社會(huì)支持對(duì)企業(yè)科技工作者組織認(rèn)同的影響研究——自我憐憫的中介作用.pdf

1、企業(yè)科技工作者作為科學(xué)精神的弘揚(yáng)者、自主創(chuàng)新的引領(lǐng)者、科技文化的傳播者和轉(zhuǎn)型發(fā)展的開(kāi)拓者，是企業(yè)最重要的資源、最寶貴的財(cái)富。培養(yǎng)心理健康水平低的企業(yè)科技工作者獲取有效社會(huì)支持能力，提升其對(duì)組織的認(rèn)同感、歸屬感，增加對(duì)自己、對(duì)他人以及環(huán)境客觀的認(rèn)識(shí)程度，這些良好的心理素質(zhì)使其能夠緩解工作壓力，充分發(fā)揮他們的潛力和創(chuàng)造才能,提升企業(yè)科技工作者的心理健康水平，實(shí)現(xiàn)其自我價(jià)值和企業(yè)效益的雙贏。
　　本研究旨在通過(guò)分析社會(huì)支持、自我憐憫與組

2、織認(rèn)同的關(guān)系，探索社會(huì)支持與自我憐憫對(duì)企業(yè)科技工作者組織認(rèn)同的影響，從而提出一些管理建議以提高企業(yè)科技工作者的心理健康水平。在梳理、分析文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，研究運(yùn)用肖水源編制的《社會(huì)支持評(píng)定量表》, Neff編制的《自我憐憫量表》以及Miller編制的《組織認(rèn)同量表》為測(cè)量工具，對(duì)安徽省在職的915名企業(yè)科技工作者進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，研究結(jié)論如下：
　　1、企業(yè)科技工作者的社會(huì)支持與組織認(rèn)同顯著正相關(guān),社會(huì)支持對(duì)組織認(rèn)同的各分維度有不同程度的

3、正向影響作用。
　　2、企業(yè)科技工作者的社會(huì)支持與自我憐憫顯著正相關(guān),社會(huì)支持對(duì)自我憐憫的各分維度有不同程度的正向影響作用。
　　3、企業(yè)科技工作者的自我憐憫與組織認(rèn)同顯著正相關(guān),自我憐憫對(duì)組織認(rèn)同的各分維度有不同程度的正向影響作用。
　　4、企業(yè)科技工作者自我憐憫的分維度在其社會(huì)支持與組織認(rèn)同之間起部分中介作用。其中，自我友善、普遍人性觀、正念和自我評(píng)判這四個(gè)維度在社會(huì)支持與組織認(rèn)同之間起部分中介作用，而孤立感、過(guò)渡