集群供應(yīng)鏈企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新協(xié)調(diào)框架及實(shí)證研究.pdf

1、技術(shù)創(chuàng)新正在成為企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)并在競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)方面發(fā)揮顯著貢獻(xiàn)的因素，但是由于技術(shù)創(chuàng)新來(lái)源日益不確定，支撐技術(shù)創(chuàng)新的環(huán)境和組織形式正在變化，管理企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新重要性因此變得日益突出。集群正在逐漸被認(rèn)為是進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新的最好環(huán)境，提供了促使企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新逐漸開(kāi)放化的環(huán)境。管理集群環(huán)境中的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，對(duì)推動(dòng)我國(guó)集群及其企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展具有重要意義。 集群成熟的發(fā)展促進(jìn)了企業(yè)構(gòu)建供應(yīng)鏈合作形式。首先，本文在介紹集群含義、集群供應(yīng)鏈概念的基

2、礎(chǔ)上，對(duì)集群供應(yīng)鏈的特點(diǎn)、分類以及集群供應(yīng)鏈企業(yè)面對(duì)的由空間約束的地域關(guān)系和信任支撐的盟約關(guān)系組成的二維結(jié)構(gòu)進(jìn)行了簡(jiǎn)要說(shuō)明，并闡述了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新在這種關(guān)系結(jié)構(gòu)中形成的開(kāi)放性以及由此獲得的創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，對(duì)集群供應(yīng)鏈演化過(guò)程中企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的驅(qū)動(dòng)機(jī)理進(jìn)行探討，進(jìn)一步揭示集群供應(yīng)鏈與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新之間的必然聯(lián)系。其次，基于Hippel關(guān)于創(chuàng)新職能源的研究，對(duì)集群供應(yīng)鏈企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新分布式職能分工進(jìn)行分析，闡明集群供應(yīng)鏈企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新合作與協(xié)同參與的

3、可能性和必然性。對(duì)集群供應(yīng)鏈企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的行為與過(guò)程進(jìn)行了識(shí)別和分類，以及分析集群供應(yīng)鏈企業(yè)實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新行為和過(guò)程時(shí)可能存在的低效率問(wèn)題，并探討集群供應(yīng)鏈企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新行為低效率的心理契約、資源尋租和制度缺陷根源，以及技術(shù)能力積累導(dǎo)致創(chuàng)新過(guò)程低效率的原因。再次，構(gòu)建管理集群供應(yīng)鏈企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新行為與過(guò)程的協(xié)調(diào)概念框架，對(duì)框架特性、規(guī)程假設(shè)以及框架結(jié)構(gòu)進(jìn)行了詳細(xì)說(shuō)明。對(duì)概念框架規(guī)程集進(jìn)行描述，包括提出協(xié)調(diào)規(guī)程的結(jié)構(gòu)、確立評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和協(xié)調(diào)框架概念

4、化。在分析文獻(xiàn)研究結(jié)論的基礎(chǔ)上，提出支持框架模型的協(xié)調(diào)規(guī)程假設(shè)，以及提出更細(xì)致的協(xié)調(diào)規(guī)程理論假設(shè)。對(duì)協(xié)調(diào)概念框架實(shí)證分析的調(diào)查問(wèn)卷進(jìn)行了設(shè)計(jì)，通過(guò)隨即抽樣的方法獲得數(shù)據(jù)。然后對(duì)樣本進(jìn)行描述，并對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行了信度和效度檢驗(yàn)和對(duì)樣本數(shù)據(jù)可行性進(jìn)行因子分析。通過(guò)對(duì)各個(gè)因子作用于集群供應(yīng)鏈企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新行為和過(guò)程績(jī)效的曲線擬合、多元線性回歸分析，驗(yàn)證各協(xié)調(diào)規(guī)程對(duì)技術(shù)創(chuàng)新行為績(jī)效和過(guò)程績(jī)效的協(xié)調(diào)能力，得出影響行為績(jī)效與過(guò)程績(jī)效的關(guān)鍵因子集合。