基于HR-XML的人力資源管理系統(tǒng)招聘子系統(tǒng)的研究與設(shè)計(jì).pdf

1、目前,我國(guó)大部分企業(yè)都使用了人資源管理系統(tǒng)(HRMS),但進(jìn)行人員招聘時(shí)仍然依賴于接收申請(qǐng)人的簡(jiǎn)歷,人工進(jìn)行篩選,這項(xiàng)工作是非常耗時(shí)和勞動(dòng)密集的。并且此過程基于主觀的判斷,整體來說,它缺少系統(tǒng)化和標(biāo)準(zhǔn)化。人才的資格能力是很難量化的,在招聘過程中也不能直接協(xié)助企業(yè)不斷對(duì)技能進(jìn)行重新定義,以適應(yīng)快速變化的市場(chǎng)。因此探尋系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化的能力差異分析方法正在變得越來越迫切。盡管已經(jīng)有少量人力資源管理系統(tǒng)的某些功能模塊基于可擴(kuò)展標(biāo)記語言(XML)

2、作為公開數(shù)據(jù)交換標(biāo)準(zhǔn),但是,現(xiàn)在尚不存在Internet上的人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)交換的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。然而有一項(xiàng)較新的研究正在逐漸人們認(rèn)識(shí)和采用,并積極予以推進(jìn),那就是HR-XML(人力資源-XML)。本研究將使用HR-XML標(biāo)準(zhǔn)來交換基于web招聘網(wǎng)站的求職者簡(jiǎn)歷,創(chuàng)建人才能力數(shù)據(jù)庫,根據(jù)求職者所具備的能力項(xiàng)和重要性權(quán)值設(shè)置進(jìn)行能力差異分析。招聘人員獲取求職者的簡(jiǎn)歷后,將啟動(dòng)一個(gè)五級(jí)能力差異分析機(jī)制:技能差異設(shè)定、知識(shí)差異、技術(shù)差異、能力差