企業(yè)家導向、組織學習與企業(yè)績效的關系研究.pdf

1、長期以來，山西為我國經(jīng)濟發(fā)展取得輝煌成果做出了巨大貢獻。但是以煤為基粗放增長的方式，不僅沒有使山西經(jīng)濟發(fā)展得以騰飛，反而使山西背上了生態(tài)環(huán)境破壞的包袱。而受國際內(nèi)經(jīng)濟形勢的影響，很長一段時間內(nèi)，煤炭價格“跌跌不休”，山西省經(jīng)濟下滑的壓力巨大。如何能夠走出“一煤獨大”的資源型經(jīng)濟困局，成為山西經(jīng)濟發(fā)展亟待解決的關鍵問題。企業(yè)作為市場主體，在山西省經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中扮演著重要的角色，作為最有效的經(jīng)濟組織形式，是強大的經(jīng)濟增長動力，而企業(yè)家導

2、向在企業(yè)中的作用也越來越受到人們的重視。知識作為企業(yè)培育和提升持續(xù)競爭優(yōu)勢的來源，如何找到一種能夠有效提升組織學習的途徑和方法，是企業(yè)家需要解決的重要問題。本文試圖通過分析山西省企業(yè)的具體情況，研究組織學習作為中介變量的情況下，企業(yè)家導向如何影響企業(yè)績效，從而得出相關結(jié)論，為提升山西省企業(yè)的活力提供一定的借鑒和參考。
　　本文結(jié)合前人的研究成果，提出理論假設，將組織學習作為影響企業(yè)家導向與企業(yè)績效的中介變量。通過向在山西大學攻讀M

3、BA的山西企業(yè)中層領導發(fā)放問卷的形式，獲取實證數(shù)據(jù)。本文共發(fā)放240份調(diào)查問卷，回收210份，回收率為87％，其中186份為有效問卷，有效率為88%。運用SPSS軟件對回收數(shù)據(jù)進行處理，來驗證理論模型和相關假設并得出以下結(jié)論：
　　1、企業(yè)家導向顯著影響企業(yè)績效。但是在企業(yè)家導向的冒險性維度對企業(yè)績效的分析中，其正向影響并不成立。反映出被調(diào)查企業(yè)的企業(yè)家冒險精神的缺乏，培育企業(yè)家的冒險精神，既是對新知識新技術(shù)的渴求，也是發(fā)覺市場先

4、機的敏銳嗅覺。
　　2、組織學習對企業(yè)績效有促進作用。但是探索性學習對企業(yè)績效的正向影響并未得到驗證。反映出企業(yè)在組織學習中往往重視知識的積累，從知識的溢出效應中尋求企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和績效提升的出路。而要打破行業(yè)領先者的技術(shù)壟斷和封鎖，需要從價值鏈高端切入，通過探索性學習提升企業(yè)自主創(chuàng)新的能力，從而提高企業(yè)績效。
　　3、企業(yè)家導向會促進組織學習。冒險性維度對利用性學習的正向影響不成立，反映出企業(yè)家的冒險性往往與探索性學習關系比