構(gòu)建多元化的公司僵局救濟體系.pdf

1、所謂公司僵局(Corporate Deadlock)指的是因股東之間問或公司管理人員之間的利益沖突和矛盾導致的公司有效運行機制的失靈，股東會或董事會因?qū)Ψ焦蓶|或董事的拒絕參會而無法有效召集，任何一方的提議都不能被對方接受和認可，即使能夠舉行會議也無法通過任何議案，公司的一切事務處于一種癱瘓狀態(tài)。由于決策斷層或者有效的執(zhí)行機制被隔斷，公司僵局導致一種持續(xù)的公司停滯和癱瘓狀態(tài)，這不但嚴重影響公司的經(jīng)營，而且對股東、董事、監(jiān)事、公司員工，乃至

2、對第三人和整個社會的利益都造成嚴重的損害?！百Y本多數(shù)決”、“資本三原則”、“股東不得抽回出資”的傳統(tǒng)公司法觀念、股東對公司未來可能發(fā)生爭議的預計不足以及有限責任公司的“封閉性”與“人合性”特征都是導致公司僵局形成的重要原因。 雖然實踐中公司僵局問題比較突出，我國目前有關(guān)公司僵局的救濟體系還很不完善。從立法的角度看，雖然新《公司法》第一百八十三條為公司僵局的打破提供了“司法解散”的救濟途徑，彌補了舊《公司法》對公司僵局沒有任何規(guī)定

3、的不足，但是第一百八十三條的規(guī)定還很不完善，其適用條件不明確，與一些國外發(fā)達國家公司法中對公司僵局的專門規(guī)定相比，我國公司法對于公司僵局的規(guī)定仍顯得重視力度不夠，新《公司法》提供的公司僵局救濟途徑過分單一。從司法的角度看，我國法院在很長一段時間內(nèi)對公司僵局案件的受理持有相當保守的態(tài)度。 基于公司僵局危害的嚴重性以及我國當前公司僵局救濟現(xiàn)狀的不足，本文認為我國應該加倍重視公司僵局問題，改變當前公司僵局救濟途徑過分單一的局面，逐步構(gòu)

4、建一個多元化的公司僵局救濟體系。本文第一章首先通過對公司僵局的定義、特征、分類及危害的概述闡明了公司僵局的基本內(nèi)涵，并分析了公司僵局形成的主要原因；第二章是對我國公司僵局救濟現(xiàn)狀的分析，從立法和司法兩個角度指出了我國實踐中存在的對公司僵局問題重視力度不夠、救濟方式過分單一的問題；第三章是本文的核心內(nèi)容，論述了我國應該如何構(gòu)建一個事前安排和事后救濟并重、公司自力救濟與司法救濟并舉的多元化的公司僵局救濟體系。事前安排與公司自力救濟主要是指公