企業(yè)員工培訓(xùn)管理系統(tǒng).pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展,知識(shí)更新速度加快,企業(yè)員工培訓(xùn)將日益成為企業(yè)的一項(xiàng)重要業(yè)務(wù),今后企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)將是企業(yè)員工素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng),開(kāi)發(fā)一個(gè)功能完善的軟件來(lái)輔助員工管理培訓(xùn)業(yè)務(wù)是增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一項(xiàng)重要措施。在競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈的今天，企業(yè)員工的培訓(xùn)越發(fā)受到各個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視，但是傳統(tǒng)的企業(yè)員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)每一步都需要人工來(lái)完成，不僅工作量大，且保密性不好，員工查詢培訓(xùn)情況只能通過(guò)張貼的告示或詢問(wèn)管理員來(lái)實(shí)現(xiàn)，這樣一來(lái)很不方便。通過(guò)員工培訓(xùn)管理系統(tǒng)，使企業(yè)

2、的培訓(xùn)工作系統(tǒng)化、規(guī)范化，自動(dòng)化，從而使企業(yè)培訓(xùn)管理效率提高。培訓(xùn)是每個(gè)企業(yè)在員工入職和在職期間最重要的工作之一。它不僅能提高員工綜合素質(zhì),提高服務(wù)水平和生產(chǎn)效率,樹(shù)立良好形象，增強(qiáng)盈利能力，還能促進(jìn)管理層與員工層、企業(yè)與員工的雙向溝通，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和主人翁責(zé)任感，發(fā)揮人力資源的高增值性，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。企業(yè)員工培訓(xùn)，作為直接提高經(jīng)營(yíng)管理者能力水平和員工技能，為企業(yè)提供新的工作思路、知識(shí)、信息

3、、技能，增長(zhǎng)員工才干和敬業(yè)、創(chuàng)新精神的根本途徑和極好方式，是最為重要的人力資源開(kāi)發(fā)，是比物質(zhì)資本投資更重要的人力資本投資。隨著中國(guó)加入WTO和世界經(jīng)濟(jì)一體化，企業(yè)從來(lái)沒(méi)有象現(xiàn)在那樣重視培訓(xùn)。本文就培訓(xùn)談些看法，以求創(chuàng)新企業(yè)培訓(xùn)。
　　論文首先介紹了課題的研究背景，國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀和系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的必要性。其次在研究企業(yè)員工培訓(xùn)的發(fā)展、現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，分析和研究了企業(yè)員工培訓(xùn)的相關(guān)理論，并對(duì)企業(yè)員工培訓(xùn)應(yīng)用的可行性進(jìn)行了分析。最后，針對(duì)員工