企業(yè)內(nèi)部績效管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf

1、隨著市場競爭的加劇，企業(yè)的成長與發(fā)展離不開一條以建立高效的內(nèi)部管理體系和制度來培育自身獨特競爭力的道路?？冃Ч芾眢w系的有效性體現(xiàn)了企業(yè)戰(zhàn)略執(zhí)行的能力，其重要性亦逐步顯現(xiàn)出來。因此，怎樣合理評價企業(yè)績效管理體系已成為了眾多企業(yè)家們所關心的話題。企業(yè)研發(fā)適用于自身的績效管理系統(tǒng)，希望能夠通過信息化的績效管理了解企業(yè)的工作實施狀況，從而提升企業(yè)的競爭力，本文正是在這樣的背景下提出了研究課題。 針對企業(yè)績效管理作為管理信息系統(tǒng)的一部分，

2、本文首先介紹了系統(tǒng)開發(fā)的一些相關新技術，如J2EE技術、C/S開發(fā)模式、MVC設計模式等。并將這些軟件開發(fā)技術應用到ISSC大連分公司與日本IBM聯(lián)合開發(fā)的IBM內(nèi)部績效管理系統(tǒng)上，通過對項目的需求分析、系統(tǒng)設計到系統(tǒng)實現(xiàn)的整個過程的描述，使得先進的軟件工程技術在績效管理系統(tǒng)中應用，并且保證績效管理系統(tǒng)的功能和性能要求。在結合MVC層次化開發(fā)模式和基于組件的J2EE技術平臺的基礎上，然后對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行了功能分析，確定了功能模塊的

3、劃分、開發(fā)模式以及開發(fā)流程，接著對系統(tǒng)各個功能模塊進行了基于分層組件模式的詳細設計，使用UML標準的面向對象技術設計了系統(tǒng)的靜態(tài)模型和動態(tài)行為分配，最后給出了主要功能模塊的系統(tǒng)實現(xiàn)。 本文通過應用低耦合的開發(fā)模式，提高了系統(tǒng)架構體系的清晰度與可擴展性，同時溶入Swing技術，增強系統(tǒng)的用戶界面功能。系統(tǒng)保證了企業(yè)績效管理系統(tǒng)功能的穩(wěn)定和可用性，特別是對績效評估指標，進行了有效的分析處理和圖形化的展現(xiàn)，對績效管理起到了指導性的決策