公務(wù)員績(jī)效評(píng)估公平感與工作滿意度關(guān)系的實(shí)證研究.pdf

1、績(jī)效評(píng)估最大的目的,在于“綜核名實(shí)、信賞必罰、作準(zhǔn)確客觀的考核”,其內(nèi)涵即落實(shí)“公平原則”。公平感是重要的激勵(lì)因素,政府機(jī)關(guān)對(duì)待公務(wù)員的公平程度,會(huì)極大的影響公務(wù)員的工作態(tài)度和工作行為?？?jī)效評(píng)估的公平問(wèn)題己成為衡量國(guó)家政府管理水平的一個(gè)有效指標(biāo)。如何提高公務(wù)員對(duì)績(jī)效評(píng)估的公平感,激發(fā)公務(wù)員的工作熱情,促進(jìn)國(guó)家機(jī)關(guān)人力資源的有效開發(fā),成為國(guó)家機(jī)關(guān)有待解決的重大課題。工作滿意度對(duì)公務(wù)員人力資源管理起著重要作用,工作滿意度是有效的預(yù)防和監(jiān)測(cè)手

2、段,國(guó)家機(jī)關(guān)可以通過(guò)對(duì)公務(wù)員作滿意度調(diào)查了解工作人員的心理需求和思想狀態(tài),公務(wù)員工作滿意度也是政府機(jī)關(guān)診斷和改進(jìn)的工具,提高公務(wù)員工作滿意度能故激發(fā)公務(wù)員的參與意識(shí)和主人翁意識(shí),增強(qiáng)對(duì)組織的認(rèn)同感和忠誠(chéng)度。
　　 本文首先闡述研究的目的及其意義,然后通過(guò)對(duì)已有文獻(xiàn)的回顧和總結(jié),發(fā)現(xiàn)了以往研究的許多有用成果,同時(shí)也存在不足之處。在此基礎(chǔ)上提出了本文的研究構(gòu)思,對(duì)公務(wù)員的績(jī)效評(píng)估公平感、工作滿意度結(jié)構(gòu)及兩者的關(guān)系進(jìn)行研究。本文采取問(wèn)

3、卷調(diào)查的形式,以張家口市地稅系統(tǒng)公務(wù)員為樣本,利用SPSS軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理與分析,主要采用因素分析、信度分析、相關(guān)分析和回歸分析等分析方法,為本文的研究構(gòu)思提供根本的依據(jù),從數(shù)量上基本證實(shí)了構(gòu)思假設(shè),由此得出的主要結(jié)論如下:(1)公務(wù)員的績(jī)效評(píng)估公平感包括三個(gè)維度,即分配公平、程序公平和互動(dòng)公平；(2)公務(wù)員的工作滿意度可分為外在滿意度、內(nèi)在滿意度；(3)公務(wù)員的績(jī)效評(píng)估公平感與工作滿意度呈顯著的正相關(guān)關(guān)系,分配公平和程序公平能顯著預(yù)測(cè)

4、內(nèi)在和外在的滿意度,互動(dòng)公平能顯著預(yù)測(cè)內(nèi)在滿意度；(4)年齡、性別、學(xué)歷、工作年限等不同人口學(xué)變量在績(jī)效評(píng)估公平感和工作滿意度水平上存在差異。
　　 在本文結(jié)論部分,筆者結(jié)合本文研究結(jié)果提出了提升公務(wù)員績(jī)效評(píng)估公平感和工作滿意度的途徑,并指出了本文研究存在的局限,以及對(duì)未來(lái)研究的展望。通過(guò)本研究,希望可以為我國(guó)政府機(jī)關(guān)制定提高公務(wù)員公平感和工作滿意度的人力資源管理方案及決策提供有力的實(shí)證支持,有助于提高公務(wù)員的工作滿意度,有助于