企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理研究.pdf

1、山東大學(xué)碩士學(xué)位論文企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理研究姓名：李保民申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理指導(dǎo)教師：孫衛(wèi)敏20070316山東大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要面對動蕩變化的環(huán)境和越來越激烈的競爭，企業(yè)在不斷加大培訓(xùn)投資來提高員工素質(zhì)和企業(yè)競爭力，但企業(yè)在進(jìn)行培訓(xùn)投資時面臨著培訓(xùn)收益的不確定性，遭受著極大的培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)。因此，降低培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)，解決企業(yè)在員工培訓(xùn)中面臨的兩難困境，不僅是理論界研究的一個新課題，也是企業(yè)亟待解決的問題。本文以人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)理論、

2、培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)理論和風(fēng)險(xiǎn)管理的相關(guān)理論為基礎(chǔ)，把風(fēng)險(xiǎn)管理的理念應(yīng)用到員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)研究中，提出了企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理的內(nèi)容，它包含培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)識別、培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)估測、培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)和培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)防范四個方面的內(nèi)容本文首先通過文獻(xiàn)研究進(jìn)行了員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)識別，指出了企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中面臨著觀念風(fēng)險(xiǎn)、制度風(fēng)險(xiǎn)、培訓(xùn)技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)、員工流失風(fēng)險(xiǎn)、培訓(xùn)投資結(jié)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)、收益風(fēng)險(xiǎn)和激勵風(fēng)險(xiǎn)等風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理奠定了基礎(chǔ)。接著通過實(shí)證研究的方法進(jìn)行了培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)估測。經(jīng)過問

3、卷調(diào)查和運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件SPSS的分析得到了影響培訓(xùn)收益的主要風(fēng)險(xiǎn)因子：培訓(xùn)員工流失風(fēng)險(xiǎn)、培訓(xùn)導(dǎo)師風(fēng)險(xiǎn)、培訓(xùn)計(jì)劃風(fēng)險(xiǎn)、培訓(xùn)環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)、培訓(xùn)觀念風(fēng)險(xiǎn)和培訓(xùn)投資結(jié)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)。并且進(jìn)一步進(jìn)行回歸分析構(gòu)建了企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)模型。經(jīng)過數(shù)據(jù)分析，本文設(shè)計(jì)了各種風(fēng)險(xiǎn)的安全指標(biāo)體系，為企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)提供了依據(jù)。接著本文中采用了主觀評價(jià)法和模糊綜合評價(jià)法兩種評價(jià)方法進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)，為企業(yè)提供了有效的風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)工具和方法。最后，本文從轉(zhuǎn)變培訓(xùn)理念、強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識、規(guī)

4、范培訓(xùn)流程、建立制度約束機(jī)制、建立優(yōu)秀的企業(yè)文化、合理利用法律手段等五個方面提出了有效的風(fēng)險(xiǎn)防范措施，給企業(yè)提供了有效的風(fēng)險(xiǎn)防范方法。本文主要有以下幾個方面的創(chuàng)新：l、通過問卷調(diào)查識別出了企業(yè)培訓(xùn)中主要的培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)；2、通過回歸分析構(gòu)建了培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)模型，為培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)估測奠定了基礎(chǔ)；3，設(shè)計(jì)了培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)安全指標(biāo)體系，使企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)有了參考依據(jù)。本文的研究開辟了培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)研究的新視角，也拓寬了風(fēng)險(xiǎn)管理的應(yīng)用領(lǐng)域；既為企業(yè)員工培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)管理提供