簡介：第1頁共11頁2016年法律碩士（非法學）專業(yè)課真題年法律碩士（非法學）專業(yè)課真題一、單項選擇題（單項選擇題（140小題，每小題小題，每小題1分，共分，共40分。下列每題給出的四個選項分。下列每題給出的四個選項中，只有一個選項是符合題目要求的。請在答題卡上將所選項的字母涂黑）。中，只有一個選項是符合題目要求的。請在答題卡上將所選項的字母涂黑）。1從刑法的形式淵源來看，全國人大常委會關(guān)于懲治騙購外匯、逃匯和非法買賣外匯犯罪的決定是（）。A狹義刑法B單行刑法C附屬刑法D立法解釋2“過失犯罪，法律有規(guī)定的才負刑事責任”刑法的這一規(guī)定體現(xiàn)的原則是（）。A罪刑法定原則B主客觀相統(tǒng)一原則BC罪責刑相適應原則D刑法適用平等原則3甲挪用公款炒股虧損無力歸還，被檢察機關(guān)以貪污罪起訴，人民法院依法認定甲的行為構(gòu)成挪用公款罪。人民法院對本案罪名的變更體現(xiàn)了（）。A規(guī)制機能B保護機能C保障機能D威懾機能4下列行為可以構(gòu)成犯罪的是（）。A參加傳銷組織B多次敲詐勒索他人財物C雇傭童工清理客房D拐賣15周歲男孩5甲在丈夫的水杯中投毒，意圖殺害丈夫，丈夫中毒后嘔吐不止，甲見狀不忍，將丈夫送到醫(yī)院，使之得救。甲的行為屬于（）。A犯罪預備B犯罪未遂C犯罪中止D犯罪既遂62014年6月29日，甲持槍搶劫后逃到外地，同年11月8日，甲因瑣事將他人毆打成重傷，對甲的搶劫犯罪（）。A經(jīng)過20年不再追訴B從2014年6月29日計算追訴時效C因為甲逃避追查，其追訴時效不受限制D如果20年后認為必須追訴報請公安部核準7甲乙二人駕駛摩托車奪取吳某挎包，因車速快將吳某帶倒，致其重傷，甲乙的行為（）。A搶奪罪B故意傷害罪C搶劫罪D搶奪罪和過失致人重傷罪8甲因涉嫌受賄被捕，在受訊間時如實供述了受賄罪刑，并舉報了同監(jiān)室的一名犯罪嫌疑人企圖潛逃，經(jīng)查證屬實，下列選項中正確的是（）。A甲有自首情節(jié)，對其可以從輕處罰B甲有立功情節(jié)，對其可以免除處罰C甲有坦白情節(jié)，對其可以從輕處罰D甲具有重大立功情節(jié)對其應當免除處罰9甲明知王某是逃犯，在公安人員前來抓捕王某時，給其3000元幫其逃跑，甲的行為構(gòu)成（）。A窩藏罪B妨害公務罪C包庇罪D私放在押人員罪第3頁共11頁D進入賓館客房竊取財物的，屬于入戶盜竊18質(zhì)監(jiān)局局長甲明知某食品加工廠違法使用食品添加劑，但未依法采取措施，致食用該廠食品的多名消費者食物中毒，社會影響惡劣。甲的行為應認定為（）。A食品監(jiān)管瀆職罪B玩忽職守罪C放縱制售偽劣商品犯罪D濫用職權(quán)罪19甲誤將黃色燃料當硫磺，制造了“炸彈”，并投擲到鄰居劉某家，意圖殺死劉某，但“炸彈”未能爆炸，劉家五口人安然無恙，甲的行為應認定為（）。A投放虛假危險物質(zhì)罪（既遂）B故意殺人罪（未遂）。C爆炸罪（未遂）D投放危險物質(zhì)罪（未遂）。20甲在死刑緩期執(zhí)行期間，因過失造成另一罪犯重傷，二年期滿后，對甲應（）。A減為無期徒刑B減為二十年有期徒刑C執(zhí)行死刑D減為二十五有期徒刑212014年3月2日，甲、乙離婚并分割了共同財產(chǎn)。2015年3月8日，甲發(fā)現(xiàn)乙在離婚時將屬于夫妻共有的40萬元存款轉(zhuǎn)移到了乙兄的銀行賬戶中，遂向人民法院起訴，請求分割該40萬元存款。本案的訴訟時效期間起算日為（）。A2014年3月2日B2014年3月3日C2015年3月8日D2015年3月9日22下列民事法律關(guān)系中，需要兩個法律事實才能產(chǎn)生的是（）。A抵押關(guān)系B遺囑繼承關(guān)系C侵權(quán)賠償關(guān)系D婚姻關(guān)系23甲為精神病人乙的監(jiān)護人，甲的下列行為中，屬于依法履行職責的是（）。A免除丙欠乙的1萬元債務B撤銷乙患病前低價賣給丁的合同C用乙的存款為乙支付醫(yī)療費D為防止乙出門用鐵鏈將其鎖在家里24下列情形中，可引起訴訟時效中止的是（）。A發(fā)生不可抗力B債權(quán)人起訴后又撤訴C債權(quán)人向公安機關(guān)報案D債權(quán)人向債務人主張權(quán)利25下列權(quán)利中，屬于身份權(quán)的是（）。A名譽權(quán)B名稱權(quán)C隱私權(quán)D配偶權(quán)26下列選項中，屬于民事法律行為的是（）。A甲到烈士陵園緬懷先烈B乙開車不慎將行人撞倒C甲邀請朋友到自家聚餐D乙向同事轉(zhuǎn)讓一架鋼琴27甲將母親的骨灰葬于乙村墳地時，將自己的一對手鐲隨葬。該手鐲的所有權(quán)屬于（）。A甲母B甲C乙村D國家

簡介：2014年張家口市干部法律知識考試試卷及參考答案市委組織部、市委宣傳部、市司法局、市法宣辦聯(lián)合印制一、填空題以下共有15個小題20個空，每空1分，共20分，請將正確答案填寫在橫線上。1黨的十八大報告指出，法治是治國理政的基本方式。要推進科學立法、__________、公正司法、__________，堅持法律面前人人平等，保證有法必依、__________、違法必究。2黨的十八屆三中全會提出，堅持用制度__________，讓人民監(jiān)督權(quán)力，讓權(quán)力在陽光下運行，是把權(quán)力關(guān)進制度籠子的根本之策。必須構(gòu)建決策科學、執(zhí)行堅決、監(jiān)督有力的權(quán)力運行體系，健全懲治和預防腐敗體系，建設(shè)__________，努力實現(xiàn)干部清正、政府清廉、政治清明。3河北省法制宣傳教育條例確立的法制宣傳教育的原則是1圍繞中心，服務大局；2__________；3分類指導，注重實效；4學用結(jié)合，普治并舉；5與時俱進，改革創(chuàng)新。4依法治國是社會主義法治的核心內(nèi)容。其中，是依法治國的政治基礎(chǔ)，法制完備是依法治國的重要標志，樹立憲法法律權(quán)威是依法治國的必然要求，是依法治國的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。5“六五”普法規(guī)劃確立法制宣傳教育的對象是一切有接受教育能力的公民。重點加強對領(lǐng)導干部、公務員、青少年、農(nóng)民、企事業(yè)經(jīng)營管理人員、新社會組織和群眾團體人員的法制宣傳教育，把__________和青少年作為重中之重。6已經(jīng)形成的中國特色社會主義法律體系，是以__________為統(tǒng)帥，法律為主干，包括行政法規(guī)、地方性法規(guī)等多個層次的法律規(guī)范在內(nèi)，由憲法相關(guān)法、民法商法、行政法、經(jīng)濟法、社會法、刑法、訴訟與非訴訟程序法等多個__________組成的有機統(tǒng)一整體。7行政參與原則是對相對人的參與權(quán)的確認。相對人的參與權(quán)是一個程序權(quán)利的體系，具體來說，主要包括獲得通知權(quán)、陳述權(quán)、__________和申請權(quán)。8行政機關(guān)行使任何對公民、法人或者其他組織不利的行政權(quán)力時，都必須取得法律的授權(quán)，符合法律的規(guī)定。沒有法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，行政機關(guān)不得作出損害公民合法權(quán)益或者增加公民負擔的__________。9法定性的行政程序，行政主體與相對人都必須遵守，否則將承擔不利的法律后果。只有那些重要的行政程序才有必要成為法定程序，其他行政程序則可以行政主體自行設(shè)定，即__________的行政程序。本行業(yè)、本單位的實際情況，結(jié)合實踐經(jīng)驗和邏輯推理，針對未來可能發(fā)生的突發(fā)事件所編制的宏觀工作方案。8對人身自由的暫時性限制，有保護性約束，也有不利性約束。前者如對游行示威中的強行驅(qū)散，后者如對醉酒者強制約束至酒醒。9按照法律規(guī)定，各級政府都設(shè)立了監(jiān)察、審計部門。各級行政機關(guān)要積極配合監(jiān)察、審計的工作，自覺接受監(jiān)察、審計機關(guān)的監(jiān)督?jīng)Q定。在對行政機關(guān)的監(jiān)督中，這屬于專門監(jiān)督。10任用、聘用涉密人員應當按照有關(guān)規(guī)定進行審查。涉密人員上崗應當經(jīng)過保密教育培訓，掌握保密知識技能，簽訂保密承諾書。涉密人員離崗離職不再實行脫密期管理。三、單項選擇題以下共有20個小題，每題1分，共20分。每題只有一個正確答案，請將正確答案的序號填寫在相應的括號內(nèi)。1黨的十八屆三中全會提出深化司法體制改革，加快建設(shè)公正高效權(quán)威的社會主義司法制度，維護人民權(quán)益，讓人民群眾在每一個司法案件中都感受到。A黨的溫暖B國家權(quán)力C法律威嚴D公平正義2下列不屬于經(jīng)濟法范疇的規(guī)范性法律文件是A票據(jù)法B產(chǎn)品質(zhì)量法C反壟斷法D消費者權(quán)益保護法3立法民主是原則在立法程序、形式上的具體體現(xiàn)，也是現(xiàn)代民主政治發(fā)展的必然要求。A民主法治B西方民主

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簡介：員工自愿放棄社保后用人單位的法律風險員工自愿放棄社保后用人單位的法律風險企業(yè)為員工繳納社會保險，已經(jīng)成為一個社會常識，但是在實踐中還是會出現(xiàn)員工未繳社保的現(xiàn)象。大致可以分為兩類第一，非自愿不繳納社保。在實踐中有些企業(yè)為了降低成本，獲取最大利潤，在員工入職時，要求員工簽署保證書自愿放棄單位為自己繳納社保第二，自愿不繳納社保，實踐中會出現(xiàn)一些員工要求用人單位不用為自己繳納社保費，而是改為工資。根據(jù)中華人民共和國勞動法第七十二條的規(guī)定“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！彼裕瑢τ萌藛挝欢岳U納社保是法定義務，是無法規(guī)避的，自愿放棄社保申請書對用人單位市沒有法律效力的，而且會使用人單位面臨如下的法律風險。勞動用工風險根據(jù)勞動法第三十八條第一款第三項的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。還有根據(jù)勞動法第四十六條第一項的規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向企業(yè)未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足，逾期仍未繳納或者補足的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。企業(yè)賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該企業(yè)提供擔保，簽訂延期繳費協(xié)議。企業(yè)未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。行政處罰1、責令限期繳納。這對企業(yè)為給員工繳納社保，勞動保障行政部門會責令用人單位在一定期限內(nèi)全部繳清費用。2、逾期不繳納的，將會加收滯納金的數(shù)額為每逾期一日加收所欠款額的23、對欠繳單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。總之，為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制性義務，企業(yè)是不能逃避的，就算是員工自愿的，企業(yè)也是不能免除自己的義

簡介：企業(yè)人力資源管理法律風險及防范,【2009年青島】,課程內(nèi)容,勞動合同法疑難問題及釋疑企業(yè)應對勞動爭議的策略社會保險基本內(nèi)容勞動爭議處理技巧,金融危機企業(yè)勞動法律問題,裁員勞動合同法第四十一條降薪放假解除（終止）勞動合同,一、招用勞動者的法律問題,入職審查前雇傭關(guān)系個人資料的真實性、競業(yè)限制告知義務（第八條）用人單位告知勞動者勞動者告知用人單位,二、勞動合同的訂立,訂立的時間（勞動合同法第七條、第十條）因用人單位的原因未訂立的法律責任（勞動合同法第十四條第三款、第八十二條）二倍工資（賠償）的支付是否包含效益工資“三期”內(nèi)合同終止的自動延續(xù)問題（合同期滿后的事實勞動關(guān)系）,二、勞動合同的訂立,用工之前簽訂的勞動合同，解除與責任適用于普通民事合同一個月內(nèi)勞動者拒絕簽訂，用人單位提前三日書面通知終止（無補償）超過一個月不滿一年，勞動者的原因未簽訂勞動者簽訂勞動合同，用人單位的解除權(quán)（必須）超過一年，視為無固定期限勞動合同，仍需簽訂（條例第七條）勞動合同附件（崗位職責說明、錄用條件、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議保密協(xié)議）（規(guī)章制度不作為勞動合同附件）,三、社會保險的繳納（青島）,繳納的險種，是否可以選擇保險機構(gòu)對補繳保險的要求及企業(yè)通常做法未繳納，隨工資發(fā)放未依法繳納基數(shù),不要忽視勞動者的解除勞動合同權(quán)利,三、社會保險,社會保險的繳納基數(shù)（工資總額）工傷保險有關(guān)問題工傷認定（情形與程序）待遇支付（七到十級）失業(yè)保險有關(guān)問題因本人意愿而失業(yè)不享受失業(yè)金企業(yè)的風險防范,四、無固定期限勞動合同,硬性規(guī)定（十四條第二款）連續(xù)工作滿十年（起算點條例第九條）連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，用人單位的選擇權(quán)在哪例外情形勞動者提出訂立固定期限勞動合同法律責任（第八十二條第二款）,五、規(guī)章制度法律問題,規(guī)章制度審查修改的重要性規(guī)章制度的合格“三要件”（第四條、第三十八條第（四）項）仲裁機構(gòu)的告知勞動者可申請審查規(guī)章制度的制定和公示程序仲裁機構(gòu)告知勞動者可申請審查規(guī)章制度的合法性、適當性經(jīng)常出現(xiàn)的問題（違法、無民主程序、無公示或公示方式不當）如何運用嚴重違反規(guī)章制度（規(guī)定量化＋證據(jù)保留）,六、競業(yè)限制,競業(yè)限制概述勞動合同法第二十三、二十四條競業(yè)限制補償金競業(yè)限制約定的適用人員競業(yè)限制期限,六、競業(yè)限制,競業(yè)限制爭議的通常處理（償金、勞動者追索補償、證據(jù)）競業(yè)限制補償金的支付競業(yè)限制協(xié)議全面約定,七、勞務派遣,派遣派遣單位也是用人單位（第五十八條、條例第三十一條）派遣單位的二年固定期限勞動合同派遣協(xié)議內(nèi)容的告知同工同酬用工單位的退回權(quán)和派遣單位的解除權(quán)派遣協(xié)議的主要內(nèi)容（期限、退回與解除、因工與非因工負傷）,七、勞務派遣,一系列風險的防范（無固定期限合同、經(jīng)濟補償金支付、工傷等）使用及退回的風險防范實習學生工作問題（青島市最新文件、學生傷害事故處理辦法）實習協(xié)議的簽訂（三方協(xié)議、免責約定）用工單位應注意的問題（防護措施、安全生產(chǎn)教育、待遇）發(fā)生事故的處理,八、加班費,加班費爭議案件目前審理的動態(tài)加班費爭議案件的舉證責任法律風險防范審批程序綜合計算工時或不定時（勞動合同的及時更改、告知）,九、降薪法律問題,用人單位能否單方降薪特定勞動者（一般會涉及工作崗位變更）全體或部分勞動者降薪的必備條件,十、“放假”法律問題,待崗青島市企業(yè)工資支付規(guī)定第二十一條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以降低工資支付標準，但是不應低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％；協(xié)商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。擅自長期離崗繳納社會保險，不發(fā)工資，未解除勞動關(guān)系,十一、出資培訓問題（第二十二條）,可約定違約金的培訓范圍（專項培訓界定、須有支付憑證）培訓費用的范圍（條例第十六條培訓費、差旅費、其他直接費用）服務期長于勞動合同期限，自動延續(xù)至服務期滿可追索與不能追索違約金的情形1）可追索因勞動者過錯解除2）不能追索因用人單位違法導致解除（條例第二十六條）相關(guān)要求－培訓協(xié)議約定明確、保留相關(guān)證據(jù),十二、解除（終止）勞動合同,實體問題解除勞動合同不存在有固定期限與無固定期限之分勞動者不能勝任工作的理解及解除條件（HR管理中的末位淘汰、詳細的職位說明書、崗位職責、能力要求）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的運用試用期解除勞動合同問題、試用期工資問題（條例第十五條）代通知金的標準的確定（條例第二十條）,勞動合同終止的運用（終止條件出現(xiàn)時）（分公司注銷）避免違法解除（處理違紀員工應注意實體和程序）辭職的處理解除勞動合同協(xié)議的簽訂解除（約定和法定）和終止（法定）的區(qū)別事實勞動關(guān)系的解除（二種情形）,十二、解除（終止）勞動合同,程序問題通知工會用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會書面通知員工1）以書面形式直接送達職工本人；2）直接送達有困難的可以郵寄送達，最好用特快專遞；3）只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達。4）能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式送達，視為無效。辦理解除勞動合同手續(xù)（轉(zhuǎn)移檔案等）追究損失,十二、解除（終止）勞動合同,十三、員工過錯解除的證據(jù)問題（經(jīng)常摔跟頭）,規(guī)章制度的證據(jù)有違紀行為的依據(jù)程序合法違紀的證據(jù)員工的“檢討書”“求情書”“申辯書”“情況說明”等違紀員工簽字的違紀記錄其他員工及知情者的證明（需要出庭作證）物證及其他視聽資料政府有關(guān)部門的處理意見等,十四、解除勞動合同的檔案轉(zhuǎn)移,用人單位單方解除，有處理決定勞動者擅自離職的解除勞動合同手續(xù)的辦理,十五、經(jīng)濟補償金問題,應付情形（1）員工因單位違法而解除勞動合同的、用人單位違法解除勞動合同的（2）單位向員工提出解除勞動合同并與員工協(xié)商一致解除勞動合同的（3）單位依法提前通知員工解除勞動合同的（4）單位依法經(jīng)濟性裁員的；（5）固定期限勞動合同到期終止的，但單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形除外（6）單位被宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散（7）以完成一定工作任務為期限的合同終止（8）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,十六、經(jīng)濟補償金問題,經(jīng)濟補償金不意味著可隨意解除勞動合同經(jīng)濟補償金的計算年限的起始時間（經(jīng)?；煜┙?jīng)濟補償金的風險控制（合同期滿終止、二種情形封頂12個月）事實勞動關(guān)系的終止經(jīng)濟補償金問題法律賦予用人單位的交接工作權(quán)利應正確行使高收入勞動者的經(jīng)濟補償金的上限違法解除的相當于二倍經(jīng)濟補償金的賠償金的計算（條例第二十五條）（不再支付經(jīng)濟補償金）,十七、調(diào)整工作崗位,用人單位的誤解調(diào)整工作崗位的方式協(xié)商一致、考核不能勝任工作的調(diào)整崗位能否調(diào)整工資,十八、勞動者休病假問題,病假醫(yī)療期期限實際工作年限T本單位工作年限S醫(yī)療期MT＜10S＜53個月T≥10S＜56個月T≥10S＜56個月T≥105≤S＜109個月T≥1010≤S＜1512個月T≥1015≤S＜2018個月T≥10S≥2024個月對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。,醫(yī)療期的計算企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。,十八、勞動者休病假問題,醫(yī)療期滿醫(yī)療期屆滿的處理非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。被鑒定為五至十級解除經(jīng)濟補償金。醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的處理非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同,十八、勞動者休病假問題,醫(yī)療期待遇（青島市企業(yè)工資支付規(guī)定）（一）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過6個月的，由用人單位發(fā)給本人工資70％的病假工資（二）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計超過6個月的，發(fā)給本人工資60％的疾病救濟費；（三）超過醫(yī)療期，用人單位未按規(guī)定組織勞動能力鑒定的，按不低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％支付疾病救濟費。病假工資和疾病救濟費最低不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％，最高不超過企業(yè)上年度職工月平均工資。,十八、勞動者休病假問題,“泡病號”決定是否休病假的權(quán)利在單位嗎審判實踐（二種觀點、規(guī)章制度）,十八、勞動者休病假問題,十九、帶薪年休假,工作時間累計工作時間（實施辦法第四條）無法安排休假本人同意300工資包括正常工作期間的收入用人單位安排，職工不休正常工作期間的收入即可已休當年年休假出現(xiàn)特殊情況無下年休假權(quán)利條例第四條（二）至（五）,十九、帶薪年休假,解除（終止）勞動合同時，當年度未安排休完年休假被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間的年休假未休年休假的工資報酬的計算（實施辦法第十一條）國家規(guī)定的假期及工傷停工留薪期不計入年休假假期（實施辦法第六條）,二十、勞動爭議案件處理,勞動爭議案件的審理程序、舉證責任青島市勞動爭議處理條例第三十條勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十九條,謝謝大家,

簡介：新型妨害公務行為方式認定問題探究新型妨害公務行為方式認定問題探究法律碩士論文法律碩士論文摘要隨著社會經(jīng)濟、文化的不斷發(fā)展，各種矛盾開始不斷顯現(xiàn)，其中一種較為特殊的矛盾，就產(chǎn)生于管理者與被管理者之間，亦即官民之間的矛盾，而妨害公務案件就是這種官民矛盾不斷升級、惡化的產(chǎn)物。我國刑法第277條對妨害公務罪進行了規(guī)定，其中將妨害公務罪的犯罪對象進行了列舉式的規(guī)定，并對妨害公務罪的行為方式進行了較為抽象的規(guī)定，最后還規(guī)定了該罪的刑罰幅度。然而，實踐中對于妨害公務罪的認定等問題卻存在著不少爭議，這直接導致了不同地域之間對于妨害公務案件的處理結(jié)果不一，各種不斷出現(xiàn)的新型妨害公務行為方式也給司法機關(guān)認定案件性質(zhì)帶來難度。如何解決這些爭議問題并完善立法，便是本文的主要研究方向。本文主要以實踐中妨害公務罪的行為方式、犯罪對象及公務行為認定中存在的若干爭議問題為出發(fā)點，結(jié)合對域外相關(guān)立法的研究及部分實踐案例的剖析，對爭議問題進行解析并提出立法完善方面的建議。文章一共分為五大章節(jié)。第一章為概述部分，首先對妨害公務罪的犯罪構(gòu)成及立法沿革進行介紹，揭示該條罪名在我國法制歷程中的發(fā)展和完善歷程。隨后，章節(jié)通過研究域外相關(guān)立法比較出我國立法中存在的問題，為后文的研究建立基礎(chǔ)。第二章主要研究了妨害公務罪的行為方式，即暴力、威脅的具節(jié)就公務行為應當具備的合法性和適時性進行研究，提出了適格的公務行為所應當具備的要件。同時，章節(jié)對實踐中存在爭議的兩個問題進行了說明，即民警在非上班時間的執(zhí)法行為可否成為妨害公務罪中的公務行為以及執(zhí)法行為的瑕疵可否減免行為人責任兩個問題。通過對合法性、適時性的研究，得出只要符合法定實體和程序要件的公務行為，均可構(gòu)成妨害公務罪中的適格公務行為，因此民警在非上班時間的執(zhí)法行為，若實體、程序要件完備，同樣可構(gòu)成適格的公務行為，而執(zhí)法的瑕疵在一定程度上，若足以影響對該公務行為的合法性、適時性的判定，也理應減免行為人的責任。第五章在前文的研究基礎(chǔ)之上，從犯罪對象、行為方式等角度提出了對我國妨害公務罪立法完善的建議，以期為實踐辦案提供幫助。關(guān)鍵詞妨害公務罪暴力威脅犯罪對象公務行為立法完善目錄導言一、妨害公務罪概述（一）犯罪構(gòu)成與立法沿革1妨害公務罪的概念及犯罪構(gòu)成2妨害公務罪的立法沿革（二）域外立法及比較研究

簡介：醫(yī)門法律書名醫(yī)門法律作者喻昌朝代清年份公元16441911年自序?qū)傩葬t(yī)之為道大矣，醫(yī)之為任重矣。中上之醫(yī)，千里百年，目未易覯；最上之醫(yī)，天下古今，指未易屈。世之言醫(yī)者何伙耶恃聰明者，師心傲物，擇焉不精，雖曰屢中，其失亦屢多。守門庭者，畫焉不入，自窒死機，縱未敗事，已咎在誤時。工邪僻者，心粗識劣，騖險絕根，偶墮其術(shù)，已慘同嬰刃。病者苦醫(yī)之聚會盈庭，具曰予圣。淺者售；偽者售；圓滑者售；而以其身命為嘗試。醫(yī)者苦病之毫厘千里，動罹顛躓。方難憑；脈難憑；師傳難憑；而以人之身命為嘗試。所以人之有生，水火、刀兵、禽獸、王法所傷殘，不若疾厄之廣。人之有死，夭魔、外道、餓鬼、畜類之苦趣，不若地獄之慘。醫(yī)以心之不明，術(shù)之不明，習為格套，牢籠病者。遂至舉世共成一大格套，遮天蔽日，造出地獄，遍滿鐵圍山界，其因其果，彰彰如也。經(jīng)以無明為地獄種子，重重黑暗，無繇脫度，豈不哀哉昌也閉目茫然，惟見其暗，然見暗不可謂非明也。野岸漁燈，荒村螢照，一隙微明，舉以點綴醫(yī)門千年黯汶，擬定法律，為率由坦道，聊以行其佛事耳。然微明而洗發(fā)黃岐仲景之大明，明眼得此，閉門造車，出門合轍，自能立于無過。即淺見寡聞，茍知因果不昧，敬慎存心，日引月伸，以此照其膽，破其昏，而漸充其識。本地風光，參前倚衡，亦何愚而不朗澈也耶先圣張仲景生當漢末，著傷寒雜病論，維時佛法初傳中土，無一華五葉之盛，而性光所攝，早與三世圣神、諸佛諸祖把手同行，真醫(yī)門之藥王菩薩、藥上菩薩也。第其福緣不及我佛如來億萬分之一分，閱百年再世，寢失其傳。后人莫繇仰溯淵源，然且競相彼揣此摩，各呈識大識小之量，亦性光所攝無窮極之一斑矣。我佛如來累劫中為大醫(yī)王，因病立方，隨機施藥，普度眾生。最后一生重補其充足圓滿之性量八萬四千法門，門門朗澈底里，諸有情微逗隙光者，咸得隨機一門深入，成其佛道。與過去未來現(xiàn)下盡虛空法界無量億諸佛諸菩薩光光相蕩，于諸佛諸菩薩本愿本行，經(jīng)咒偈言，屢劫宣揚不盡者，光中莫不彰示微妙，具足滅度。后阿難尊者證其無學，與我佛如來知見無二無別，乃得結(jié)集三藏十二部經(jīng)典，永作人天眼目，濟度津梁。夫諸佛菩薩真實了義，從如來金口所宣，如來口宣，又從阿難手集。昌茍性地光明，流之筆墨，足以昭示學人。胡不自澈須眉，臟腑中陰，優(yōu)游幾席，充滿天赫地耀古輝今之量。直與黃岐仲景兩光攝合，宣揚妙義，傾刻無欠無余，乃日弄向?qū)В蚣跖钪懈鹛亳嚼?，與昔賢校短論長，為五十步百步之走，路頭差別，莫此為甚。發(fā)刻之稿凡十易，已刻之板凡四更，惟恐以凡人知見，雜揉圣神知見，敗絮補葺美錦，然終不能免也。甚于風、寒、暑、濕、燥、火六氣及雜證多門，殫一生力補之，不能盡補；即殫千生力補之，不能盡補，從可推也。途窮思返，斬絕意識，直截皈禪，通身汗下，險矣險矣尚敢漫言殊途同歸也哉此重公案，俟可補乃補之耳。X順治十五年上元吉旦，南昌喻昌嘉言老人，時年七十有四序。X卷一一明望色之法若見。面色由肌內(nèi)而透于外，何以異此所以察色之妙，全在察神。血以養(yǎng)氣，氣以養(yǎng)神，病則交病。失睡之人，神有饑色。喪亡之子，神有呆色，氣索自神失所養(yǎng)耳。小兒布痘，壯火內(nèi)動，兩目先現(xiàn)水晶光。不俟痘發(fā)，大劑壯水以制陽光，俾毒火一線而出，不致燎原，可免劫厄。古今罕及此者，因并志之。X【律一條】X凡診病不知察色之要，如舟子不識風汛，動罹復溺，鹵莽粗疏，醫(yī)之過也。卷一一明聞聲之法聞聲論（附律二條）屬性喻昌曰∶聲者，氣之從喉舌而宣于口者也。新病之人，聲不變。小病之人，聲不變。惟久病苛病，其聲乃變。迨聲變，其病機顯呈而莫逃，所可聞而知之者矣。經(jīng)云∶聞而知之謂之神，果何修而若是古人聞隔垣之呻吟叫哀，未見其形，先得其情，若精心體驗，積久誠通。如瞽者之耳偏聰，豈非不分其心于目耶然必問津于內(nèi)經(jīng)、金匱，以求生心變化，乃始稱為神耳。內(nèi)經(jīng)本宮商角征羽五音，呼笑歌哭呻五聲，以參求五臟表里虛實之病。五氣之邪，其謂肝木在音為角，在聲為呼，在變動為握。心火在音為征，在聲為笑，在變動為憂。脾土在音為宮，在聲為歌，在變動為噦。肺金在音為商，在聲為哭，在變動為咳。腎水在音為羽，在聲為呻，在變動為栗。變動者，遷改其常志也，以一聲之微，分別五臟，并及五臟變動，以求病之善惡，法非不詳。然人之所以主持一身者，尤在于氣與神焉。經(jīng)謂中盛藏滿，氣勝傷恐者，聲如從室中言，是中氣之濕也。謂言而微，終日乃復言者，此奪氣也。謂言語善惡，不避親疏者，此神明之亂也。是聽聲中，并可得其神氣之變動，義更精矣。金匱復以病聲內(nèi)合病情，謂病患語聲寂寂然喜驚呼者，骨節(jié)間病。語聲喑喑然不徹者，心膈間病。語聲啾啾然細而長者，頭中病。只此三語，而下中上三焦受病，莫不有變動可征，妙義天開，直可隔垣洞晰。語聲寂寂然者，不欲語而欲嘿也。靜嘿統(tǒng)屬三陰，此則顓系厥陰所主。何以知之厥陰在志為驚，在聲為呼，病本緘默，而有時驚呼，故知之耳。惟在厥陰，病必深入下焦骨屬筋節(jié)間也。喑喑然聲出不徹者，聲出不揚也。胸中大氣不轉(zhuǎn)，出入升降之機，艱而且遲，是可知其病在中焦胸膈間也。啾啾然細而長者，謂其聲自下焦陰分而上。緣足太陽主氣，與足少陰為表里，所以腎邪不劑頸而還，得從太陽部分，達于巔頂。腎之聲本為呻，今腎氣從太陽經(jīng)脈，直攻于上，則腎之呻并從太陽變動，而啾唧細長，為頭中病也。得仲景此段更張其說，而聽聲察病，愈推愈廣。所以書不盡言，學人當自求無盡之藏矣。X【律二條】X凡聞聲，不能分呼笑歌哭呻，以求五臟善惡，五邪所干，及神氣所主之病者，醫(yī)之過也。凡聞聲，不別雌雄長短，出于三焦何部者，醫(yī)之過也。卷一一明辨息之法辨息論（附律一條）屬性喻昌曰∶息出于鼻，其氣布于膻中。膻中宗氣，主上焦息道，恒與肺胃關(guān)通，或清而徐，或短而促，咸足以占宗氣之盛衰。所以經(jīng)云∶乳之下，其動應衣，宗氣泄也。人顧可奔迫無度，令宗氣盛喘數(shù)急，有余反成不足耶此指呼出為息之一端也。其謂起居如故而息有音，此肺之絡(luò)脈逆也。不得臥而息有音者，是陽明之逆也。益見布息之氣，關(guān)通

簡介：新版清單計價規(guī)范法律效力解析新版清單計價規(guī)范法律效力解析［作者來源建筑時報］2008年12月1日，建設(shè)工程工程量清單計價規(guī)范GB505002008以下簡稱“08規(guī)范”出臺，因為其不屬于質(zhì)量與安全方面的規(guī)范，故建設(shè)工程質(zhì)量管理條例與建設(shè)工程安全管理條例中的工程強制性條文的必須執(zhí)行的規(guī)定對其沒有約束力，且“08規(guī)范”是以建設(shè)部公告的形式發(fā)布，并非法律與行政法規(guī)，所以該規(guī)范中的強制性條文的法律效力問題，一直困擾著工程界與法律界的各位從業(yè)人士。問題一“08規(guī)范”是否屬于國家強制性標準對這個問題，有種觀點認為，標準化法第七條規(guī)定“國家標準、行業(yè)標準分為強制性標準和推薦性標準。保障人體健康、人身、財產(chǎn)安全的標準和法律、行政法規(guī)規(guī)定強制性執(zhí)行的標準是強制性標準，其他標準是推薦性標準。”因“08規(guī)范”不屬于保障人體健康、人身、財產(chǎn)安全的標準，也沒有法律、行政法規(guī)規(guī)定該標準必須強制執(zhí)行，故該標準為推薦性標準。筆者認為這種觀點是錯誤的。理由一“08規(guī)范”的編號是國家強制性標準的編號，推薦性標準中是沒有強制性條文的1992年12月30日建設(shè)部第24號令發(fā)布了工程建設(shè)國家標準管理辦法第三條規(guī)定“國家標準分為強制性標準和推薦性標準?！钡诙乓?guī)定“國家標準的在我國現(xiàn)行3500余項工程建設(shè)標準中，有2700余條是強制性標準，由于長期受計劃經(jīng)濟體制的影響，工程建設(shè)強制性標準在編制原則、指導思想、編制方法方面，均未擺脫原有的模式。這些標準盡管是強制性的，但其中也摻雜了許多選擇性和推薦性的要求，故在實際執(zhí)行時往往沖擊了真正應該強制的重要內(nèi)容，反而使“強制”逐漸失去威懾力。正因為如此，1998年底，原國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局針對上述狀況，提出了條款強制的設(shè)想對確認為強制性標準的，對其內(nèi)容作進一步分析，提出必須執(zhí)行的條款，采用特殊的標識，在實際工作中加大實施的力度。2000年8月25日建設(shè)部出臺實施工程強制性標準監(jiān)督規(guī)定，其第二條規(guī)定“在中華人民共和國境內(nèi)從事新建、擴建、改建等工程建設(shè)活動，必須執(zhí)行工程建設(shè)強制性標準?！逼涞谌龡l規(guī)定“本規(guī)定所稱工程建設(shè)強制性標準是指直接涉及工程質(zhì)量、安全、衛(wèi)生及環(huán)境保護等方面的工程建設(shè)標準強制性條文。”為了加強工程建設(shè)強制性條文的實施監(jiān)督，國務院建設(shè)主管部門在2000年以后陸續(xù)發(fā)布了包括城鄉(xiāng)規(guī)劃、城市建設(shè)等13個類別的工程建設(shè)標準強制性條文。由此可見，我國的工程建設(shè)標準化改革正處于弱化強制性標準、強化強制性條文的歷史階段。2工程建設(shè)強制性標準的執(zhí)行原則。目前工程建設(shè)強制性標準有三類，第一種是全部條文均為強制性條文，如住宅建筑規(guī)范；第二種是部分條文為強制性條

簡介：1法律基礎(chǔ)知識匯編法律基礎(chǔ)知識匯編憲法一憲法的基本原則憲法的基本原則1人民主權(quán)原則；2基本人權(quán)原則；3民主集中制原則；4法治原則。二、新中國憲法的產(chǎn)生和發(fā)展二、新中國憲法的產(chǎn)生和發(fā)展19541954年9月2020日第一屆全國人民代表大會日第一屆全國人民代表大會第一次會議制定的中華人民共和國憲法是我第一次會議制定的中華人民共和國憲法是我國第一部憲法，國第一部憲法，此后于1975年、1978年和1982年做了全面修改。1982年憲法規(guī)定“憲法的修憲法的修改，由全國人民代表大會常務委員會或者改，由全國人民代表大會常務委員會或者1515以上全國人民代表大會代表提議，并由全國人民代上全國人民代表大會代表提議，并由全國人民代表大會以全體代表的表大會以全體代表的2323以上的多數(shù)通過。以上的多數(shù)通過。”三、國體、經(jīng)濟制度、分配制度、國家政體三、國體、經(jīng)濟制度、分配制度、國家政體11我國的國體我國的國體是工人階級領(lǐng)導的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家。22經(jīng)濟制度經(jīng)濟制度我國在社會主義初級階段，堅持公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度。33分配制度分配制度堅持按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。44國家政體國家政體我國政權(quán)組織形式為人民代表大會制度。55公民的基本權(quán)利（簡答）公民的基本權(quán)利（簡答）1平等權(quán)公民在法律面前一律平等。2政治權(quán)利和自由指公民管理國家事務、參與政治生活的權(quán)利和自由。3人身自由權(quán)人身自由不受侵犯、人格尊嚴不受侵犯、住宅不受侵犯、通信自由和通信秘密受法律保護。4宗教信仰自由有信仰宗教和不信仰宗教的自由。5社會經(jīng)濟權(quán)利勞動權(quán)、休息權(quán)、退休人員生活保障權(quán)利、獲得物質(zhì)幫助權(quán)。6文化教育權(quán)利受教育的權(quán)利和進行科學研究、文學藝術(shù)創(chuàng)作和其他文化活動的自由。7特定人的權(quán)利國家保護婦女的權(quán)利和利益；婚姻、家庭、老人、兒童受國家保護；保護華僑和僑眷的正當?shù)臋?quán)利和利益。66公民的基本義務（簡答）公民的基本義務（簡答）1維護國家統(tǒng)一和各民族團結(jié)的義務。2遵守憲法和法律，保守國家機密，愛護公共財產(chǎn)，遵守勞動紀律，遵守公共秩序，遵守社會公德的義務。3維護祖國的安全、榮譽和利益的義務。4保衛(wèi)祖國、依法服兵役的義務。5依法納稅的義務。刑法11刑法的基本原則刑法的基本原則刑法第3條至第5條規(guī)定了三項基本原則，即刑罰法定原則、法律面前人人平等原則、刑罰法定原則、法律面前人人平等原則、罪刑相適應原則。罪刑相適應原則。22犯罪的定義及特征犯罪的定義及特征犯罪是嚴重危害社會、違反刑法并應受刑罰處罰的行為。犯罪具有三個基本特征1犯罪是嚴重危3有期徒刑的刑期為6個月以上15年以下。數(shù)罪并罰時，有期徒刑的刑期可以超過15年，但最高不能超過20年。44無期徒刑無期徒刑指剝奪犯罪分子的終身自由，強制其參加勞動并接受教育改造的一種刑罰。適用于罪行嚴重，但又沒有必要判處死刑的犯罪分子。55死刑死刑指剝奪犯罪分子生命的一種刑罰。它是我國最嚴厲的一種刑罰。對于應當判處死刑的犯罪分子，如果不是必須立即執(zhí)行的，可以判處死刑同時宣告緩期2年執(zhí)行。附加刑的刑種附加刑的刑種11罰金罰金強制犯罪分子或者犯罪單位向國家繳納一定數(shù)額金錢的一種刑罰。22剝奪政治權(quán)利剝奪政治權(quán)利剝奪犯罪分子參加國家管理和政治活動權(quán)利的一種刑罰。剝奪政治權(quán)利是剝奪下列權(quán)利1選舉權(quán)和被選舉權(quán)；2言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威自由的權(quán)利；3擔任國家機關(guān)職務的權(quán)利；4擔任國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位和人民團體領(lǐng)導職務的權(quán)利。33沒收財產(chǎn)沒收財產(chǎn)將犯罪分子個人所有財產(chǎn)的一部分或全部，強制無償?shù)厥諝w國有的一種刑罰。33刑罰的具體運用（了解）刑罰的具體運用（了解）11量刑量刑量刑是刑事審判活動的一個基本環(huán)節(jié)，指人民法院依法對犯罪分子裁量決定刑罰的活動。具體說來，就是人民法院根據(jù)犯罪的事實、犯罪性質(zhì)、犯罪情節(jié)和對社會的危害程度，依法決定對犯罪分子的刑罰。量刑的一般原則是以犯罪事實為根據(jù)，以刑事法律為準繩。22累犯累犯累犯指因犯罪受到一定刑罰處罰，在刑罰執(zhí)行完畢或者赦免以后，在法定期限內(nèi)又犯一定之罪的犯罪人。我國刑法中規(guī)定的累犯，分為普通累犯和特殊累犯。普通累犯指被判處有期徒刑以上刑罰的犯罪分子，刑罰執(zhí)行完畢或者赦免以后，在5年以內(nèi)再犯應當判處有期徒刑以上刑罰之罪的犯罪人。特殊累犯指危害國家安全的犯罪分子，在刑罰執(zhí)行完畢或者赦免以后，任何時候再犯危害國家安全罪的犯罪分子。對累犯應當從重處罰。33數(shù)罪并罰數(shù)罪并罰數(shù)罪并罰指一人犯數(shù)罪，人民法院對其所犯之罪分別定罪量刑后，按照法定的原則，決定應當執(zhí)行的刑罰。所謂數(shù)罪，就是行為人出于數(shù)個犯罪故意或過失，實施了數(shù)個犯罪行為，即具備了數(shù)組犯罪構(gòu)成要件。所謂并罰，就是對一個人的犯的數(shù)罪，依照刑法分則的規(guī)定，分別確定罪名和刑期，除判處死刑和無期徒刑以外，應當在總和刑期以下，數(shù)罪中最高刑期以上，酌情決定執(zhí)行的刑期。44緩刑緩刑緩刑指被判處一定刑罰的犯罪分子，在其具

簡介：1買賣不破租賃的法律效力買賣不破租賃的法律效力買賣不破租賃原則的出現(xiàn)，突破了嚴格的合同相對性原則，確定了合同外第三人對合同內(nèi)容的繼受義務。買賣不破租賃的適用，勢必產(chǎn)生一定的法律效果，這種法律效果因當事人在法律關(guān)系中地位不同而區(qū)別。出租人與受讓人除發(fā)生標的物所有權(quán)人地位的改變，受讓人也能取得出租人的地位，對于租賃合同中的權(quán)利義務進行概括承受，而出租人與承租人之間的租賃關(guān)系雖不終止，但發(fā)生合同主體的變更，即在原租賃合同上發(fā)生受讓人與承租人之間的法律關(guān)系。一、一、“買賣買賣不破租不破租賃”的概念及的概念及對抗效力抗效力合同法第229條規(guī)定“租賃物在租賃期間發(fā)生所有權(quán)變動的，不影響租賃合同的效力?！弊罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國民法通則）若干問題的意見（施行）第119條第2款規(guī)定“私有房屋在租賃期內(nèi)，因買賣，贈與或者繼承發(fā)生房屋產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移的，原租賃合同對承租人和新房主繼續(xù)有效。”城市房屋租賃管理辦法第11條規(guī)定，“租賃期限內(nèi)，房屋出租人轉(zhuǎn)讓房屋所有權(quán)的，房屋受讓人應當繼續(xù)履行原租賃合同。”上述各項法律規(guī)定，都對在租賃期限內(nèi)出租人轉(zhuǎn)讓房屋時，如何保護承租人的權(quán)利做出了明確規(guī)定，其中反映的就是“買賣不破租賃”的原則。通俗地講，“買賣不破租賃”，是指房屋有租賃約定的情況下，租賃期限內(nèi)，買賣關(guān)系不能打破租賃關(guān)系，新房3租人使用收益時，受讓人便負有保持租賃物合于承租人使用收益的義務。②維修義務。租賃關(guān)系存續(xù)中，租賃物遭到毀損，為保持承租人對租賃物的使用收益狀態(tài)，在維修有必要和可能情況下，受讓人應當予以維修。③妨害除去的義務。與維修義務基于同一事由，為保持承租人的使用收益，在租賃物出現(xiàn)妨害或有妨害預兆時，受讓人須盡力除去或防止其發(fā)生。④瑕疵擔保的義務。租賃合同為有償合同，以承租人使用收益為目的，使出租方負瑕疵擔保責任能有效促成此目的的實現(xiàn)，也是租賃權(quán)物權(quán)化的一個表現(xiàn)。⑤履行原租賃合同所訂的其它義務。買賣不破租賃在法律上使受讓人強行承受出租人的地位，受讓人須履行原出租人與承租人所訂立的租賃合同，例如關(guān)于原租賃合同之租期的有無和長短，依原約定，受讓人無單方面變更的權(quán)利。2承租人的權(quán)利義務①使用收益的權(quán)利。承租人訂立租約的目的在于對租賃物使用收益，因租賃物交付、移轉(zhuǎn)占有而使此權(quán)利成為現(xiàn)實，承租人可就租賃物直接行使使用收益權(quán)。由于此權(quán)利的行使以占有為必要，因而占有權(quán)也成為承租人所必享有的一項權(quán)利。②請求除去妨害的權(quán)利。受讓人為積極促使承租人使用收益，有妨害除去的義務。③費用償還請求權(quán)。因出租人負有使承租人對租賃物為使用收益的積極義務，所以承租人為恢復此狀態(tài)所支付的費用應當由出租人償還，例如關(guān)于修繕的費用，此點已達共識。同時，承租人應當承擔以下義務①保管租賃物的義務。出

簡介：2018省考行測法律常識考點刑法省考行測法律常識考點刑法在備考公務員考試期間，考生日常積累一些重要的法律知識點也很重要。以下是百分網(wǎng)小編搜索整理的關(guān)于2018省考行測法律常識考點刑法，供參考積累，希望對大家有所幫助想了解更多相關(guān)信息請持續(xù)關(guān)注我們應屆畢業(yè)生1刑法的基本原則刑法第3條至第5條規(guī)定了三項基本原則，即罪刑法定原則、適用刑法人人平等原則、罪責刑相適應原則。2犯罪構(gòu)成要件任何犯罪都包括四個方面的構(gòu)成要件，即犯罪客體、犯罪客觀方面、犯罪主體、犯罪主觀方面。3犯罪主體犯罪主體是指實施了嚴重危害社會的行為并依法應當承擔刑事責任的人。犯罪主體中的人包括自然人和單位。自然人成為犯罪主體，必須達到刑事責任年齡、具有刑事責任能力。刑事責任年齡是指刑法規(guī)定的行為人對自己實施的危害行為負刑事責任必須達到的年齡。根據(jù)刑法第17條的規(guī)定，刑事責任年齡分為以下三個階段第一，完全不負刑事責任年齡階段。實施危害行為時不滿14周歲的人，完全不負刑事責任。

簡介：2018年國考行測法律常識高頻考點法的年國考行測法律常識高頻考點法的實施實施常識題目是各類公務員考試中的一類必考題目，本文是百分網(wǎng)小編搜索整理的關(guān)于國考行測法律常識高頻考點法的實施，供參考積累，預祝考生們考出自己理想的成績想了解更多相關(guān)信息請持續(xù)關(guān)注我們應屆畢業(yè)生一、法的實施的概念法的實施，是指法在社會生活中的運用和實現(xiàn)的活動與過程，具體來說是指通過執(zhí)法、司法、守法和法律監(jiān)督等途經(jīng)，把法律規(guī)范具體作用于社會生活，使法作用于社會關(guān)系的活動?！驹斀狻糠ǖ膶嵤┛梢岳斫鉃榉稍谏鐣町斨械倪\用過程，比如法官在法庭上利用具體的法律對違法犯罪案件進行審判，這一過程可以看成是法的實施。二、法的實施的分類根據(jù)實施主體和內(nèi)容不同，法的實施可以分為法的遵守、法的執(zhí)行、法的適用。【詳解】考生在復習時重點掌握種類，考試中容易以多選題形式進行直接考查。一法的遵守法的遵守又稱為守法，是指國家機關(guān)、社會組織和公民個人依照法的規(guī)定，行使權(quán)力權(quán)利和履行義務職責的活動?！驹斀狻恐攸c掌握守法的主體和守法的內(nèi)容。首先，要注意1在法律運行中，對“守法”的理解不正確的是。A守法是依照法律規(guī)定行使權(quán)利以及履行職責和義務的活動B守法是指依法履行法律義務，不包括依法享有并行使權(quán)利C守法是嚴格辦事的活動和狀態(tài)D守法的主體最為廣泛1【答案】B。解析守法既包括履行義務，也包括行使權(quán)利，故B項錯誤。2法的實施分為守法、執(zhí)法和司法，下列哪一個選項屬于執(zhí)法活動A李某遭王某毆打而向公安機關(guān)報案B檢察機關(guān)根據(jù)群眾的檢舉對周某的收人賄賂行為進行偵查C稅務人員認為張某有偷稅嫌疑而查辦該案件D法官出差辦案途中發(fā)現(xiàn)兩個人發(fā)生口角，依法律和事實對兩人進行勸解2【答案】C。解析題干為執(zhí)法活動，其主體主要為行政機關(guān)及其公職人員的行政活動。四個選項當中只有C選項中的稅務人員為行政機關(guān)公職人員，其對偷稅行為的查辦活動即為執(zhí)法活動，故本題答案選C。

簡介：2018省考行測法律常識考點民法省考行測法律常識考點民法在行測的常識判斷部分，法律知識考察頻率很高，以下是百分網(wǎng)小編搜索整理的關(guān)于2018省考行測法律常識考點民法，供參考積累，希望對大家有所幫助想了解更多相關(guān)信息請持續(xù)關(guān)注我們應屆畢業(yè)生考試網(wǎng)1民法的基本原則1平等原則。2自愿原則。3等價有償原則。4公平原則。5誠實信用原則。6遵守法律和國家政策，尊重社會公德和社會公共利益的原則。2自然人的民事行為能力我國民法通則將自然人的民事行為能力分為三類完全行為能力、限制行為能力、無行為能力。②不能完全辨認自己行為的精神病人。不能完全辯認自己行為的精神病人可以進行與他的精神健康狀況相適應的民事活動其他民事活動由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。3無民事行為能力是指不具有以自己的行為取得民事權(quán)利和負擔民事義務的資格，不能產(chǎn)生法律關(guān)系發(fā)生、變更、消滅的效果。根據(jù)我國民法通則的規(guī)定，無民事行為能力人包括未滿10周歲的未成年人和不能辨認自己行為的精神病人。3法人法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔民事義務的組織。按照我國法律的規(guī)定，法人應該具備下列條件1依法成立。2有必要的財產(chǎn)或者經(jīng)費。3有自己的名稱、組織機構(gòu)和場所。4能夠獨立承擔民事責任。

簡介：第一章勞動合同的簽訂建立勞動關(guān)系時扣押勞動者的證件合法嗎楊律師我今年4月份從河北來北京打工，到一家汽車裝飾中心工作時，老板把我的身份證收走，并且扣發(fā)我第一個月的工資600元作為抵押，講好在離開汽車裝飾中心時還給我，我想問問老板這樣作合法嗎張瀟峰小張在外省市來京務工人員中確有少數(shù)違法亂紀分子利用工作的便利條件，損害用人單位的利益；同時由于他們流動性較大，不易于管理和索賠，導致個別用人單位在雇傭外省市來京務工人員時采取了一些過激的作法，如收取風險抵押金、抵押物或扣押身份證等等，這樣作都是不合法的；更有甚者，一些犯罪分子利用務工人員求職心切，收取高額抵押金后逃之幺幺，造成新的社會不安定因素。1994年3月4日原勞動部、公安部、全國總工會在關(guān)于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理切實保障職工合法權(quán)益的通知中規(guī)定“企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物等作為“入廠押金”，也不得扣留、抵押職工的居民身份證、暫住證和其他個人身份證件。對擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取抵押金（品）的，公安部門、勞動監(jiān)察機構(gòu)應當責令企業(yè)主立即退還職工本人”；原勞動部辦公廳在對“關(guān)于國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞部發(fā)1994年118號文件的有關(guān)規(guī)定的請示”的復函中規(guī)定“國有企業(yè)和集體所有制企業(yè)應當參照執(zhí)行上述規(guī)定”。故此，你可以要求老板返還居民身份證和第一月工資600元，如果老板不予配合，你可向汽車裝飾中心所在地的公安派出所和區(qū)、縣勞動局的勞動監(jiān)察科投訴協(xié)助解決。北京人才市場報北京市澤普律師事務所楊東升律師沒有簽定勞動合同就不受勞動法保護嗎簽定勞動合同要注意哪些問題楊律師我最近應聘到一家公司作財務工作，馬上就要簽定勞動合同，想問一問簽定勞動合同要注意哪些問題周悠梅周小姐你好勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議，也是維護勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律保障；社會生活千變?nèi)f化，勞動合同的種類和當事人的情況也非常復雜，我國勞動法只是對勞動合同的原則性、綱領(lǐng)性指導和規(guī)范，不可能對每個勞動合同都作出詳細的規(guī)定，況且有些合同條款是無法用勞動法加以規(guī)定的。勞動合同可以對勞動內(nèi)容和法律未盡事宜作出詳細、具體的規(guī)定，使雙方明了權(quán)利和義務，促進雙方全面履行合同，防止因違約而導致責任發(fā)生；勞動合同在發(fā)生勞動爭議時也是解決糾紛的重要證據(jù)，使用人單位和勞動者解決糾紛更為便利，降低爭議解決成本和社會耗損費用。故此，簽定一份完備、公平合理的勞動合同對于你和公司來說都很重要。用人單位和勞動者簽定時勞動合同地位平等，應當在自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致。為了提高簽約效率和節(jié)省簽約勞動量，實踐中較為常見的是用人單位事先擬好勞動合同，由勞動者作出是否簽約的決定而不允許改變合同內(nèi)容，也就是簽定格式合同；雖然格式合同中單方面限制勞動者主要權(quán)利和免除用人單位主要義務的條款因違反公平和誠實信用原則而歸于無效，但勞動者簽約時仍然應當注意完全理解格式合同的條款內(nèi)容，并對其中的不合理部分提出異議。勞動合同的必備條款為一、勞動合同期限二工作內(nèi)容三勞動保護和勞動條件四勞動報酬五勞動紀律六勞動合同終止的條件七違反勞動合同的責任；雙方還可以協(xié)商約定勞動合同的補充條款。其中違反勞動合同的責任條款比較重要，因為勞動法和違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責任的認定、賠償?shù)姆秶?、計算方法和承擔方式，所以由用人單位提供的格式合同的“霸王條款”常見于此處，一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此“尚方寶劍”提請仲裁，而使勞動者處于不利的地位。當前我國人才流動比較頻繁，為防止不正當競爭，用人單位一般與高級職員在勞動合同中約定，勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，負有保密義務，不能到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務，且有直接競爭關(guān)系的其他單位任職，這是勞動合同中的競業(yè)避止條款。因為競業(yè)避止肯定會限制勞動者的職業(yè)自由，直接影響勞動者離開用人單位后的職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟收入，所以用人單位應向勞動者支付一定數(shù)額的補償費，在競業(yè)避止的年限內(nèi)，補償額一般不低于避止人員原工資的５０％，而且競業(yè)避止的年限應當適當，一般不