公司經理約束機制法律研究.pdf

1、隨著現(xiàn)代公司制度的日益發(fā)展和完善，公司對管理人員的專業(yè)化程度要求日益提高，職業(yè)經理人應運而生并逐漸形成社會的一個重要階層，給公司發(fā)展提供了必不可少的動力支持。由于資本所有權與經營權的分離，經理人利用信息資源等方面的優(yōu)勢，促使公司經營目標偏離并為己服務。因此，建立科學、完善、規(guī)范的經理人監(jiān)督約束機制已勢在必行。 本文首先從經理的法律地位入手，引出經理具有多元化角色的特殊性，結合約束機制的一般理論基礎，得出對經理進行約束的必要性。本

2、文以目前國內外已有的經理約束機制的基本模式(主要包括直接約束機制和間接約束機制)為樣本，逐一進行效果分析。同時通過研究我國經理約束機制的現(xiàn)狀，闡明了適合我國國情，有利于促進我國公司健康發(fā)展的有效經理人約束機制。最后，在此基礎上提出立法完善的幾點建議。 全文共分為四個部分： 第一部分，導論。在提出本文的選題后，對相關研究狀況進行評述，闡述本文的研究方法和創(chuàng)新點。 第二部分，提出公司經理的概念具有兩層核心含義，繼而分

3、析經理的法律地位及其特點，即公司經理具有多元化角色即公司機關、公司代表、代理人以及雇員多重身份，并基于經理與其他利益主體的關系，提出對經理進行約束的必要性。 第三部分，經理約束機制的構建。分別有兩大模式：直接約束機制和間接約束機制。其中直接約束機制包括合同約束機制、章程約束機制和機構約束機制。間接約束機制包括法律約束機制、市場約束機制、經理人協(xié)會約束機制和媒體約束機制。通過逐一進行效果分析，筆者提出我國對經理的機構約束機制尚有不

4、足，需要重構機構約束機制。同時法律約束機制也需要進一步完善股東訴訟機制。 第四部分，對我國公司經理約束機制立法完善的建議。主要包括機構約束機制的重構；在法律約束機制中完善股東訴訟機制(包括股東直接訴訟機制和股東派生訴訟機制)；另外在通常的經理人激勵機制中的薪酬制度下有待于加強對經理人的薪酬約束，筆者對此提出幾點建議。 本文的創(chuàng)新點主要有兩處：一是研究的視角比較新。通常來說，研究經理人的地位比較多見，而研究經理的約束機制并