南寧市黨外年輕干部培訓(xùn)項(xiàng)目管理研究.pdf

1、黨外干部是我國(guó)特有的一支干部隊(duì)伍,是組成我國(guó)干部隊(duì)伍的重要成份,為國(guó)家的改革開(kāi)放和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。在當(dāng)前新形勢(shì)下,加強(qiáng)黨外年輕干部培訓(xùn),提高黨外年輕干部的政治把握、參政議政、組織領(lǐng)導(dǎo)和合作共事等四種能力素質(zhì)是黨外年輕干部培訓(xùn)工作的關(guān)鍵內(nèi)容,也是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)任務(wù)。如何對(duì)黨外干部培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行科學(xué)化管理,提高培訓(xùn)實(shí)效,是目前黨外年輕干部培訓(xùn)工作的一個(gè)重點(diǎn)研究課題。
　　本文采用現(xiàn)代項(xiàng)目管理理論,研究當(dāng)前南寧市黨外年

2、輕干部培訓(xùn)工作的項(xiàng)目化管理,針對(duì)目前南寧市黨外年輕干部培訓(xùn)中存在的問(wèn)題,提出了具有一定普適性和有效性的項(xiàng)目管理模式和方法。論文主要研究工作如下:
　　(1)對(duì)南寧市黨外年輕干部的基本情況和培訓(xùn)現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查分析。調(diào)查表明,目前的培訓(xùn)存在培訓(xùn)方式單一,培訓(xùn)內(nèi)容缺乏針對(duì)性和系統(tǒng)性,缺少評(píng)價(jià)機(jī)制,管理不規(guī)范等方面的問(wèn)題。
　　(2)針對(duì)上述問(wèn)題,分析了對(duì)黨外年輕干部培訓(xùn)實(shí)施項(xiàng)目化管理的可行性,提出了培訓(xùn)工作項(xiàng)目化管理的基本流程和方

3、法。
　　(3)利用項(xiàng)目管理理論,構(gòu)建了黨外年輕干部培訓(xùn)項(xiàng)目管理的過(guò)程模型,結(jié)合黨外干部培訓(xùn)特點(diǎn),從培訓(xùn)項(xiàng)目的啟動(dòng)、計(jì)劃、實(shí)施、控制和收尾等五個(gè)方面形成了黨外年輕干部培訓(xùn)的項(xiàng)目管理體系,提出了每個(gè)過(guò)程的具體實(shí)施方案和操作模式。
　　(4)將所提出的管理方案在南寧市黨外年輕干部的某培訓(xùn)班進(jìn)行了實(shí)踐研究,檢驗(yàn)了項(xiàng)目化管理方案的有效性和對(duì)培訓(xùn)工作的促進(jìn)作用,對(duì)實(shí)踐中出現(xiàn)的問(wèn)題提出了改進(jìn)措施。
　　本文研究的管理方法對(duì)其他縣、