基于企業(yè)生命周期的人力資源管理模式研究.pdf

1、“人力資源”概念的提出已有半個多世紀(jì)的時間，人力資源作為社會發(fā)展的主要稀缺資源已為各方面所認(rèn)同，同時也得到眾多企業(yè)實踐的檢驗和證明。隨著人力資源管理在企業(yè)管理中的地位和作用的日益凸顯，特別是在經(jīng)濟(jì)全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化、貨幣電子化、資源知識化的趨勢越來越明顯的情況下，外部環(huán)境的變化對人力資源管理提出了許多新的問題，這些問題需要人力資源管理理論研究者們給出答案，以支持企業(yè)的發(fā)展需要。在這一背景下，人力資源管理模式作為一種理論和實際的結(jié)合體，在

2、二十世紀(jì)的八十年代，由一些學(xué)者率先提出，并在此基礎(chǔ)上，理論研究者和實際工作者陸續(xù)對這一領(lǐng)域進(jìn)行了深入的探討。本文在前人研究成果的基礎(chǔ)之上，基于企業(yè)生命周期的視角，以人力資源管理模式為對象，將人力資源管理模式與企業(yè)發(fā)展階段的匹配作為研究主題，探討了企業(yè)不同生命周期階段的人力資源管理模式。 首先，本文將企業(yè)生命周期劃分為創(chuàng)業(yè)、成長、成熟和衰退四個階段，針對這四個階段，總結(jié)了企業(yè)在不同階段的特點。其次，基于不同階段企業(yè)的特點，討論了不

3、同階段企業(yè)的人力資源管理特征。最后，根據(jù)處于不同生命周期企業(yè)的特點及人力資源管理的特點，探討了企業(yè)不同階段的人力資源管理模式及其主要內(nèi)容。 論文開篇闡述了在當(dāng)前市場環(huán)境下，基于企業(yè)生命周期的人力資源管理模式研究的選題背景、目的和意義，著重分析了目前國內(nèi)外基于企業(yè)生命周期的人力資源管理及戰(zhàn)略人力資源管理的相關(guān)研究情況，最后闡明了本文研究的主要內(nèi)容和技術(shù)方法。基于企業(yè)生命周期的人力資源管理模式研究的基礎(chǔ)理論是本文研究的基礎(chǔ)，本文重點