中國(guó)經(jīng)理薪酬增長(zhǎng)公正性評(píng)價(jià)分析--以電力企業(yè)為例的實(shí)證分析.pdf

1、無論對(duì)于整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)還是個(gè)別企業(yè)，經(jīng)理都起到舉足輕重的作用。長(zhǎng)期以來，人們?cè)絹碓疥P(guān)注經(jīng)理薪酬的公平問題。如何制定公平的薪酬從而激勵(lì)經(jīng)理，使經(jīng)理與企業(yè)所有者的利益一致，并促使經(jīng)理為達(dá)到企業(yè)最大化的目標(biāo)而努力，一直是薪酬研究的熱點(diǎn)。由于我國(guó)對(duì)于經(jīng)理薪酬公平性的研究起步較晚，并且對(duì)于公平的經(jīng)理薪酬還沒有統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，因此并沒有成熟的理論和模式。近年來，國(guó)外學(xué)者大量實(shí)證研究表明，許多世界知名大企業(yè)經(jīng)理薪酬增長(zhǎng)與企業(yè)績(jī)效嚴(yán)重背離，同時(shí)與本企業(yè)員工薪

2、酬增長(zhǎng)情況也完全不同，這引起了人們的廣泛注意?？紤]到個(gè)人能力有限和可操作性，本文以電力企業(yè)為研究對(duì)象，選取了2002年到2006年數(shù)據(jù)，希望以此為突破口，對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行一次有意義的探討。
　　 本文從探討公平問題入手，指出公平管理包括結(jié)果的公平，過程的公平和交往的公平；公平不僅是從工作崗位來討論公平,而且是從比較上去討論公平。從本文的實(shí)證研究來看，電力企業(yè)經(jīng)理薪酬存在外部不公平和內(nèi)部不公平現(xiàn)象。
　　 究竟如何判斷什么是

3、公平的經(jīng)理薪酬？本文引用了CalPERS經(jīng)理薪酬評(píng)價(jià)模型。即通過標(biāo)準(zhǔn)普爾從1500家公司中選取的同行業(yè)同類型企業(yè)得出。每個(gè)公司都與同行業(yè)中一組同類型企業(yè)比較，或者與根據(jù)GICS（Global Industry Classification System）指標(biāo)選取的同類型企業(yè)相比較。每個(gè)行業(yè)中，薪酬最高的前五名經(jīng)理人員的薪酬劃分為高、中、低三個(gè)等級(jí)，而中等薪酬作為GICS行業(yè)分類的基準(zhǔn)。比較樣本企業(yè)經(jīng)理人員薪酬與中等薪酬，采取一系列的方法