合肥地區(qū)民營企業(yè)工會(huì)的制度經(jīng)濟(jì)學(xué)分析.pdf

1、民營經(jīng)濟(jì)是我國改革開放以來在經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中的偉大成果之一,在國家制定的以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的方針指導(dǎo)下,民營經(jīng)濟(jì)已從國民經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)充地位變?yōu)槠渲匾M成部分,并有著進(jìn)一步發(fā)展的趨勢(shì)。
　　在民營企業(yè)快速發(fā)展過程中企業(yè)的勞資關(guān)系問題日漸突出。民營企業(yè)工會(huì)組織缺失和職能錯(cuò)位是勞資關(guān)系不和諧的癥結(jié)所在。作為職工自愿結(jié)合的群眾組織、作為職工利益的代表組織的工會(huì),卻不能有效地維護(hù)職工合法利益,甚至有時(shí)會(huì)站在職工利益的對(duì)立方。勞

2、動(dòng)者的合法權(quán)益得不到有效維護(hù),勞資沖突將進(jìn)一步激化,直接導(dǎo)致的后果是社會(huì)上出現(xiàn)諸如企業(yè)家被殺、民工身綁炸藥威脅老板討要工錢的惡性事件,極大地?cái)_亂了社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治秩序,這與中央所提出的構(gòu)建和諧社會(huì)的目標(biāo)顯得極不和諧。因此,工會(huì)組織如何能切實(shí)有效地發(fā)揮其職能,從而緩解勞資沖突,已經(jīng)成為我國民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要前提。
　　本文在對(duì)當(dāng)前合肥地區(qū)民營企業(yè)勞資狀況以及工會(huì)組織進(jìn)行事實(shí)闡述的基礎(chǔ)上,試圖分析工會(huì)組織存在的必要性以及工會(huì)角色偏離的原

3、因,進(jìn)而圍繞民營企業(yè)工會(huì)建設(shè)提出自己的一些對(duì)策及建議。本文主要分為以下幾個(gè)部分:
　　導(dǎo)言部分,在分析研究背景及意義的基礎(chǔ)上,回顧并概述了國內(nèi)外關(guān)于勞資關(guān)系及工會(huì)的相關(guān)理論及研究現(xiàn)狀,進(jìn)而就論文的研究思路、研究方法及創(chuàng)新點(diǎn)進(jìn)行了闡述。
　　第二部分是問題的提出,通過實(shí)際的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和事實(shí)案例,描述出合肥地區(qū)民營企業(yè)勞資關(guān)系的總體狀況,以及民營企業(yè)工會(huì)組織狀況,提出其中存在的問題所在?，F(xiàn)階段,合肥地區(qū)的民營企業(yè)勞資關(guān)系現(xiàn)狀不容樂

4、觀,勞資沖突頻頻發(fā)生。作為勞動(dòng)者利益代表者和維護(hù)者的工會(huì),一方面民營企業(yè)工會(huì)組建困難,組建率低,勞動(dòng)者入會(huì)率更低;另一方面工會(huì)職能錯(cuò)位情況嚴(yán)重,工會(huì)普遍不能發(fā)揮應(yīng)有作用。
　　第三部分主要針對(duì)勞資狀況以及工會(huì)組織的組建狀況,深入分析工會(huì)組織組建的必要性,包括工會(huì)組織的經(jīng)濟(jì)效率分析。民營企業(yè)中職工勞動(dòng)力價(jià)值補(bǔ)償權(quán)、利潤分享權(quán)和話語權(quán)缺失,組建工會(huì)是維護(hù)民營企業(yè)職工合法權(quán)益的主要手段。民營企業(yè)組建工會(huì)對(duì)勞動(dòng)者工資及企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率都會(huì)產(chǎn)

5、生深遠(yuǎn)影響。
　　第四部分主要針對(duì)工會(huì)的職能狀況進(jìn)行分析,對(duì)民營企業(yè)工會(huì)的法定角色和實(shí)際角色進(jìn)行分析,從多個(gè)方面分析工會(huì)角色偏離的原因及其影響。論文分別從我國現(xiàn)有法律法規(guī)中關(guān)于工會(huì)法定角色的界定和制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角分析了工會(huì)的法定角色。然而,民營企業(yè)工會(huì)角色在現(xiàn)實(shí)中到底是如何定位的,論文分別從企業(yè)主、民營企業(yè)勞動(dòng)者、工會(huì)自身、政府及社會(huì)的幾個(gè)角度去分析調(diào)查。論文在分析了工會(huì)角色偏離原因的基礎(chǔ)上探討了工會(huì)角色偏離對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)的影響。

6、
　　第五部分加強(qiáng)民營企業(yè)工會(huì)建設(shè)的對(duì)策和建議。加強(qiáng)民營企業(yè)工會(huì)的制度建設(shè),主要從提高工會(huì)組建率、職工入會(huì)率以及建立新型工會(huì)等方面加強(qiáng)工會(huì)制度建設(shè)。轉(zhuǎn)變民營企業(yè)工會(huì)的職能,轉(zhuǎn)變觀念,實(shí)現(xiàn)民營企業(yè)工會(huì)的角色回歸;認(rèn)清形勢(shì),促進(jìn)民營企業(yè)工會(huì)的職能轉(zhuǎn)變。充分發(fā)揮政府在民營企業(yè)工會(huì)建設(shè)中的作用,轉(zhuǎn)變政績(jī)觀,把工會(huì)擺在與雇主同等的地位上,賦予工會(huì)以獨(dú)立性;完善相關(guān)的勞動(dòng)立法,確保工會(huì)維權(quán)有法可依;應(yīng)該賦予工會(huì)罷工權(quán);加強(qiáng)宣傳工作,使全體勞動(dòng)