基于工作和素質(zhì)的人力資源管理模式研究.pdf

1、⑧西南財誣丈學碩士學位論文MASTER7SDISSERTATl0N基于工作和素質(zhì)的人力資源管理模式研究ResearchOilHumanResourceManagementModeBasedoilJobsandCompetences學位申請人指導教師學科專業(yè)李勝教授企業(yè)管理學位類別筻理堂基于工作和素質(zhì)的人力資源管理模式研究立足于以上現(xiàn)實，本文提出了基于工作和素質(zhì)的人力資源管理模式，希望能融合二者之長處于一體，為我國的人力資源管理實踐提供有

2、益的幫助，這也是本文的主要創(chuàng)新所在。本文所提出的基于工作和素質(zhì)的人力資源管理模式，不僅是一種管理理念的革新，亦能落實到具體的人力資源管理的實踐中，整篇論文就是圍繞這種模式在入力資源管理各個模塊中的應用而展開的。本文的主要內(nèi)容如下：在對國內(nèi)外相關理論進行回顧和分析的前提下，本文嘗試著構建了基于工作和素質(zhì)的人力資源管理模式。職位是人力資源管理體系得以運行的最為基層的土壤，對于職位系統(tǒng)的研究構成了人力資源管理體系的支柱之一。而職位是一個開放式

3、的。投入一過程一產(chǎn)出”系統(tǒng)，組織的使命、戰(zhàn)略落實到具體的行動，就依賴每個職位工作的按預期完成或超出預期完成。要想達到這一目標，需要從投入與過程兩個方面進行控制。投入方面首先要有適合的具備相應素質(zhì)的任職者，這是其做好工作的前提，過程方面則要保證任職者采取正確的流程、技術與方法來完成工作素質(zhì)模型與工作分析的成果正是從這兩個方面來進行規(guī)范、指導人力資源的管理活動，具體而言包括入力資源規(guī)劃、人力資源的獲取與配置、培訓與開發(fā)、績效管理和薪酬管理等

4、方面。l，人力資源規(guī)劃基于工作和素質(zhì)的人力資源規(guī)劃要求企業(yè)根據(jù)工作分析及素質(zhì)模型的成果，對企業(yè)現(xiàn)有成員的數(shù)量及素質(zhì)能力進行盤點，在此基礎上對未來一段時期的人力資源計劃進行安排。2人力資源的甄選與配置基于工作和素質(zhì)的人力資源獲取與配置不僅追求人職匹配，同樣關注人與組織的匹配。而傳統(tǒng)的招聘方式通常只根據(jù)工作說明書上所列的工作職責和任職資格要求來選拔人才，這種方式忽略了工作職位所歸屬的組織的特性，也常常忽視與工作要求不直接相關的人性特征。在員