上市公司業(yè)績與高管薪酬相關性研究【開題報告】

1、1畢業(yè)論文開題報告財務管理上市公司業(yè)績與高管薪酬相關性研究一、立論依據1.研究意義、預期目標研究意義：(1)在現(xiàn)代企業(yè)中，委托代理關系的存在是十分普遍的，但由于在這種兩權分離的情況下，委托人與代理人追求的利益不同，各自追求自身利益的最大化，同時也存在著信息不對稱的現(xiàn)象。代理人的自利行為可能導致他們?yōu)榱藵M足自己的利益而犧牲委托人的利益，增加代理成本。研究高管薪酬與企業(yè)業(yè)績的相關性，并根據結論制定相應的高管激勵政策，能夠激勵高管努力提高企業(yè)

2、績效，從而減少代理成本。(2)高管作為企業(yè)最重要而又稀缺的人力資源，如何有效地配置這種資源一直是理論界研究的重點。但是目前大多數(shù)研究都是針對全部行業(yè)進行的，其研究結論并不能作為不同行業(yè)進行薪酬制度調整的依據，所以必須針對具體行業(yè)進行實證研究分析，以得出與實際情況較相符的結論，才能合理對高管薪酬激勵機制進行調整。(3)高新技術產業(yè)具有高技術依賴性、人才依賴性、人才主動創(chuàng)新性的發(fā)展特點，隨著經濟全球化的不斷發(fā)展，高新技術產業(yè)的競爭也是日益激

3、烈，且其競爭主要集中在對人才的爭奪，人力資源成為高新技術企業(yè)的第一資源，所以研究高新技術行業(yè)的高管薪酬與業(yè)績的相關性，探索規(guī)范和完善高新技術企業(yè)的薪酬激勵機制就顯得更為重要。預期目標：本文針對滬市A股高新技術行業(yè)，對其高管薪酬和公司業(yè)績之間的相關性進行實證分析，根據數(shù)據結論提出相關的建議，以期能夠為豐富高新技術行業(yè)的薪酬制定和企業(yè)激勵機制實踐的理論做出一點貢獻，并希望為今后各具體行業(yè)的針對性研究提供某些理論指導。2.國內外研究現(xiàn)狀國外研

4、究現(xiàn)狀：國外有關高管薪酬與企業(yè)業(yè)績問題的研究已經很成熟，從20世紀70年代開始，Murphy(1984)研究出公司業(yè)績依賴于管理人員的努力；Baker、Jensen和Murphy(1985)進一步指出高層管理當局的薪酬對企業(yè)業(yè)績3與以上結論相反的是，仍有不少學者研究得出業(yè)績與高管薪酬具有相關性的結論。宋增基、張宗益(2002)以1999年我國上市公司年報中所披露的數(shù)據為研究樣本，分析了公司績效與經理人員薪酬的相關性，研究表明經理人員年薪

5、收入變化并不受經理人員持股數(shù)量的影響，而且公司經理人員的年薪對公司績效有顯著的正面影響。張俊瑞、趙進文和張建(2003)指出，高管薪酬的對數(shù)與每股收益、國有股控股比例、高級管理層持股比例等因素的回歸呈多元線性關系。胡婉麗等(2004)研究的結果表明高管薪酬水平與企業(yè)業(yè)績顯著正相關，高管團隊內的薪酬差距也與企業(yè)業(yè)績顯著正相關，而高管持股則與企業(yè)業(yè)績負相關，在統(tǒng)計上不顯著，研究還表明企業(yè)追求的目標是規(guī)模最大化而不是股東凈資產收益率最大化。杜

6、興強，王麗華(2007)選用19992003年我國上市公司的年報數(shù)據對高管薪酬激勵機制進行了考察，以高管薪酬為因變量，以ROE、ROA、TobinQ，和股東財富為自變量，加入企業(yè)控股性質為虛擬變量。研究表明：企業(yè)績效對高管薪酬具有顯著的影響，只是在制定薪酬激勵機制時更多關注的事會計盈余指標，而不是關注股東財富的變化。楊善林，杜忠德(2009)以我國食品類上市公司為研究對象，對所選企業(yè)高管人員和公司業(yè)績的相關數(shù)據進行線性相關分析，最后得出

7、結論為食品類上市公司高管人員的新車和公司的業(yè)績存在著明顯的線性關系。岳香(2009)以2002—2006年我國滬深兩市年報中披露的經營者報酬情況的上市公司為樣本，通過對廣泛收集的上市公司財務數(shù)據和經營者激勵數(shù)據進行統(tǒng)計檢驗和相關、回歸分析，得出我國上市公司經營者報酬與企業(yè)績效有顯著相關關系。樊帆，楊蓉(2010)研究得出市公司企業(yè)高管薪酬、高管平均薪酬、最高高管薪酬和職工薪酬與企業(yè)績效相關性是顯著的，而且是呈先上升，到一定程度后再減少上