湖南涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院協(xié)同辦公平臺(tái)權(quán)限管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，特別是Internet/lntranet技術(shù)的快速發(fā)展，促使企業(yè)必須采用新的管理模式、組織結(jié)構(gòu)和決策準(zhǔn)則，以不斷提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。傳統(tǒng)的權(quán)限管理已不能很好地滿足客戶的需求，構(gòu)建基于Web的多層分布式系統(tǒng)，能將企業(yè)的觸角延伸到世界的每個(gè)角落。同時(shí)，企業(yè)為了充分利用Internet豐富的信息資源和新技術(shù)，以形成超越空間約束、統(tǒng)一指揮、協(xié)調(diào)運(yùn)行的經(jīng)營(yíng)實(shí)體，這樣在構(gòu)建企業(yè)信息系統(tǒng)時(shí)就提出了新的要求，如

2、統(tǒng)一管理分布于各個(gè)子公司的產(chǎn)品數(shù)據(jù)，安全高效地實(shí)現(xiàn)信息共享機(jī)制等?；诋?dāng)前協(xié)同辦公系統(tǒng)的發(fā)展背景，針對(duì)湖南涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院當(dāng)前對(duì)權(quán)限管理的需要設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)協(xié)同辦公平臺(tái)權(quán)限管理系統(tǒng)。
　　 本文首先調(diào)研了湖南涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院協(xié)同辦公平臺(tái)權(quán)限管理的現(xiàn)狀，對(duì)權(quán)限管理的業(yè)務(wù)需求做了分析，對(duì)整個(gè)系統(tǒng)的建設(shè)提出了目標(biāo)要求;然后設(shè)計(jì)了整個(gè)系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)，描述了系統(tǒng)的組成，描述了系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的相關(guān)技術(shù)，描述了系統(tǒng)各部分的實(shí)現(xiàn)。技術(shù)上采用基于J2EE平臺(tái)的多層

3、體系結(jié)構(gòu)是當(dāng)前應(yīng)用開發(fā)和運(yùn)行的主流技術(shù)Struts，Spring，WebWork，基于B/S的多層體系結(jié)構(gòu)，使系統(tǒng)界面層次清晰、整齊簡(jiǎn)潔，從而達(dá)到易用、好用的目的，提高了界面友好性。
　　 系統(tǒng)在設(shè)計(jì)及實(shí)現(xiàn)過(guò)程中充分考慮到了當(dāng)前湖南涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院協(xié)同辦公平臺(tái)權(quán)限管理的狀況，詳細(xì)地論述基于角色的權(quán)限管理模型，分析權(quán)限的分配策略，并給出權(quán)限管理的組件設(shè)計(jì)核心程序，實(shí)現(xiàn)了員工管理、角色管理、權(quán)限管理、職級(jí)管理四個(gè)功能。員工管理實(shí)現(xiàn)了根據(jù)

4、系統(tǒng)管理員對(duì)進(jìn)行修改的員工進(jìn)行角色修改和特殊權(quán)限的添加和刪除。角色管理中主要完成系統(tǒng)管理員添加和修改角色、查詢和刪除角色、賦予權(quán)限和制定用戶。通過(guò)權(quán)限管理模塊，確定不同部門的員工、各層領(lǐng)導(dǎo)所能看到和操作的權(quán)限模塊;系統(tǒng)增加新模塊時(shí)，也需要通過(guò)本模塊將新模塊加入系統(tǒng)。職級(jí)管理由系統(tǒng)管理員進(jìn)行管理，完成了添加、修改、查看職級(jí)和刪除職級(jí)功能。
　　 湖南涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院協(xié)同辦公平臺(tái)權(quán)限管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了湖南涉外經(jīng)濟(jì)學(xué)院協(xié)同辦公平臺(tái)權(quán)限的綜合管