工會組織履行維護職能的幾點思考

1、<p>　　工會組織履行維護職能的幾點思考</p><p>　　工會組織是職工利益的代表者和維護者，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會面臨著一系列新問題，其中最本質(zhì)、最核心的問題是：勞動關(guān)系更加復雜，職工對工會維權(quán)的需求更加迫切，把工會的基本職責定位于維護職工合法權(quán)益，是由工會的性質(zhì)和特點所決定的，是市場經(jīng)濟對工會的客觀要求，是廣大職工對工會的期望，是踐行科學發(fā)展觀重要思想的體現(xiàn)。那么，新形勢下煤炭企業(yè)工會

2、應(yīng)該如何立足企業(yè)自身特點和優(yōu)勢，切實維護職工合法權(quán)益呢？就此問題筆者談?wù)勛约旱恼J識。 </p><p>　　一、要維護好職工的整體利益和長遠利益 </p><p>　　企業(yè)是職工賴以生存的根本，企業(yè)發(fā)展必需維護職工根本利益和具體利益。因此，工會組織要把促進企業(yè)發(fā)展作為維護職工整體利益和長遠利益來對待，要緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展的中心任務(wù)，最大限度地動員廣大職工為實現(xiàn)企業(yè)平穩(wěn)快速發(fā)展目標建功立業(yè)

3、。 </p><p>　　為此，工會組織一定要充分認識新形勢下提高職工整體素質(zhì)的重要性，把它擺到更加突出的位置上來。以組織開展創(chuàng)建學習型單位、爭當學習型職工為契機，全面提升職工的綜合素質(zhì)。近幾年來，物資公司通過演講比賽、知識競賽、安全教育、各種培訓等活動，使職工樹立了終身學習、全員學習、團隊學習的理念，在企業(yè)上下形成了持續(xù)學習的濃厚氛圍，實現(xiàn)學習工作化和工作學習化的統(tǒng)一， 在互動學習氛圍中不斷提高了知識水平和實踐

4、能力；通過開展技術(shù)培訓、勞動技能競賽、崗位描述等多種形式的活動，用新思想、新技術(shù)強健頭腦、全面提升職工隊伍的學習力、文化力、創(chuàng)造力、執(zhí)行力和競爭力。繼續(xù)深化物資公司有技術(shù)才能更有競爭力的活動，形成尊重知識、尊重人才的氛圍，使職工干在崗位，學在崗位，練在崗位，奉獻在崗位，成為復合型智能型職工，把蘊藏在廣大職工中的創(chuàng)造力最大限度的轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。 </p><p>　　二、要解決職工生產(chǎn)生活中的實際困難，維護好職工

5、的切身利益 </p><p>　　工會維護職工群眾的利益，必須圍繞職工群眾最現(xiàn)實、最直接的利益來落實。這就要求工會干部必須牢記“兩個樹立”，即樹立全心全意為職工服務(wù)的思想，樹立真心實意為職工負責的精神；強化“三種意識”，即為職工群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事；保證“四個做到”，即心里裝著職工，凡事想著職工，工作依靠職工，一切為了職工；體現(xiàn)“五個作為”，即心為職工所操，情為職工所系，得為職工所謀

6、，話為職工所說，事為職工工所辦。 </p><p>　　同時要完善“兩個體系”，即一要完善以送溫暖活動為主要內(nèi)容的幫困救助體系。舉辦送溫暖主題活動，為困難同志獻愛心，不僅是工會組織履行維護職能的重要內(nèi)容，也是關(guān)系企業(yè)穩(wěn)定大局的一項重要工作。工會組織要在黨政所望、職工所需、工會所能的結(jié)合點上下功夫，真正當好困難職工第一知情人、第一報告人、第一幫助人，因地制宜開展各種幫扶工作。二要完善勞動爭議調(diào)解和勞動法律監(jiān)督體系。

7、隨著企業(yè)改制的逐步深入，企業(yè)勞動關(guān)系更加復雜化、多元化，勞動糾紛逐年上升，利益沖突更加顯形，工會維權(quán)面臨的壓力更加突出。工會組織作為代表職工利益、處理勞動爭議的調(diào)解機構(gòu)，所肩負的職責更加神圣和重大。要進一步建立和完善勞動爭議調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)，堅持雙維宗旨，積極推廣組織建設(shè)走在前，預測工作走在預防前，預防工作走在化解前，化解工作走在激化前的做法，抓好勞動爭議調(diào)解和勞動法律監(jiān)督培訓、調(diào)研和訪談制度建設(shè)，構(gòu)建起預測、預報、預審為主要內(nèi)容的工作機制

8、。由事后調(diào)解轉(zhuǎn)向事前預控，做到超前協(xié)調(diào)，源頭控制，把勞動爭議化解在基層、消滅在萌芽。工會組織要加強對執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動保護措施的監(jiān)督檢查，有針對性的解決基層勞動保護、安全生產(chǎn)中存在的問題，保障職工</p><p>　　三、要維護好職工的民主政治權(quán)利 </p><p>　　一要完善和規(guī)范平等協(xié)商、集體合同制度，在建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關(guān)系上下功夫。要進一步加大宏觀調(diào)整勞動關(guān)系的力度，建立健

9、全職工、工會、企業(yè)三方協(xié)商會議制度，建立健全法律援助、勞動爭議調(diào)解、勞動法律監(jiān)督、勞動保護責任及女職工特殊權(quán)益維護等各項制度，形成全方位、多層次、銜接配套的參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和社會利益關(guān)系的機制。要把職工最關(guān)心的熱點問題和單位遇到的難點問題作為平等協(xié)商解決的重點，進一步充實和細化集體合同內(nèi)容，規(guī)范集體合同的起草、協(xié)商、兌現(xiàn)程序，完善平等協(xié)商、簽訂集體合同制度。今年初，陜西省煤炭物資供應(yīng)公司在工作會上，工會代表職工與公司分別簽訂了《集體合同

10、》和《工資增長協(xié)議》，使職工的勞動報酬、保險福利、職業(yè)技能培訓等和合法權(quán)益進一步得到了法律保障，激發(fā)了職工的工作熱情，創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益。 </p><p>　　隨著改革開放和市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，企業(yè)與職工之間的勞動關(guān)系日趨復雜化和多元化，職工的權(quán)益需求也日趨多樣性，但勞動關(guān)系的社會主義性質(zhì)沒有改變，實行企業(yè)民主管理，可以從制度上落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，從而有效地保障職工民主權(quán)利，充分調(diào)動職工勞動積極

11、性，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。對企業(yè)來說，建立職工民主參與、民主監(jiān)督制度，有利于完善企業(yè)決策機制，提升自身管理經(jīng)營水平，使企業(yè)更健康、科學地發(fā)展。因此，實行民主管理，也是企業(yè)建立現(xiàn)代管理制度，更好更快發(fā)展的內(nèi)在要求。 </p><p>　　二要深入推行企務(wù)公開制度，在公平、公正與公開上下功夫。國有企業(yè)企務(wù)公開，是貫徹落實依靠職工辦企業(yè)的方針，保證職工群眾參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的一種有效形式和手段。無論是在建

12、國初期，還是在改革開放時期，我們黨提出的“全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)”的方針一直沒有改變。黨和國家領(lǐng)導人多次強調(diào)國有企業(yè)必須以《企業(yè)法》、《工會法》、《職工代表大會條例》為準則，堅持從嚴治黨，從嚴治企的方針，增強權(quán)力運行的透明度，嚴格規(guī)章制度，規(guī)范辦事程序，加強黨風廉政建設(shè)，健全監(jiān)督制約機制，密切黨群干群關(guān)系，調(diào)動職工群眾參與企業(yè)民主管理的積極性。 </p><p>　　推行企務(wù)公開，一是要把企務(wù)公開工作納入企業(yè)

13、發(fā)展戰(zhàn)略體系進行考慮和部署，著眼于調(diào)動職工群眾的積極性。使職工群眾由此滋生了強烈的責任感和主人翁精神；二是把企務(wù)公開工作作為聯(lián)系職工與領(lǐng)導之間的紐帶，推動和諧企業(yè)建設(shè)的進程，通過實行企務(wù)公開，加強企業(yè)管理的透明度，提高職工的參與熱情，特別是對關(guān)系到企業(yè)生存發(fā)展的重大問題，讓職工群眾以強烈的責任感積極關(guān)注、出謀獻策，在相互理解、相互支持的平臺上尋找企業(yè)出路，形成了群策群力謀發(fā)展的良好氛圍；三是以企務(wù)公開工作為抓手，發(fā)揮職工的監(jiān)督作用，加深

14、職工與干部之間的相互理解和信任，促進了干部作風的轉(zhuǎn)變。今年以來，公司在大力推行企務(wù)公開的過程中進行了一些新的探索，也取得了可喜的成績。一方面，從今年三月起，由工會組織開展了為期半個多月的“三解三問”和“站在新起點上，我們怎么辦”大討論，問政于職工，問計于職工，把公司的發(fā)展交給職工去討論，讓大家出謀獻策，結(jié)合公司2013年的發(fā)展形勢和任務(wù)，各單位組織職工，暢談工作思路，對公司業(yè)務(wù)開拓、經(jīng)營管理、提高服務(wù)水平等提出了200多條建議和意見。另

15、一方面，首先在招標公司對管理崗位進行公開競聘，堅持“公開、公平、公正”的原則，</p><p>　　四、要強化自身建設(shè)，提高依法維權(quán)的能力和水平 </p><p>　　新的形勢、新的任務(wù)要求工會不斷提高整體水平。從維權(quán)的作用特性出發(fā)，必須堅持科學的發(fā)展觀，堅持以人為本的理念，在維護職工合法權(quán)益的同時，以求真務(wù)實和革新創(chuàng)新的精神不斷加強自身建設(shè)。一是與時俱進，轉(zhuǎn)變觀念。企業(yè)與職工矛盾的新情況

16、新不足在不斷變化，工會組織和干部要審時度勢，大膽探索。要敢于反映和表達職工的意愿和要求，要敢于維護勞動者作為弱者在勞動爭議中的權(quán)益。二是注重學習，提高能力。新形勢下維權(quán)矛盾的復雜性、協(xié)調(diào)的艱巨性，迫切要求工會干部要加強自身的學習鍛煉，系統(tǒng)掌握有關(guān)維權(quán)的各項法規(guī)制度，積極吸收和借鑒新經(jīng)驗新策略，用心研究新情況和新不足，不斷提高解決實際不足的能力。三是要懷著深厚的感情，深入職工群眾特別是困難職工中去，關(guān)心職工的疾苦，傾聽職工的呼聲，真心實意

17、地為職工說話辦事，堅持以職工群眾高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)、滿意不滿意為最高標準，努力把工會建設(shè)成職工群眾信賴的“職工之家”。四是強化職工素質(zhì)。要重視提高職工隊伍素質(zhì)的工作，采取多種形式對廣大干部職工進行《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)的培訓，教育職工學會運用勞動法律，提高職工的法律意識，增強依法維護自身利益的自覺性。要把法制教育宣傳貫穿</p><p>　　總之，維護職工合法權(quán)益是黨賦予工會的神圣職責，為此，煤炭企