組織支持感、員工溝通意愿與創(chuàng)新行為間的關(guān)系研究.pdf

1、21世紀(jì)是經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)代，隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)也越發(fā)激烈，企業(yè)若想在激烈競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就需要不斷地進(jìn)行創(chuàng)新。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的笫一動(dòng)力，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)際上就是人才驅(qū)動(dòng)，企業(yè)若能擁有一流的創(chuàng)新人才，那就等于擁有了科技創(chuàng)新的優(yōu)勢(shì)和主導(dǎo)權(quán)。因此，如何加強(qiáng)員工的創(chuàng)新意識(shí)，激發(fā)員工的創(chuàng)新行為，也日漸成為學(xué)術(shù)界、實(shí)踐界共同關(guān)注的焦點(diǎn)問題。
　　知識(shí)型員工所具有的特質(zhì)，使他們成為企業(yè)創(chuàng)新動(dòng)力的主要來源。本研究將知識(shí)型員工作為特定

2、的研究對(duì)象，從個(gè)體角度探究員工創(chuàng)新行為，并提出了一個(gè)有關(guān)組織支持感和員工創(chuàng)新行為之間相互推進(jìn)演變的理論框架。此外，本文首次引入員工溝通意愿作為研究變量，探究員工溝通意愿與組織支持感、員工創(chuàng)新行為之間的關(guān)系。本文首先界定了相關(guān)概念，然后結(jié)合先前的文獻(xiàn)資料提出了關(guān)于組織支持感、員工溝通意愿與創(chuàng)新行為三者之間關(guān)系的研究假設(shè)。
　　為了驗(yàn)證以上的假設(shè)，本文通過問卷調(diào)查的方式獲取相關(guān)數(shù)據(jù)，并運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)各變量進(jìn)行了驗(yàn)證性因素分析，同時(shí)

3、通過路徑分析呈現(xiàn)組織支持感、員工溝通意愿和創(chuàng)新行為之間的關(guān)系。論文主要包括四方面內(nèi)容:(1)組織支持感與創(chuàng)新行為間的關(guān)系;(2)員工溝通意愿與創(chuàng)新行為間的關(guān)系;(3)組織支持感與員工溝通意愿間的關(guān)系;(4)員工溝通意愿對(duì)組織支持感與創(chuàng)新行為的調(diào)節(jié)作用。
　　研究表明，組織支持感與創(chuàng)新行為成正相關(guān)關(guān)系;員工溝通意愿創(chuàng)新行為成正相關(guān)關(guān)系;組織支持感與員工溝通意愿成正相關(guān)關(guān)系;員工溝通意愿對(duì)組織支持感與創(chuàng)新行為起到調(diào)節(jié)作用。最后對(duì)研究結(jié)