商業(yè)銀行經(jīng)理薪酬年度獎金設(shè)置--匯豐銀行個案研究.pdf

1、商業(yè)銀行是金融服務(wù)機構(gòu)的重要組成部分，對整個國民經(jīng)濟的發(fā)展起著重要的作用。建立完善的內(nèi)部治理機制，實現(xiàn)對經(jīng)理層人員的成功激勵，使得人力資本發(fā)揮最大效益是銀行發(fā)展的決定性因素之一。鑒于目前對激勵問題的探討多集中于股權(quán)激勵，而年度獎金在經(jīng)理薪酬中的作用不可忽視，因此本文借以匯豐銀行高管年度獎金設(shè)置問題專門論述，以引起對這方面問題的關(guān)注和對目前國內(nèi)商業(yè)問題現(xiàn)狀的全面認識。
　　 本文從影響經(jīng)理年度獎金的因素和銀行的特殊性入手，以及對匯

2、豐歷年公布的數(shù)據(jù)進行實證研究的基礎(chǔ)上，探討匯豐高管年度獎金設(shè)置的合理性。從實證研究結(jié)果看，2004年至2007年匯豐經(jīng)理年度獎金與銀行ROE、ROA正相關(guān)，與成本效益率負相關(guān)，與按風險調(diào)整收益率衡量的信貸表現(xiàn)負相關(guān)，與不良貸款率、資本充足率相關(guān)性不強，與經(jīng)濟利潤的相關(guān)性卻因人而異，行政總裁年度獎金的變化與經(jīng)濟利潤的變化高度正相關(guān)，而財務(wù)總監(jiān)獎金的變化幾乎不受經(jīng)濟利潤的影響。
　　 我國商業(yè)銀行不斷改善經(jīng)理人激勵問題，國內(nèi)商業(yè)銀行