論勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護.pdf

1、勞務(wù)派遣作為一種典型的特殊雇傭勞動形式，在我國的發(fā)展歷史并不長。2008年《勞動合同法》中用法律形式將其合法化后，勞務(wù)派遣就因其靈活的用工方式、降低企業(yè)用工成本、減少企業(yè)勞動爭議敗訴風險等特點，受到大量企業(yè)的青睞，出現(xiàn)蓬勃發(fā)展的趨勢，并對我國嚴峻的就業(yè)壓力起到緩解作用。
　　但近幾年來，由于許多企業(yè)濫用勞務(wù)派遣用工方式，加之《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》中的規(guī)定在實踐中操作性不強，造成勞務(wù)派遣用工方式中存在諸多問題，例如勞

2、務(wù)派遣人員同工不同酬、社保權(quán)益受損、用工單位使用勞務(wù)派遣人員超出三性崗位、勞務(wù)派遣機構(gòu)資質(zhì)偏低等，致使勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益被嚴重侵害，已背離了勞動合同法規(guī)范勞務(wù)派遣用工的立法初衷。2012年12月28日全國人大常委會通過了關(guān)于修改勞動合同法的決定，修改后的勞動合同法將于2013年7月1日起正式實施。盡管此次修改提高了勞務(wù)派遣機構(gòu)的準入門檻，對經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)實施行政許可，對三性崗位、同工同酬均作出了說明，并且加大了對違法行為的處罰力度

3、，但是對目前實務(wù)操作中涉及勞務(wù)派遣人員社會保險繳費額偏低、主體不適格的勞務(wù)派遣以及退回機制中存在的侵害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益問題仍然較為突出，亟待解決。
　　本文主要從實務(wù)角度出發(fā)，運用歸納、比較分析的方法，結(jié)合《勞動合同法》中相關(guān)規(guī)定及典型案例，從介紹我國勞務(wù)派遣基本情況著手，對目前我國勞務(wù)派遣中存在的勞務(wù)派遣機構(gòu)通過異地派遣降低社會保險繳費費率致使勞務(wù)派遣工社保權(quán)益受損，非正規(guī)就業(yè)組織的勞務(wù)派遣造成勞務(wù)派遣人員維權(quán)困境，以及退回

4、機制中對勞務(wù)派遣人員權(quán)益侵害的問題進行探討，提出勞動者權(quán)益保護方面的實踐情況和法律問題，為勞務(wù)派遣制度的發(fā)展和完善，切實保護勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益提出相應(yīng)建議，對構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護社會穩(wěn)定具有指導意義。
　　具體來說，本文的結(jié)構(gòu)主要分為以下四個部分:
　　第一部分，我國勞務(wù)派遣發(fā)展基本情況。該部分主要是針對我國勞務(wù)派遣的定義、特征、興起原因、發(fā)展歷程和現(xiàn)狀進行介紹，從而引出目前我國勞務(wù)派遣中存在的問題。
　　第二部分

5、，異地派遣對勞務(wù)派遣人員社保權(quán)益侵害，結(jié)合典型案例分析異地派遣興起的原因，及異地派遣的勞務(wù)派遣人員維權(quán)困境，并提出建議。
　　第三部分，非正規(guī)就業(yè)組織對勞務(wù)派遣人員權(quán)益侵害問題。該部分主要通過介紹該組織產(chǎn)生的原因，性質(zhì)及發(fā)展現(xiàn)狀，結(jié)合案例分析該組織中勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護缺失的原因，并提出如何解決該困境。
　　第四部分，退回機制對勞務(wù)派遣人員權(quán)益侵害問題。該部分主要從《勞動合同法》勞務(wù)派遣專章中對勞務(wù)派遣人員可以被退回的規(guī)定入