人力資源經(jīng)理勝任力素質研究【任務書】

1、0畢業(yè)論文任務書工商管理人力資源經(jīng)理勝任力素質分析基于網(wǎng)絡招聘研究一、研究目的和意義在人力資源管理日益受到重視的今天，人力資源經(jīng)理的勝任力隨著行業(yè)變化、企業(yè)發(fā)展階段變化、文化環(huán)境的變遷有著更高的適應性要求。當今激烈的國內外市場競爭在實質上是人才的競爭，人力資源管理是影響一個公司經(jīng)濟效益的重要戰(zhàn)略因素，而其能否在企業(yè)中發(fā)揮重要作用，很大程度上取決于企業(yè)人力資源管理人員的勝任素質；換言之，企業(yè)人力資源管理人員的勝任素質直接決定企業(yè)人力資源管

2、理的成效，以至企業(yè)現(xiàn)在和未來的發(fā)展。本研究希望通過對人力資源經(jīng)理的職位要求進而通過其職位要求分析其所需力素質，探索人力資源經(jīng)理勝任力素質中的重要因素。在此基礎上進行總結，提出人力資源經(jīng)理的勝任力素質，同時也希望本研究對人力資源專業(yè)的同學在今后的工作上有所幫助。二、主要研究內容建議重點從5個方面進行研究1.緒論。2.勝任力概念分析。從勝任力概念的提出以及發(fā)展，分析要作用。3.國內外人力資源經(jīng)理勝任力素質。4具體案例分析，對人力資源經(jīng)理進行

3、采訪。5人力資源經(jīng)理工作職責分析，并通過職責分析其勝任力素質。三、實施方案（調研、實習方案，進度安排等）(1)主要將通過中國期刊網(wǎng)、維普、學位論文數(shù)據(jù)庫及學校圖書館等途徑查找相關文獻資料；(2)主要對些企業(yè)的人力資源部門經(jīng)理的職責分析，然后重點分析其對應的勝任力素質要求。(3)通過對具體企業(yè)人力資源經(jīng)理進行采訪從而獲取相關資料。進度安排第6學期第19周至第7學期第二周：完成畢業(yè)論文選題。第7學期第45周：完成外文翻譯、文獻綜述和開題；完