企業(yè)科技工作者薪酬問題分析及對(duì)策研究.pdf

1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)下,企業(yè)的科技實(shí)力在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮的作用越來越大,逐漸成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)要素之一,而企業(yè)的科技實(shí)力歸根結(jié)底還是要取決于企業(yè)科技工作者的工作績(jī)效。研究企業(yè)科技工作者的薪酬問題對(duì)于改善企業(yè)科技工作者的績(jī)效、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)有著十分重要的意義。本文基于中國(guó)科協(xié)“全國(guó)科技工作者薪酬?duì)顩r調(diào)查”課題組對(duì)全國(guó)各地科技人員薪酬現(xiàn)狀的實(shí)地調(diào)研資料,抽取出企業(yè)科技工作者的相關(guān)數(shù)據(jù),全面分析我國(guó)企業(yè)科技人員的薪酬體系現(xiàn)狀及其存在的問

2、題,并探討相應(yīng)的對(duì)策和建議。
　　 論文首先介紹了薪酬以及薪酬管理方面的定義、功能和發(fā)展歷程,同時(shí)還介紹了與之相關(guān)的激勵(lì)理論,包括期望理論與雙因素理論,為后續(xù)分析奠定了理論基礎(chǔ)。然后基于調(diào)研數(shù)據(jù),先以雙因素理論對(duì)各項(xiàng)薪酬待遇進(jìn)行保健因素與激勵(lì)因素的劃分,分析各項(xiàng)薪酬待遇設(shè)置中所存在的問題,給出改進(jìn)的對(duì)策和建議,包括:在基本工資穩(wěn)定的基礎(chǔ)上給福利加入一些激勵(lì)的元素；制定合理的績(jī)效考核,防止獎(jiǎng)金與績(jī)效向保健因素的方向發(fā)展,調(diào)整股權(quán)和

3、期權(quán)的在整個(gè)薪酬體系中的比例,給員工選擇的自由；大力擴(kuò)展科技工作者的晉升渠道,增加晉升職位種類,并為其創(chuàng)造參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。再以期望理論所關(guān)注的幾種關(guān)系為依據(jù),分析薪酬體系中所存在的問題并給出相應(yīng)對(duì)策,包括:做好薪酬意見征詢工作,全面掌握員工薪酬需求；密切注意同行業(yè)薪酬水平,定期參與行業(yè)薪酬水平調(diào)查,力求薪酬的公平與合理。
　　 論文最后從分別從社會(huì)、組織和制度三個(gè)層面,給出了改進(jìn)當(dāng)前科技工作者薪酬體系的一系列政策性建議,包