研究一、主要任務(wù)與目標(biāo)：一、主要任務(wù)與目標(biāo)：按照學(xué)校和商學(xué)院的統(tǒng)一要求，完成文獻(xiàn)綜述、開題報告、外文翻譯、畢業(yè)論文及其他與畢業(yè)論文相關(guān)的任務(wù)。希望通過畢業(yè)論文的撰寫能夠?qū)λ鶎W(xué)專業(yè)理論知識，進(jìn)行調(diào)查研究、搜集資料，培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立分析問題和解決問題的能力。文章在了解高管薪酬激勵概念的基礎(chǔ)上，結(jié)合國內(nèi)外相關(guān)參考文獻(xiàn)，從國際企業(yè)高管薪酬激勵機(jī)制現(xiàn)狀談起，就城我國創(chuàng)業(yè)板高管薪酬激勵機(jī)制問題做出

2、分析，并就如何有效解決我國創(chuàng)業(yè)板高管薪酬激勵機(jī)制所存在的問題提出建議以期對創(chuàng)業(yè)板公司未來發(fā)展有所幫助。二、主要內(nèi)容與基本要求：二、主要內(nèi)容與基本要求：（一）研究的主要內(nèi)容（一）研究的主要內(nèi)容課題研究集中于以下幾個方面：（1）國際企業(yè)高管薪酬激勵機(jī)制現(xiàn)狀（2）我國創(chuàng)業(yè)板高管薪酬激勵機(jī)制的現(xiàn)狀（3）我國創(chuàng)業(yè)板高管薪酬激勵機(jī)制存在的問題及原因；（4）如何解決我國創(chuàng)業(yè)板高管薪酬激勵機(jī)制所存在問題的對策及建議。（二）基本要求（二）基本要求根據(jù)畢業(yè)

3、論文(設(shè)計(jì))參考選題及老師所提供的主要中英文參考書目（文獻(xiàn)），檢索相關(guān)中文文獻(xiàn)的數(shù)量要求不得少于20篇，外文文獻(xiàn)不得少于2篇；嚴(yán)格按照畢業(yè)論文撰寫進(jìn)度和計(jì)劃，完成文獻(xiàn)綜述、開題報告、外文翻譯以及畢業(yè)論文撰寫等項(xiàng)工作。文獻(xiàn)綜述應(yīng)較全面地反映與該課題直接相關(guān)的國內(nèi)外研究成果，特別是近年來的最新發(fā)展成果與研究動態(tài)，并應(yīng)指出該課題需要進(jìn)一步解決的問題，力求層次清晰、格式規(guī)范；開題報告在主要說明所選課題的歷史背景、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和發(fā)展均勢的基礎(chǔ)上

4、，明確研究的基本內(nèi)容，擬解決的主要問題和研究方法及措施等；外文翻譯的文獻(xiàn)應(yīng)與畢業(yè)論文選題密切相關(guān)，要求翻譯每篇20002000單詞以上的外文翻譯二篇，應(yīng)忠實(shí)原文、語言流暢。畢業(yè)論文應(yīng)結(jié)構(gòu)完整、觀點(diǎn)鮮明、論證充分、思維嚴(yán)密、內(nèi)容充實(shí)、格式規(guī)范，力求有2所創(chuàng)新。三、計(jì)劃進(jìn)度：三、計(jì)劃進(jìn)度：2010年11月確定選題、搜索文獻(xiàn)、下達(dá)任務(wù)書；2011年1月完成文獻(xiàn)綜述、開題報告及外文翻譯等；2011年3月上交畢業(yè)論文初稿；2011年4月論文修改和

5、完善；2011年5月中旬論文定稿、評審；2011年5月下旬6月上旬論文答辯四.推薦參考文獻(xiàn)：推薦參考文獻(xiàn)：[1]孫前路.企業(yè)經(jīng)營績效、高管學(xué)歷對高管薪酬的影響——以上市民營企業(yè)為例[J].中國集體經(jīng)濟(jì).2009[2]謝灝.上市公司高層管理人員激勵機(jī)制研究[J].2007[3]白洋.高層管理人員薪酬激勵組合探析——基于企業(yè)和CEO雙生命周期分析人力資源管理[J].2009[4]劉芳.上市公司高管人員薪酬管理研究——以建筑類上市公司為例[D