論我國勞動(dòng)爭議訴訟的舉證責(zé)任.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,大量的勞動(dòng)爭議案件涌現(xiàn),勞動(dòng)爭議日益成為影響社會(huì)和諧的重要因素。在勞動(dòng)爭議訴訟中,舉證責(zé)任如何分配對案件的審理和裁判有著舉足輕重的作用。當(dāng)前我國勞動(dòng)爭議訴訟的舉證責(zé)任分配規(guī)則存在著明顯的瑕疵,不但錯(cuò)誤地將民事爭議證明規(guī)則作為勞動(dòng)爭議證明規(guī)則的一般性原則予以適用,難以適應(yīng)勞動(dòng)爭議的特殊性質(zhì),而且在勞動(dòng)爭議訴訟特殊舉證規(guī)則的適用上規(guī)定的范圍過于狹窄,難以適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)的需要。
　　 勞動(dòng)爭議具有不同于民事爭議的

2、顯著特征,主要在于勞動(dòng)爭議主體之間具有隸屬性,雙方當(dāng)事人之間的力量對比有著先天的懸殊。因此,解決勞動(dòng)爭議的法律規(guī)則屬于社會(huì)法法域,需要對勞動(dòng)爭議訴訟舉證責(zé)任制度實(shí)行有別于平等主體之間民事舉證責(zé)任原則的勞動(dòng)爭議證明規(guī)則。為了更好的構(gòu)建我國勞動(dòng)爭議證明規(guī)則,在深入分析我國勞動(dòng)爭議訴訟舉證責(zé)任分配的立法現(xiàn)狀后,根據(jù)勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)關(guān)系的不同階段和在訴訟中的不同位置分配勞動(dòng)爭議訴訟舉證責(zé)任,對于平衡雙方訴訟利益并實(shí)現(xiàn)程序公正具有重要意義