版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、河北工業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文高校后勤管理人員崗位素質(zhì)模型與績(jī)效考評(píng)研究姓名:張穎申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別:碩士專業(yè):管理科學(xué)與工程指導(dǎo)教師:康凱201012河北工業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文vTheTheTheTheResearchResearchResearchResearchofofofofJobJobJobJobQualityQualityQualityQualityModelModelModelModelPerfmancePerfmancePerfman
2、cePerfmanceEvaluationEvaluationEvaluationEvaluationofofofofLogLogLogLogiiiisticssticssticssticsmanagersmanagersmanagersmanagersininininUniversitiesUniversitiesUniversitiesUniversitiesABSTRACTABSTRACTABSTRACTABSTRACTAlong
3、withChinaUniversityLogisticsrefmsthemanagementofsupptstaffisincreasinglybecomingahotcollegemanagement.Inlogisticsmanagementhowtomatchthesupptstaffpositionshoweffectiveimplementationofthelogisticalissuessuchasstaffperfman
4、ceappraisalresearchersmemeattention.Tosupptstaffpositionsbasedonthequalityofmodelperfmanceevaluationsystembuiltintoanewfieldofmanagementscienceresearch.Inthispaperbasedonpreviousresearchlogisticsmanagementfrombuildingqua
5、litymodelstartingpositionthenthequalityofmodelbasedpostfacilitymanagementpersonneltoestablishperfmanceappraisalsystemananalysisofbothdynamicadjustment.Firsttheexcellentlogisticsmanagementpersonnelinterviewsonthisbasisthe
6、preparationofthisquestionnairewereedgoodperfmancemanagementgeneralmanagementstafftoinvestigate.Afterstatisticalprocessingofsurveydatatoextractthequalityoflogisticmanagementpositionsincluding20featuresofthefivecapacitypro
7、jects.Theexpertteamsceof20featureprojectsthefmationofthequalityoflogisticmanagementmodelfthepost.Secondlythequalityofthemodelpostfeatures20projectsbasedonabilitytoextractthebehaviofboththequalityevaluationprojectsinaccda
8、ncewiththecontentsoflogisticsmanagementstaffpositionssummarizedeightfactsofperfmanceevaluationwhichfmedalogisticsmanagementofficercomprehensiveperfmanceevaluationindexsystem.Weightrespectivelyafterexaminationscescalculat
9、edtodothedesign.Finallythequalityofthejobperfmanceevaluationmodelthedynamiccollabationisanalyzed.Thequalityofthepostsbetweenthetwomodelsperfmanceevaluationonthebasisofenvironmentalchangefromthestatusperfmancehasmadeadjus
10、tmentsexceptionofthetwo.InthisstudydatafromthesurveyasthebasisthequalityofthelogisticsmanagementpositionsModelonthisbasistheestablishmentofperfmanceappraisalsystemthelogisticsmanagerswhoFitprovidingguidancetoimprovethequ
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 吉林省高校后勤管理人員素質(zhì)培養(yǎng)問題研究.pdf
- 廣大高校后勤管理人員的從業(yè)現(xiàn)狀分析
- 管理人員績(jī)效考評(píng)流程
- 試析高校后勤合同制管理人員的管理和培養(yǎng)
- 管理人員年度績(jī)效考評(píng)表
- 管理人員年度績(jī)效考評(píng)表
- 管理人員素質(zhì)模型
- 附件八、績(jī)效考評(píng)表(管理人員)
- 管理人員年度績(jī)效考評(píng)表 (1)
- 管理人員年度績(jī)效考評(píng)表 (2)
- H公司中層管理人員績(jī)效考評(píng)研究.pdf
- 管理人員能力素質(zhì)模型(定稿)
- 企業(yè)中層管理人員績(jī)效考評(píng)體系研究.pdf
- 84723.高校后勤相關(guān)崗位人員績(jī)效管理體系的構(gòu)建
- 高校后勤的績(jī)效管理研究.pdf
- 績(jī)效考評(píng)--管理人員考核表(月份)
- XEDZ機(jī)關(guān)中層管理人員績(jī)效考評(píng)研究.pdf
- 高等院校高級(jí)管理人員績(jī)效考評(píng)研究.pdf
- 錦西煉化中層管理人員績(jī)效考評(píng)體系研究.pdf
- SN公司中層管理人員績(jī)效考評(píng)體系研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論