基于經(jīng)濟學視角的民營企業(yè)員工權益保護研究.pdf

1、員工權益保護是企業(yè)履行社會責任的核心。企業(yè)自覺地保護員工權益，有助于企業(yè)應對外界市場的威脅，增強企業(yè)競爭力和提高運營效率，有助于提高員工的工作態(tài)度和工作積極性，有助于提高社會整體福利水平和社會成員的幸福指數(shù)，有助于構建和諧、穩(wěn)定的社會。
　　 由于權力和信息不對稱，民營企業(yè)員工權益極易受到侵害。雇主不能認識到員工權益保護給企業(yè)帶來的好處，最終可能導致員工與企業(yè)雙方的利益都受到損害。如何讓雇主認識到主動維護員工權益能夠獲得雙贏的結

2、果，借以促進民營企業(yè)主在既定的制度和法律框架下積極主動地保障員工權益，就成為一項有利于更好地保障和維護民營企業(yè)員工權益的研究課題。
　　 目前，許多學者從不同的側面和角度對員工權益的保護做了研究，員工權益的保護也受到越來越多的關注。但是，現(xiàn)有的研究大多是從法學的角度來解釋侵權的原因和后果，強調(diào)的是員工權益的立法保護問題，鮮見從經(jīng)濟學角度來分析和解釋員工權益保護問題的研究成果，并且已有的研究只研究了員工方面受損的情況，對企業(yè)因此可

3、能受到的損害并未涉及。
　　 本研究從經(jīng)濟學的角度，探討民營企業(yè)員工權益保護所帶來的雙贏效應。通過運用產(chǎn)權經(jīng)濟學、信息經(jīng)濟學、博弈論等現(xiàn)代經(jīng)濟學分析工具，對民營企業(yè)員工權益易于受到損害的原因以及所導致的后果做出更為深刻地分析和解釋，并在兼顧公平和效率要求的基礎上尋求更加合理的解決方案。最后，分別從政府、企業(yè)、員工的角度出發(fā)，提出了正確處理民營企業(yè)員工權益保護問題的對策：第一，完善工會組織在民營企業(yè)中的作用；第二，加強對民營企業(yè)主