企業(yè)家素質(zhì)、環(huán)境責(zé)任與企業(yè)績(jī)效.pdf

1、中國(guó)的全面深化改革正邁入新的歷史轉(zhuǎn)折期，黨的十八大報(bào)告提出了大力推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)、深入實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。十八屆三中全會(huì)通過的《關(guān)于改革若干重大問題的決定》，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)生態(tài)文明制度建設(shè)，即建立系統(tǒng)完整的生態(tài)文明制度體系，用制度保護(hù)生態(tài)環(huán)境。然而目前我國(guó)面臨的環(huán)境形勢(shì)還很嚴(yán)峻，主要是我國(guó)工業(yè)化是采取粗放的發(fā)展模式，資源消耗大，利用效率低，效益差;政府在工業(yè)環(huán)境管理中，存在法律法規(guī)不健全、監(jiān)督不力、執(zhí)法不嚴(yán)，并且缺乏激勵(lì)機(jī)制等問題;多

2、數(shù)企業(yè)還是只關(guān)注經(jīng)濟(jì)利益，把環(huán)境約束視為負(fù)擔(dān)，環(huán)境管理上形式多于內(nèi)容。如果這種狀況繼續(xù)維持下去，中國(guó)的環(huán)境會(huì)不斷惡化;如何改善這種狀況，就需要政府和企業(yè)乃至個(gè)人的共同努力。企業(yè)是否勇于承擔(dān)環(huán)境責(zé)任，在一定程度上取決于企業(yè)家素質(zhì);企業(yè)是否愿意承擔(dān)環(huán)境責(zé)任，需要研究其環(huán)境責(zé)任帶來的企業(yè)績(jī)效。因此，本文理論分析和實(shí)證研究企業(yè)家素質(zhì)、環(huán)境責(zé)任與企業(yè)績(jī)效之間的作用，對(duì)企業(yè)加大環(huán)保投入、增強(qiáng)企業(yè)績(jī)效以及政府出臺(tái)相關(guān)環(huán)保法規(guī)，都具有重要的理論與現(xiàn)實(shí)意

3、義。
　　以中國(guó)上市公司環(huán)境調(diào)查組委會(huì)于2013年調(diào)查的253家上市公司為樣本，本文對(duì)企業(yè)家素質(zhì)、企業(yè)環(huán)境責(zé)任和企業(yè)績(jī)效進(jìn)行了機(jī)理分析，采用了比較分析、相關(guān)分析、回歸分析等多種方法，得到了非常穩(wěn)健的實(shí)證結(jié)果。研究結(jié)果表明:企業(yè)家素質(zhì)較高的企業(yè)在披露環(huán)境信息、履行環(huán)境責(zé)任方面做的更好;企業(yè)在環(huán)境責(zé)任方面的投入不一定會(huì)立即使企業(yè)短期績(jī)效提高，但同樣也不一定會(huì)降低企業(yè)的短期績(jī)效，而企業(yè)履行環(huán)境責(zé)任有助于提高企業(yè)的長(zhǎng)期績(jī)效;研究結(jié)果還顯示

4、，區(qū)域環(huán)境治理水平對(duì)企業(yè)家素質(zhì)和企業(yè)環(huán)境責(zé)任發(fā)揮作用具有促進(jìn)作用。
　　本文的研究將企業(yè)家素質(zhì)、企業(yè)環(huán)境責(zé)任與企業(yè)績(jī)效這三者有機(jī)地結(jié)合起來，分析了三者的作用機(jī)理，在一定程度上彌補(bǔ)和拓寬了企業(yè)環(huán)境績(jī)效的研究?jī)?nèi)容。本文的企業(yè)家素質(zhì)量化采取了綜合評(píng)分法，綜合考慮了年齡、學(xué)歷、任職年限等重要因素;環(huán)境責(zé)任的度量同時(shí)采用了“等級(jí)”虛擬變量和“賦分”數(shù)值變量的形式。本文在研究環(huán)境責(zé)任對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響時(shí)，引入了區(qū)域環(huán)境治理因素，并得出了有意義的