工會維護勞務派遣工權(quán)益研究.pdf

1、在全球化經(jīng)濟背景下，社會化生產(chǎn)速度隨著市場節(jié)奏日益加快，企業(yè)的勞動用工需求也隨之波動起伏，世界進入了彈性勞動與經(jīng)濟不穩(wěn)定、工作不穩(wěn)定時代。為了滿足對勞動的彈性需求，各種彈性用工形式應運而生，勞務派遣就是其中的一種重要形式。而隨著勞務派遣用工的普遍化，勞務派遣的種種弊端和問題不斷暴露，尤其是勞務派遣工的權(quán)益保障問題引發(fā)了社會各界廣泛關注。
　　工會作為法定的職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，維護廣大職工的合法權(quán)益是工會的基本職責。維

2、護勞務派遣工的合法權(quán)益，不能僅僅依靠政府的監(jiān)管和法律的約束，必須充分、及時、有效地發(fā)揮工會組織的作用，并在現(xiàn)有條件下，全面拓展工會的作為空間，以一個積極主動的態(tài)度，創(chuàng)新發(fā)揮工會作用。因此，研究工會維護勞務派遣工權(quán)益的作用具有十分重要的現(xiàn)實意義。
　　本文在學習國內(nèi)外學者研究成果的基礎上，以勞動關系理論和組織公平理論為理論基礎，從維護勞務派遣工團結(jié)權(quán)、同工同酬權(quán)、民主管理權(quán)、職業(yè)培訓權(quán)、提供勞動爭議調(diào)解和法律援助五方面闡述了工會在維