企業(yè)領(lǐng)導干部的非權(quán)力影響

企業(yè)領(lǐng)導人對企業(yè)文化構(gòu)建的作用

企業(yè)領(lǐng)導選才用人問題略論

企業(yè)領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計問題及對策

企業(yè)領(lǐng)導人應具備的基本素質(zhì)

企業(yè)領(lǐng)導思維創(chuàng)新的淺析

企業(yè)領(lǐng)導人要認真學習實踐科學發(fā)展觀

企業(yè)領(lǐng)導集權(quán)、分權(quán)利弊談

企業(yè)領(lǐng)導干部要樹立責任意識

企業(yè)領(lǐng)導人核心能力建設分析

2014領(lǐng)導干部考試答案

企業(yè)經(jīng)營管理中的管理方法與領(lǐng)導藝術(shù)探究

企業(yè)文化行為層中的角色領(lǐng)導

企業(yè)政府部門科學領(lǐng)導藝術(shù)的理論分析

企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型中的領(lǐng)導與組織策略

從領(lǐng)導者到領(lǐng)導力——教育視角的轉(zhuǎn)型

九型人格與領(lǐng)導力培訓

從適應市場到領(lǐng)導市場_企業(yè)如何成為市場的領(lǐng)導者

從企業(yè)領(lǐng)導層開刀破“三鐵”

從“領(lǐng)導很累”談轉(zhuǎn)變領(lǐng)導方式

從“超凡魅力型領(lǐng)導權(quán)威”走向“法理型領(lǐng)導權(quán)威”

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計存在的問題及建議

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計內(nèi)容與方法

交換型領(lǐng)導與變革型領(lǐng)導理論及啟示

鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導經(jīng)濟責任審計初探

中國的小型刺激方案顯示出領(lǐng)導的改革思路

中層領(lǐng)導人員績效考核的實踐與思考

中國傳統(tǒng)文化中的領(lǐng)導思想及其現(xiàn)代價值

oecd秘書長給20國集團領(lǐng)導人的稅收報告（英文版）

lsi使領(lǐng)導更了解自己的風格