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1、天津大學(xué)碩士學(xué)位論文基于能力素質(zhì)模型的企業(yè)人力資源管理姓名：王兵申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：管理科學(xué)與工程指導(dǎo)教師：陳衛(wèi)東20070101AbstractAbstractThecorepropositionofmodementerprisesurvivalanddevelopmentistheenterprisesustainabledevelopment，theenterprisesustainabledevelopmentcancome
2、downtothesustainedsettingupanddevelopmentoftheenterprisecorgcompetition，theenterprisecorecompetitionisrootinginhumanresources，resolingtheCOrespecialtyandtechnicalabilityofemployeesThiscorespecialtyandtechnicalabilityaree
3、mployee’Sabilitydiathesisactually，itnotonlybereflectedbyknowledgeandtechnicalabilityofemployees，alseflectedbytheirpotentialinnerpowerandpersonalitycharacteristicsCompetencyModel，alsonameddiathesismodel，competencecharacte
4、risticmodelorcompetenceabilitymodelnamedbysomedomesticHRworkersCompetencyModelisanunusualuniteofknowledge，technicalabilityandcharacterspecialtywhichrequiredinorganizationwhenactanexcellentroleItcanbeseemedthatithasextrem
5、elyimportantsignificanceforthesustainableenterprisedevelopmenttobuildtheHRdevelopmentandmanagementsystembasedonthecompetencymodelCompetencymodelhasbeenappliedtoeachprocessofHRsystembroadlyandplayinganimportantroleThisart
6、icletreatisesthebasictheoryandthedevelopingstatusofthecompetencymodel，andviaPKtechnologyLtdActualcaseexplainedthatenterprisecouldupgradetheHRManagemententiretylevelbybuildingowncompetencymodelandapplyingtovariousfunction
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