簡(jiǎn)介：暗網(wǎng)法律治理思路探究暗網(wǎng)法律治理思路探究馬可馬可西安交通大學(xué)信息安全法律研究中心西安交通大學(xué)信息安全法律研究中心自T于2004年提出了隱匿服務(wù)HIDDENSERVICE的概念以來(lái)以T為代表的去中心化、匿名化的暗網(wǎng)已經(jīng)發(fā)展10年以上近年越來(lái)越引起關(guān)注。在過(guò)度強(qiáng)調(diào)不可控的背后人們可能會(huì)忽略除網(wǎng)絡(luò)層IP地址匿名等特點(diǎn)外暗網(wǎng)在網(wǎng)絡(luò)的其他層與表層網(wǎng)并無(wú)過(guò)多差別隨著各國(guó)的重視與監(jiān)管的深入暗網(wǎng)不再是法外之地。順應(yīng)網(wǎng)絡(luò)空間治理法治化的趨勢(shì)本文在認(rèn)識(shí)暗網(wǎng)治理態(tài)度不一且難以徹底摧毀的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)上嘗試透過(guò)暗網(wǎng)的技術(shù)特點(diǎn)從法律角度認(rèn)識(shí)和分析暗網(wǎng)。全盤(pán)的否定或認(rèn)可并非最佳治理方案需要考慮法的不同價(jià)值權(quán)衡問(wèn)題兼顧打擊違法犯罪與疏導(dǎo)合法利用之目的以期對(duì)暗網(wǎng)的治理思路有所裨益。根據(jù)美國(guó)國(guó)會(huì)研究服務(wù)局CRS2017年3月10日發(fā)布的暗網(wǎng)報(bào)告暗網(wǎng)去中心化、匿名化的特點(diǎn)既吸引合法利用又被認(rèn)為會(huì)促進(jìn)非法利用。合法利用體現(xiàn)在為保護(hù)隱私、通信秘密、商業(yè)秘密的私人利用也包括執(zhí)法、軍事、情報(bào)界對(duì)暗網(wǎng)的利用。非法利用方面暗網(wǎng)一度被認(rèn)為會(huì)促進(jìn)惡意活動(dòng)從普通犯罪到恐怖活動(dòng)再到國(guó)家間諜。當(dāng)然網(wǎng)絡(luò)層的匿名與去中心化的特點(diǎn)并非完全無(wú)損地符合利用者的預(yù)期源頭也并非完全不可追溯。在技術(shù)監(jiān)管方面多國(guó)試圖去匿名化、追蹤溯源。法律方面普遍賦予執(zhí)法機(jī)構(gòu)使用特殊調(diào)查手段對(duì)違法活動(dòng)進(jìn)行追蹤溯源的權(quán)力。在技術(shù)治理與法律治理不斷加強(qiáng)和深化的背景下其效果仍處于被期待的情況。一、暗網(wǎng)治理概述一、暗網(wǎng)治理概述暗網(wǎng)的存在不可回避已成為一個(gè)世界性的治理難題對(duì)于暗網(wǎng)的法律規(guī)范反映了不同國(guó)家對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)、隱私以及刑事訴訟等方面的不同態(tài)度。暗網(wǎng)給了人們更多自由但同時(shí)秩序價(jià)值變得難以保障。面對(duì)法的自由價(jià)值與秩序價(jià)值沖突的情況我國(guó)和美國(guó)對(duì)暗網(wǎng)的監(jiān)管態(tài)度存在明顯差別一我國(guó)限制進(jìn)入暗網(wǎng)我國(guó)限制進(jìn)入暗網(wǎng)在自由與秩序之間我國(guó)更偏向強(qiáng)調(diào)秩序。我國(guó)法律法規(guī)及相關(guān)政策具有相對(duì)穩(wěn)健的特點(diǎn)以保障社會(huì)生活的穩(wěn)定與發(fā)展。暗網(wǎng)的去中心化、匿名性、不可控性以及暗網(wǎng)網(wǎng)站建立的隨意性等特點(diǎn)尚不符合我國(guó)對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)、使用、運(yùn)營(yíng)、維護(hù)的基本要求。例如中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國(guó)際聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定第六條要求“計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)直接進(jìn)行國(guó)際聯(lián)網(wǎng)必須使用郵電部國(guó)家公用電信網(wǎng)提供的國(guó)際出入口信道任何個(gè)人不得自行建立或者使用其他信道進(jìn)行國(guó)際聯(lián)網(wǎng)?！痹S多人可能認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)INTER和萬(wàn)維網(wǎng)WLDWIDEWEB是同義詞但他們并不是。恰恰相反萬(wàn)維網(wǎng)只是互聯(lián)網(wǎng)的一部分而已都是可以訪問(wèn)信息的媒介。對(duì)其進(jìn)一步的概括有些人可能會(huì)將其歸納為可以通過(guò)GOOGLE等傳統(tǒng)搜索引擎搜索到的網(wǎng)站然而這些內(nèi)容也只是萬(wàn)維網(wǎng)的一部分被稱為“表層網(wǎng)”。深網(wǎng)是指“由于各種技術(shù)原因沒(méi)有被搜索引擎索引的互聯(lián)網(wǎng)上的一類內(nèi)容”因此無(wú)法通過(guò)傳統(tǒng)的搜索引擎進(jìn)行訪問(wèn)。深網(wǎng)上的信息包括私人內(nèi)部網(wǎng)諸如公司政府機(jī)構(gòu)或大學(xué)之類的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)LEXISNEXIS或WESTLAW等商業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)或內(nèi)部論壇才能搜索的網(wǎng)站內(nèi)容。進(jìn)一步地深入網(wǎng)絡(luò)會(huì)發(fā)現(xiàn)暗網(wǎng)又是深網(wǎng)中被刻意隱藏的一部分。暗網(wǎng)是一個(gè)通用術(shù)語(yǔ)用于描述用戶必須使用特殊軟件才可訪問(wèn)的隱藏站點(diǎn)。盡管這些網(wǎng)站的內(nèi)容可以被訪問(wèn)但這些網(wǎng)站的發(fā)布者卻是被隱藏的用戶在暗網(wǎng)中共享信息和文件被檢測(cè)追蹤的風(fēng)險(xiǎn)也很小。暗網(wǎng)與表層網(wǎng)的主要區(qū)別概括如下訪問(wèn)需要借助T之類的特殊工具應(yīng)用層的“域名”、“網(wǎng)址”僅僅是索引性質(zhì)是暗網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)隨機(jī)生成的本質(zhì)上僅是一個(gè)匿名節(jié)點(diǎn)和密鑰的查詢描述符具有隨意變動(dòng)性因此無(wú)法被追蹤到網(wǎng)絡(luò)具有去中心化、匿名化的特點(diǎn)。除這些特點(diǎn)外暗網(wǎng)在網(wǎng)絡(luò)的其他層與表層網(wǎng)并無(wú)過(guò)多差別并非完全不可監(jiān)管之地。三、暗網(wǎng)的法律分析三、暗網(wǎng)的法律分析一暗網(wǎng)的合法性分析暗網(wǎng)的合法性分析從網(wǎng)絡(luò)的客觀分層、技術(shù)中立角度分析暗網(wǎng)是網(wǎng)絡(luò)空間的組成部分是互聯(lián)網(wǎng)的一個(gè)子集暗網(wǎng)具有去中心化、匿名化的特點(diǎn)但并非專門為非法目的而生僅存在人們的合法利用或非法利用。合法利用體現(xiàn)在保護(hù)在線隱私、商業(yè)秘密、通信自由與通信秘密規(guī)避審查保障政治異見(jiàn)人士的通信政府、軍隊(duì)通過(guò)暗網(wǎng)獲取情報(bào)信息執(zhí)法部門深入暗網(wǎng)調(diào)取證據(jù)打擊違法犯罪。非法利用則體現(xiàn)為暗網(wǎng)上充斥著法律法規(guī)所禁止的犯罪活動(dòng)、間諜活動(dòng)、恐怖主義活動(dòng)等對(duì)國(guó)家法律法規(guī)帶來(lái)挑戰(zhàn)。暗網(wǎng)的運(yùn)行模式與傳遞的信息、內(nèi)容不完全符合一些國(guó)家的現(xiàn)有監(jiān)管要求或網(wǎng)絡(luò)空間治理目標(biāo)因此部分國(guó)家趨向鎖緊對(duì)T網(wǎng)絡(luò)的使用例如俄羅斯有些國(guó)家依法禁止使用T例如我國(guó)有些國(guó)家則加強(qiáng)監(jiān)聽(tīng)和過(guò)濾來(lái)嘗試治理。隨著全球網(wǎng)絡(luò)安全知識(shí)與技術(shù)的進(jìn)步在增加技術(shù)研究與投入來(lái)尋求通過(guò)技術(shù)治理暗網(wǎng)的方向上以及加強(qiáng)探索法律治理上初步呈現(xiàn)一致傾向。二暗網(wǎng)中的主體行為分析暗網(wǎng)中的主體行為分析如前所述暗網(wǎng)除其去中心化、匿名化的特點(diǎn)外建設(shè)、使用、維護(hù)等行為模式與表層網(wǎng)的行為模式基本相通。人們對(duì)表層網(wǎng)與暗網(wǎng)的利用在合法性方面基本一致均存在合法利用與非法利用的情況表層網(wǎng)所存在的網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題在暗網(wǎng)中同樣存在暗網(wǎng)是互聯(lián)網(wǎng)治理中不可忽視的一部分我們僅分析與主體身份特征或行為有關(guān)的差異部分

簡(jiǎn)介：教育法律法規(guī)試題及答案一、單項(xiàng)選擇題1、新義務(wù)教育法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行A年義務(wù)教育制度。A九B十C十一D十二2、新義務(wù)教育法規(guī)定，實(shí)施義務(wù)教育，不收C。A學(xué)費(fèi)B雜費(fèi)C學(xué)費(fèi)、雜費(fèi)D學(xué)費(fèi)、雜費(fèi)、住宿費(fèi)3、義務(wù)教育實(shí)行A領(lǐng)導(dǎo)，（）統(tǒng)籌規(guī)劃實(shí)施，（）為主管理的體制。A國(guó)務(wù)院；省、自治區(qū)、直轄市人民政府；縣級(jí)人民政府B省、自治區(qū)、直轄市人民政府；市級(jí)人民政府；縣級(jí)人民政府。C國(guó)務(wù)院；省、自治區(qū)、直轄市人民政府；市級(jí)人民政府。D國(guó)務(wù)院；市級(jí)人民政府；縣級(jí)人民政府。4、適齡兒童、少年因身體狀況需要延緩入學(xué)或者休學(xué)的，其父母或者其他法定監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)提出申請(qǐng)，由（D）批準(zhǔn)。A學(xué)校B市級(jí)人民政府或者縣級(jí)人民政府教育行政部門。C市級(jí)人民政府或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府教育行政部門。D鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者縣級(jí)人民政府教育行政部門。5、義務(wù)教育法規(guī)定，教師的工資水平應(yīng)當(dāng)（B）當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均水平。A相當(dāng)于B不低于C略高于D略低于6、縣級(jí)人民政府部門應(yīng)當(dāng)均衡配置本行政區(qū)域內(nèi)學(xué)校師資力量，組織校長(zhǎng)、教師的（C），加強(qiáng)對(duì)薄弱學(xué)校的建設(shè)。A學(xué)習(xí)和培訓(xùn)B溝通和合作C培訓(xùn)和流動(dòng)D交流和互訪7、教育教學(xué)工作應(yīng)當(dāng)符合教育規(guī)律和學(xué)生身心發(fā)展的特點(diǎn)，面向全體學(xué)生，教書(shū)育人，將德育、智育、體育、美育等有機(jī)統(tǒng)一在教育教學(xué)活動(dòng)中，注重培養(yǎng)學(xué)生（D），促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。A辯證分析問(wèn)題的能力、創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力B團(tuán)隊(duì)合作的能力、創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力C溝通能力、創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力D獨(dú)立思考能力、創(chuàng)新能和實(shí)踐能力8、在民族地區(qū)和邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)工作的教師享有（C）津貼。A特殊崗位補(bǔ)助B生活補(bǔ)助C艱苦貧困地區(qū)補(bǔ)助D特殊奉獻(xiàn)補(bǔ)助9、對(duì)未完成義務(wù)教育的未成年人和被采取強(qiáng)制性教育措施的未成年人應(yīng)當(dāng)進(jìn)行義務(wù)教育，所需經(jīng)費(fèi)由（D）予以保障。A國(guó)家B社會(huì)C學(xué)校D人民政府10、義務(wù)教育法總則第一條規(guī)定，為了保障適齡兒童、少年接受義務(wù)教育的權(quán)利，保證義務(wù)教育的實(shí)施，提高全民族素質(zhì)，根據(jù)（A），制定本法。A憲法和教育法B憲法和未成年人保護(hù)法C憲法和預(yù)防未成年人犯罪法D教育法和未成年人保護(hù)法11、“學(xué)校下學(xué)年生源銳減，教師嚴(yán)重超編，不愿意上早晚自修和補(bǔ)課的同志可以去其他學(xué)校另謀高就”這種說(shuō)法違反了（B）。A、學(xué)校管理?xiàng)l例B、教師法12、教師之間要“謙虛謹(jǐn)慎，尊重同志，相互學(xué)習(xí)，相互幫助，維護(hù)其他教師在學(xué)生中的威信。關(guān)心集體，維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，共創(chuàng)文明校風(fēng)”。這是師德教育的（A）。A、“雙贏”協(xié)作原則B、和平共處原則13、中小學(xué)教師職業(yè)道德建設(shè)在教師對(duì)待教育事業(yè)的較高道德目標(biāo)是（A）。A、獻(xiàn)身于人民的教育事業(yè)B、忠于職守，為人師表，積極進(jìn)取。14、聘任或任命教師擔(dān)任職務(wù)應(yīng)當(dāng)有一定的任期，每一任期一般為（B）。A、三年B、三至五年C、二年D、四年15、中華人民共和國(guó)教師法于____起開(kāi)始施行BA、1995年9月10日B、1994年1月1日A、城市學(xué)校B、薄弱學(xué)校C、農(nóng)村學(xué)校33、義務(wù)教育法對(duì)義務(wù)教育階段學(xué)校收費(fèi)的規(guī)定是（B）。A、收學(xué)費(fèi)，不收雜費(fèi)B、不收學(xué)費(fèi)、雜費(fèi)C、不收書(shū)本費(fèi)、雜費(fèi)34、義務(wù)教育法規(guī)定，自行實(shí)施義務(wù)教育的社會(huì)組織，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（C）批準(zhǔn)。A、地市級(jí)人民政府B、縣級(jí)人民政府C、縣級(jí)人民政府教育行政部門35、凡年滿（B）周歲的兒童，其父母或者其他法定監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)送其入學(xué)接受并完成義務(wù)教育；條件不具備的地區(qū)的兒童，可以推遲到（）周歲。A、5，6B、6，7C、7，836、對(duì)違反學(xué)校管理制度的學(xué)生，學(xué)校應(yīng)當(dāng)予以（C）。A、開(kāi)除B、批評(píng)教育C、批評(píng)教育，不得開(kāi)除37、教師在教育教學(xué)中應(yīng)當(dāng)平等對(duì)待學(xué)生，關(guān)注學(xué)生的（C），因材施教，促進(jìn)學(xué)生的充分發(fā)展。A、年齡差異B、性格差異C、個(gè)體差異38、教師應(yīng)當(dāng)尊重學(xué)生的人格，不得歧視學(xué)生，不得對(duì)學(xué)生實(shí)施（C）的行為，不得侵犯學(xué)生合法權(quán)益。A、體罰B、體罰、變相體罰C、體罰、變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴(yán)39、學(xué)校應(yīng)當(dāng)保證學(xué)生的（B）時(shí)間，組織開(kāi)展文化娛樂(lè)等課外活動(dòng)。社會(huì)公共文化體育設(shè)施應(yīng)當(dāng)為學(xué)校開(kāi)展課外活動(dòng)提供便利。A、興趣小組B、課外活動(dòng)C、自習(xí)40、發(fā)生違反中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法的重大事件，妨礙義務(wù)教育實(shí)施，造成重大社會(huì)影響的，負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人民政府或者人民政府教育行政部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)（A）。A、引咎辭職B、受到黨紀(jì)處罰C、追究行政責(zé)任41、學(xué)校和教師按照確定的教育教學(xué)內(nèi)容和課程設(shè)置開(kāi)展教育教學(xué)活動(dòng)，保證達(dá)到國(guó)家規(guī)定的基本質(zhì)量要求。國(guó)家鼓勵(lì)學(xué)校和教師采用（C）教育等教育教學(xué)方法，提高教育教學(xué)質(zhì)量。A、填鴨式B、題海式C、啟發(fā)式42、縣級(jí)人民政府根據(jù)需要設(shè)置（A），保障居住分散的適齡兒童、少年入學(xué)接受義務(wù)教育。A、寄宿制學(xué)校B、全日制學(xué)校C、小學(xué)初中一貫制學(xué)校43、（B）應(yīng)當(dāng)接收具有接受普通教育能力的殘疾適齡兒童、少年隨班就讀，并為其學(xué)習(xí)、康復(fù)提供幫助。A、初中B、普通學(xué)校C、小學(xué)44、義務(wù)教育法規(guī)定，學(xué)校（B）分設(shè)重點(diǎn)班和非重點(diǎn)班。A、可以B、不得C、應(yīng)當(dāng)45、縣級(jí)以上地方人民政府根據(jù)需要，為具有預(yù)防未成年人犯罪法規(guī)定的（C）的適齡少年設(shè)置專門的學(xué)校實(shí)施義務(wù)教育。A、違紀(jì)B、違法C、嚴(yán)重不良行為47、各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門依法維護(hù)學(xué)校周邊秩序，保護(hù)學(xué)生、教師、學(xué)校的合法權(quán)益，為學(xué)校提供（B）。A、制度保障B、安全保障C、經(jīng)費(fèi)保障48、特殊教育學(xué)校（班）學(xué)生人均公用經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)（C）普通學(xué)校學(xué)生人均公用經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。A、低于B、不低于C、高于49、各級(jí)人民政府保障教師工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇，改善教師工作和生活條件；完善農(nóng)村教師工資經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)兀–）的平均工資水平。A、工人B、醫(yī)生C、公務(wù)員50、國(guó)務(wù)院和地方各級(jí)人民政府用于實(shí)施義務(wù)教育財(cái)政撥款的增長(zhǎng)比例應(yīng)當(dāng)（C）財(cái)政經(jīng)常性收入的增長(zhǎng)比例，保證按照在校學(xué)生人數(shù)平均的義務(wù)教育費(fèi)用逐步增長(zhǎng)，保證教職工工資和學(xué)生人均公用經(jīng)費(fèi)逐步增長(zhǎng)。A、低于B、不低于C、高于51、有關(guān)法律規(guī)定“對(duì)使用特殊音響警報(bào)和紅色回轉(zhuǎn)警燈的警車其它車輛應(yīng)當(dāng)避讓。”這體現(xiàn)了行政職權(quán)的什么特征（C）A、優(yōu)益性B、單方性C、強(qiáng)制性D、執(zhí)行性

簡(jiǎn)介：,對(duì)企業(yè)而言,最大的成本,不是廣告和推廣費(fèi)用,而是沒(méi)有經(jīng)過(guò)訓(xùn)練的員工,他們每天都在得罪企業(yè)的客戶教育不等于訓(xùn)練,教育只是告訴你什么是對(duì)的,訓(xùn)練才能讓你把事情做對(duì)教育可以改變觀念,訓(xùn)練才能改變行為,違反勞動(dòng)保障法律的行政處罰規(guī)定暨勞動(dòng)監(jiān)察和仲裁的區(qū)別,廈門市勞動(dòng)保障投訴中心廈門市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師賴明智,,第一部分用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行政處罰規(guī)定,一、用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)的責(zé)任的定義和特征1、定義用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定而應(yīng)承當(dāng)?shù)姆珊蠊?、特征1）、以違法行為存在為前提；2）、以法律制裁為必然后果；3）、由國(guó)家強(qiáng)制力保證為后盾；4）、由特別授權(quán)機(jī)關(guān)來(lái)執(zhí)行。,,二、勞動(dòng)法律責(zé)任種類,1、行政責(zé)任包括行政處分和行政處罰兩部分。2、民事責(zé)任3、刑事責(zé)任,,三、勞動(dòng)保障行政處罰,（一）什么是勞動(dòng)保障行政處罰（二）行政處罰的種類1、警告一般適用于違反勞動(dòng)保障行政管理規(guī)定程度較為輕微，對(duì)社會(huì)危害不大的行為，屬于申誡罰。2、罰款罰款是一種財(cái)產(chǎn)罰，是勞動(dòng)保障行政處罰的最重要種類。就是通過(guò)使當(dāng)事人在經(jīng)濟(jì)上受到損失，警示其以后不再發(fā)生違法行為。3、沒(méi)收非法所得指的是將行為人違法所得的財(cái)物或者非法所得財(cái)物強(qiáng)制無(wú)償收歸國(guó)有的一項(xiàng)行政處罰措施。4、暫扣或吊銷許可證主要是對(duì)相對(duì)人暫時(shí)扣留或者吊銷其經(jīng)營(yíng)許可證，剝奪其從事某種經(jīng)營(yíng)或者生產(chǎn)活動(dòng)的權(quán)利。,違反勞動(dòng)法律的行政處罰具體規(guī)定一、就業(yè)管理,,,二、勞動(dòng)合同管理,,三、工作時(shí)間和休息休假,四、工資支付,五、女職工和未成年工保護(hù),,,六、勞動(dòng)保障規(guī)章制度,七、職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定,八、社會(huì)保險(xiǎn)（已移交地稅）,九、參加工會(huì),十、勞務(wù)派遣,十一、監(jiān)督檢查,十二、境外就業(yè),第二部分勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別,一、執(zhí)法主體不同勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動(dòng)是代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法。勞動(dòng)監(jiān)察的設(shè)立，主要強(qiáng)調(diào)行政性，目的在維護(hù)行政管理秩序，勞動(dòng)監(jiān)察部門是具有行政執(zhí)法職能的行政管理機(jī)構(gòu)，它是國(guó)家機(jī)關(guān)依法行政的機(jī)構(gòu)或者受勞動(dòng)保障行政部門委托監(jiān)督執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)情況的機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁權(quán)由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)行使。勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法主體是依照國(guó)家勞動(dòng)立法建立的特定機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表及用人單位三方面的代表組成。三方原則是國(guó)際上普遍遵循的原則。,二、法律行為不同,勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活，是勞動(dòng)保障行政部門帶有強(qiáng)制性的具體行政行為。勞動(dòng)仲裁是一種帶有行政性質(zhì)的準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動(dòng)，作出的裁決屬于一種國(guó)家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。,三、執(zhí)法權(quán)限不同,勞動(dòng)監(jiān)察主體對(duì)違反勞動(dòng)法的監(jiān)察相對(duì)人具有強(qiáng)制調(diào)查權(quán)和一定的處罰權(quán)，但對(duì)被監(jiān)察事項(xiàng)無(wú)調(diào)解權(quán)。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議有調(diào)解權(quán),對(duì)爭(zhēng)議糾紛時(shí)享有裁決權(quán)，但無(wú)處罰權(quán)。,四、執(zhí)法依據(jù)不同,依據(jù)行政處罰法，勞動(dòng)監(jiān)察處理案件只能適用國(guó)家法律、法規(guī)、部門政府規(guī)章、地方法規(guī)和地方政府規(guī)章等具有強(qiáng)行性的法律規(guī)范。勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法處罰為根據(jù)法定原則進(jìn)行，沒(méi)有法律依據(jù)或者不遵守法定程序的行政處罰則無(wú)效。設(shè)定和實(shí)施行政處罰必須以事實(shí)為依據(jù),與違法行為的事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)以及社會(huì)危害程序相當(dāng)。對(duì)違法行為給予行政處罰的規(guī)定必須公布未經(jīng)公布的,不得作為行政處罰的依據(jù)。勞動(dòng)仲裁審理案件裁決的依據(jù)除了法律、法規(guī)、規(guī)章地方法規(guī)和地方政府規(guī)章外，還可以依據(jù)勞動(dòng)合同及其相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議、司法解釋、行政機(jī)關(guān)簽發(fā)文件或復(fù)函和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等進(jìn)行裁決。,五、執(zhí)法手段不同,勞動(dòng)監(jiān)察屬于政府部門行政執(zhí)法行為。勞動(dòng)者對(duì)用人單位侵犯其合法權(quán)益的違法行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)接案后，將代表勞動(dòng)行政部門可采取下列調(diào)查、檢查措施進(jìn)入用人單位查證違法事實(shí)進(jìn)入用人單位的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查；就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問(wèn)有關(guān)人員；要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說(shuō)明，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問(wèn)書(shū)采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料；法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動(dòng)保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。勞動(dòng)仲裁行為屬于事后矯正行為，仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人需先提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)才能受理案件，否則，仲裁部門不主動(dòng)介入遵循的是不告不理原則。,六、法律地位不同,勞動(dòng)保障行政部門在行使勞動(dòng)保障監(jiān)察權(quán)時(shí)，較之勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁更具有積極性和主動(dòng)性，勞動(dòng)保障監(jiān)察人員均有權(quán)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行主動(dòng)的監(jiān)督檢查。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、可以當(dāng)場(chǎng)處理的違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)代表并以勞動(dòng)保障行政部門的名義當(dāng)場(chǎng)予以糾正。而在勞動(dòng)仲裁的所有程序中，仲裁機(jī)構(gòu)是一種“中間人”，不作為當(dāng)事人而處于“第三者”的地位。勞動(dòng)爭(zhēng)議的受案,是當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方在某一問(wèn)題上爭(zhēng)執(zhí)不決,達(dá)不成協(xié)議,一方提起申訴時(shí),仲裁委才以第三者的身份,依據(jù)一定法律程序,對(duì)雙方的爭(zhēng)議居中作出裁判或公斷。是對(duì)用工雙方權(quán)利義務(wù)的平等裁判。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)只能依據(jù)申請(qǐng)人的申請(qǐng)啟動(dòng)仲裁程序，屬事后糾正，不能主動(dòng)介入。,七、法律后果不同,在勞動(dòng)監(jiān)察過(guò)程中，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察活動(dòng)所作出的處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)立即執(zhí)行。有關(guān)當(dāng)事人不服處理決定的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟，在申請(qǐng)復(fù)議或行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，并不立即發(fā)生法律效力，而是處于效力待定狀態(tài)。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，只有法定期限屆滿，雙方當(dāng)事人不起訴的，仲裁裁決書(shū)才發(fā)生效力，有關(guān)當(dāng)事人向法院起訴，也不是以仲裁機(jī)構(gòu)為被告提起行政訴訟，而是以勞動(dòng)爭(zhēng)議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人請(qǐng)求解決的勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法居中公斷的執(zhí)法行為。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是一種準(zhǔn)司法社會(huì)干預(yù)行為。仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)仲裁案件不承擔(dān)錯(cuò)案法律責(zé)任。,八、工作目的不同,勞動(dòng)監(jiān)察是國(guó)家授權(quán)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督和檢查,從而保障勞動(dòng)法的有效實(shí)施。通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察,既能有效地預(yù)防用人單位違反勞動(dòng)法,又能對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法的行為予以糾正和處罰,從而達(dá)到保護(hù)勞動(dòng)者的目的。保障監(jiān)察以查處違法行為，督促用人單位和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)法為目的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁以處理和解決勞動(dòng)糾紛為目的。勞動(dòng)仲裁的功能在于通過(guò)仲裁的運(yùn)作，使受到損害的一方當(dāng)事人的權(quán)利能夠得以恢復(fù)或補(bǔ)救，強(qiáng)制違反義務(wù)的一方當(dāng)事人履行義務(wù)或承擔(dān)責(zé)任，或者對(duì)發(fā)生爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系加以確認(rèn)，從而平衡當(dāng)事人之間的權(quán)益沖突,九、工作對(duì)象不同,勞動(dòng)保障監(jiān)察是指勞動(dòng)保障行政部門對(duì)本行政區(qū)域的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違法行為進(jìn)行制止，責(zé)令改正或者依法予以處罰的行政行為。由此可以看出，勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系雙方中的用人單位。（根據(jù)各地方的立法規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察也有對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和藥店以及參保對(duì)象進(jìn)行檢查。）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的爭(zhēng)議，在查明事實(shí)，明確是非，分清責(zé)任的基礎(chǔ)上依法作出裁決的活動(dòng)。因此勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的工作對(duì)象是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第三條明確規(guī)定“企業(yè)與職工為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人”。,十、受理范圍不同,勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理的案件范圍為用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的，有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的；屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理范圍用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效的確認(rèn)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)和勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分的無(wú)效的確認(rèn)則只能由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理。,十一、工作遵循的基本原則不同,勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正、公開(kāi)、高效、便民的原則。實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩堅(jiān)持教育與處罰相結(jié)合，接受社會(huì)監(jiān)督。勞動(dòng)監(jiān)察體現(xiàn)的是強(qiáng)制原則，如果用人單位違法，不允許通過(guò)勞動(dòng)者放棄權(quán)利，免于追究法律責(zé)任。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。勞動(dòng)仲裁則強(qiáng)調(diào)調(diào)解原則。,十二、案件管轄范圍不同,勞動(dòng)監(jiān)察實(shí)行屬地管理原則，各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。各級(jí)勞動(dòng)保障行政管理部門依照行政管轄權(quán)限，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)注冊(cè)登記的用人單位勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。超越過(guò)行政區(qū)域的行政執(zhí)法行為不具備法律效力，違法行政執(zhí)法給執(zhí)法對(duì)象造成損害的還應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)損害的行政賠償責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。,十二、辦案程序不同,勞動(dòng)保障監(jiān)察依據(jù)的實(shí)體法和程序法分別是勞動(dòng)法、行政復(fù)議法、行政處罰法、行政訴訟法勞動(dòng)保障監(jiān)察條例等執(zhí)法程序規(guī)定。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)依據(jù)法定程序,既可以受理勞動(dòng)者舉報(bào)立案,又可以主動(dòng)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,并對(duì)發(fā)現(xiàn)的勞動(dòng)違法行為立案查處。即勞動(dòng)監(jiān)察既管事后糾正,也做事先預(yù)防。任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)勞動(dòng)仲裁工作程序是按照法律依據(jù)是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法和民事訴訟法。及相關(guān)的辦案程序。勞動(dòng)仲裁適用調(diào)解程序。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)依當(dāng)事人的請(qǐng)求而實(shí)施仲裁，即不訴不理，其仲裁行為屬事后糾正,不能主動(dòng)介入。是依申請(qǐng)而作出裁決的準(zhǔn)司法行為。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁以勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法等為存在前提，以勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法為開(kāi)展工作的依據(jù)，側(cè)重的是解決糾紛為目的。,十三、執(zhí)法行為的法律效力不同,勞動(dòng)保障行政處理或處罰決定依法作出后，決定書(shū)一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人,就產(chǎn)生法律效力,當(dāng)事人決定規(guī)定的期限內(nèi)予以履行。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)監(jiān)察決定沒(méi)有行政強(qiáng)制權(quán)，但是用人單位對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的行政處罰決定、責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、賠償金或者征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等行政處理決定逾期不履行的，勞動(dòng)保障行政部門可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，或者依法強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁裁決的強(qiáng)制執(zhí)行由一方當(dāng)事人向人民法院提出申請(qǐng)。而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)是以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的名義作出的,裁決書(shū)送達(dá)當(dāng)事人后,并不立即產(chǎn)生法律效力,而處于法律效力待定狀態(tài),只有當(dāng)事人自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)不向法院起訴的,裁決書(shū)才產(chǎn)生法律效力。一旦當(dāng)事人向法院起訴,裁決書(shū)就失去法律效力。勞動(dòng)仲裁處理勞動(dòng)爭(zhēng)議既適用強(qiáng)行性法律規(guī)范也適用任意性法律規(guī)范。,十四、舉證責(zé)任不同,勞動(dòng)監(jiān)察是行政執(zhí)法行為，對(duì)單位違反行政管理秩序行為的調(diào)查處理，必須事實(shí)為依據(jù),公正詳實(shí)地調(diào)查取證,作出的行政處理或處罰決定與違法行為的事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)以及社會(huì)危害程序相當(dāng)。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察處理結(jié)果不服提起行政訴訟或者復(fù)議的，作出處理決定的勞動(dòng)保障行政部門要承擔(dān)處罰的舉證責(zé)任。仲裁除法定情形外不主動(dòng)依職權(quán)收集證據(jù)，,舉證責(zé)任在勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方。,十五、證據(jù)收集方式不同,勞動(dòng)監(jiān)察不僅要求當(dāng)事人舉證，而且可主動(dòng)依職權(quán)收集證據(jù)。勞動(dòng)監(jiān)察的調(diào)查取證具有法定的強(qiáng)制權(quán)，調(diào)查對(duì)象無(wú)理抗拒、阻撓勞動(dòng)保障行政部門依照本條例的規(guī)定實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；不按照勞動(dòng)保障行政部門的要求報(bào)送書(shū)面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的，勞動(dòng)保障行政部門可處罰款。勞動(dòng)保障行政部門調(diào)查、檢查時(shí)必要時(shí)可采取證據(jù)登記保存措施。在勞動(dòng)仲裁中，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。,十六、救濟(jì)途徑不同,當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察處理或處罰決定不服的,可以在60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛏霞?jí)主管部門申請(qǐng)行政復(fù)議,也可以在3個(gè)月內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟,在復(fù)議或訴訟中勞動(dòng)行政部門將作為被告。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)不服時(shí),可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,爭(zhēng)議雙方仍然是用人單位和職工。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服裁決才可以提起訴訟，爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人均可能成為原告或被告。當(dāng)事人不服仲裁裁決可就裁決結(jié)果提起民事訴訟，人民法院審理時(shí),爭(zhēng)議雙方為訴訟當(dāng)事人,仲裁委不能列為被告。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。,十七、案件處理時(shí)限不同,對(duì)符合條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起６０個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)３０個(gè)工作日。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。,十八、立案受案方式和文書(shū)格式不一樣,任何組織或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)舉報(bào)人反映的違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)當(dāng)依法予以查處，并為舉報(bào)人保密。勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。對(duì)因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書(shū)。書(shū)寫(xiě)投訴文書(shū)確有困難的，可以口頭投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。勞動(dòng)仲裁發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。,十九、舉報(bào)或者申訴的方式不同,任何組織或個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為，可以采取書(shū)信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。對(duì)符合條件的舉報(bào)投訴案件，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理和立案。對(duì)通過(guò)舉報(bào)發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章行為的，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)立案查處。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的格式向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。不按規(guī)定提交申訴申請(qǐng)的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可以不受理。,二十、侵權(quán)損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不同,根據(jù)勞動(dòng)合同法等有關(guān)規(guī)定用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；安排加班不支付加班費(fèi)的；解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。該賠償屬于對(duì)拒絕改正的家罰，屬于懲罰性的賠償。用人單位違反勞動(dòng)保障法律行為對(duì)勞動(dòng)者造成損害，勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的，依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理，因用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的賠償。該賠償損失賠償是直接賠償。,第三部分,常見(jiàn)的難點(diǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題解答一、關(guān)于勞動(dòng)和勞務(wù)關(guān)系的該如何認(rèn)定對(duì)在用工雙方是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)上應(yīng)為同時(shí)具備三個(gè)條件1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。,二、關(guān)于未建立工會(huì)企業(yè)用人單位單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì),勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。然而沒(méi)有建立工會(huì)組織的用人單位，單方面解除合同是否就無(wú)法進(jìn)行本人認(rèn)為，此處所指的工會(huì)并非特指本企業(yè)工會(huì)，對(duì)本單位沒(méi)有建立工會(huì)組織的，用人單位解除合同理由事先通知所在地政府工會(huì)組織或者行業(yè)工會(huì)組織即可。,三、關(guān)于連續(xù)兩次訂立固定下限合同，可訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的理解。,根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)在簽訂第二次固定期限合同的時(shí)候，勞動(dòng)者就可以預(yù)期在合同履行后可簽訂無(wú)固定期限合同。因此，單位在合同期限的設(shè)置上必須要根據(jù)實(shí)際用工確定，不宜過(guò)短，否則在第二次和勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，就要預(yù)見(jiàn)到勞動(dòng)者可能在合同期滿時(shí)提出和單位簽訂無(wú)固定期限的結(jié)果。,四、應(yīng)簽訂無(wú)固定期限而未及時(shí)簽訂合同的處理,根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位應(yīng)盡快和勞動(dòng)者補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不依法簽訂的則須每月支付兩倍工資，不支付的則按照勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。要注意的是兩倍工資的支付如果是視同簽訂無(wú)固定期限合同的依據(jù)條例規(guī)定單位只要支付11個(gè)月工資就可以的。但是對(duì)應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同而沒(méi)有簽訂的則是沒(méi)有限制的。因雙方協(xié)商不一致該如何處理，條例11條規(guī)定了處理方式，協(xié)商中的公平合理原則是很重要的，而且自由裁量權(quán)很大。因此建議單位在集體合同中作出相應(yīng)的規(guī)定把主動(dòng)權(quán)抓在自己手中。,五、關(guān)于合同法出臺(tái)前規(guī)章制度有效性問(wèn)題,在勞動(dòng)合同實(shí)行前訂立的規(guī)章制度，在合同法實(shí)施后如果規(guī)章制度的訂立不是依照現(xiàn)有的法定程序訂立或者內(nèi)容違反了現(xiàn)有法律規(guī)定的，規(guī)章制度無(wú)效。用人單位以違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理?yè)p害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者不但可以解除合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和承擔(dān)因違法的規(guī)章制度給勞動(dòng)者帶來(lái)?yè)p害相關(guān)的損害賠償責(zé)任。因此，用人單位應(yīng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)，保障自身的經(jīng)營(yíng)管理秩序。對(duì)以前未勞動(dòng)合同法等規(guī)定程序制訂和違反現(xiàn)有法律規(guī)定的規(guī)章制度應(yīng)盡快重新進(jìn)行制定、修改。,六、訂立無(wú)效合同的有關(guān)賠償規(guī)定,根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十八條規(guī)定勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。第八十六條規(guī)定勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)法第九十七條規(guī)定由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任按照違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法勞部發(fā)〔1995〕223號(hào)第二條規(guī)定。勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效，如果勞動(dòng)者實(shí)際工資高于用人單位相同或者會(huì)相近崗位的勞動(dòng)報(bào)酬,七、勞動(dòng)者依法通知單位解除合同的問(wèn)題,勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)和勞動(dòng)合同法等法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位作為管理方在規(guī)章制度應(yīng)明確規(guī)定代表單位行使職工管理權(quán)的相關(guān)機(jī)構(gòu)及負(fù)責(zé)人并告知?jiǎng)趧?dòng)者，假如單位的規(guī)章制度沒(méi)有明確規(guī)定，則勞動(dòng)者應(yīng)通過(guò)郵寄送達(dá)、公正送達(dá)或者公告送達(dá)等方式，履行提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位的義務(wù)。,八、關(guān)于農(nóng)民工退休的問(wèn)題,勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定第三項(xiàng)規(guī)定勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)合同終止。條例第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。不少人擔(dān)心如果是簽訂無(wú)固定期限合同的勞動(dòng)者，尤其是農(nóng)民工，國(guó)家目前并沒(méi)有規(guī)定他們的法定退休年齡，假如他們因各種原因出現(xiàn)而不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形，在勞動(dòng)者未能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇前，是否就意味著用人單位只能等到勞動(dòng)者可以享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件出現(xiàn)、無(wú)法勝任工作或者等到勞動(dòng)者死亡才有可能解除或者終止合同實(shí)際上這個(gè)擔(dān)心是多余的，目前在處理這個(gè)事情上不管勞動(dòng)部門和法院基本上都是參照城鎮(zhèn)職工的退休年齡在執(zhí)行的。,九、關(guān)于規(guī)章制度最終決定權(quán)問(wèn)題,對(duì)在制定或修改勞動(dòng)規(guī)章制度過(guò)程中，如果工會(huì)或職代會(huì)與企業(yè)有不同意見(jiàn)，且經(jīng)協(xié)商仍有意見(jiàn)分歧時(shí)，最終決定權(quán)在誰(shuí)不是很明確，那么用人單位就會(huì)陷入無(wú)法及時(shí)訂立規(guī)章制度來(lái)行使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的困境。本人認(rèn)為，在勞動(dòng)合同法第四條第一款和第三款中對(duì)此已有明確的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。也就是說(shuō)規(guī)章制度的訂立權(quán)、修改權(quán)和決定權(quán)在用人單位，職工討論和工會(huì)協(xié)商只是必要程序，如果工會(huì)認(rèn)為規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)囊仓挥薪ㄗh權(quán)。,十、關(guān)于同工同酬問(wèn)題,勞動(dòng)合同法第十一條規(guī)定用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。關(guān)于同工理解應(yīng)為相同工作崗位，勞動(dòng)強(qiáng)度相同，工作量相同?！巴辍笔侵浮盁o(wú)歧視的報(bào)酬率”。其中“無(wú)歧視”是指無(wú)性別歧視，勞動(dòng)者的無(wú)身份歧視，就是同一用人單位中的勞動(dòng)者之間、男女勞動(dòng)者之間?！巴ね辍本褪侵赣萌藛挝粚?duì)于同一工作崗位、付出相同勞動(dòng)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)支付大體相同的勞動(dòng)報(bào)酬。,十一、關(guān)于特殊勞動(dòng)關(guān)系人員適用法律問(wèn)題,用人單位使用下列人員應(yīng)屬于構(gòu)成特殊勞動(dòng)關(guān)系1．協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員；2．企業(yè)按政策實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)人員；3．企業(yè)按政策實(shí)行停薪留職人員；4．各類專業(yè)勞務(wù)公司輸出的本市或外來(lái)從業(yè)人員；5．退休人員等；7、合法的兼職人員；8、學(xué)生勤工儉學(xué)和假期打工等。用人單位與勞動(dòng)者構(gòu)成特殊勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)參照適用三方面的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)1工作時(shí)間。即必須執(zhí)行法定的勞動(dòng)者日、周工時(shí)制度、休息日制度及延長(zhǎng)工作時(shí)間制度。2勞動(dòng)保護(hù)。即必須執(zhí)行法定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)生工傷、職業(yè)病勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的待遇。3最低工資。即必須執(zhí)行本市企業(yè)職工最低工資規(guī)定。目前上海等地已經(jīng)制定了相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，因此大家應(yīng)小心處理。在校生實(shí)習(xí)行為則不應(yīng)屬于勞動(dòng)關(guān)系而屬于勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)依照民

簡(jiǎn)介：法律實(shí)務(wù)形成性考核一輔導(dǎo)資料說(shuō)明如果課程題目是隨機(jī)的，請(qǐng)按CTRLF在題庫(kù)中逐一搜索每一道題的答案特殊說(shuō)明請(qǐng)仔細(xì)課程的題目每學(xué)期都可能更換，所以請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)是不是您需要的題目再下載第1題下列關(guān)于憲法法律效力表述正確的是A在不成文憲法的國(guó)家中，憲法的法律效力高于其他法律B憲法的法律效力不具有任何強(qiáng)制性C憲法的法律效力主要表現(xiàn)為對(duì)公民的行為約束D在我國(guó)，任何法律法規(guī)都不得與憲法規(guī)范、憲法基本原則和憲法精神相抵觸正確答案是在我國(guó)，任何法律法規(guī)都不得與憲法規(guī)范、憲法基本原則和憲法精神相抵觸第2題我國(guó)公民在選舉權(quán)方面要求年滿A20周歲B15周歲C16周歲D18周歲正確答案是18周歲第3題法是以（）為內(nèi)容的行為規(guī)范A國(guó)家強(qiáng)制力B權(quán)利義務(wù)C社會(huì)關(guān)系D國(guó)家意志性正確答案是權(quán)利義務(wù)第4題王甲犯搶劫罪和故意殺人罪，因罪行嚴(yán)重、手段惡劣、社會(huì)影響極壞，被人民法院處死刑3月15日?qǐng)?zhí)行槍決。王甲因犯罪而最終遭到懲處最能體現(xiàn)法的特征是A法以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容B法是調(diào)整社會(huì)關(guān)系的行為規(guī)范D45歲正確答案是45歲第9題我國(guó)的國(guó)家結(jié)構(gòu)形式屬于A復(fù)合制B民族區(qū)域自治C單一制D聯(lián)邦制正確答案是單一制第10題在我國(guó)，人民行使國(guó)家權(quán)力的機(jī)關(guān)是A各級(jí)國(guó)家檢察機(jī)關(guān)B全國(guó)人大及地方各級(jí)人大C各級(jí)國(guó)家審判機(jī)關(guān)D各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)正確答案是全國(guó)人大及地方各級(jí)人大第11題利害關(guān)系人可以向人民法院申請(qǐng)宣告其為失蹤人的條件是A自然人下落不明滿兩年B自然人下落不明滿半年C自然人下落不明滿四年D自然人下落不明滿一年正確答案是自然人下落不明滿兩年第12題已滿14周歲不滿16周歲的人，故意傷害他人致人輕傷的，刑事責(zé)任。A應(yīng)當(dāng)負(fù)B可以負(fù)C不負(fù)D應(yīng)當(dāng)減輕正確答案是不負(fù)

簡(jiǎn)介：現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)法律制度專題形成性考核（三）輔導(dǎo)資料說(shuō)明如果課程題目是隨機(jī)的，請(qǐng)按CTRLF在題庫(kù)中逐一搜索每一道題的答案特殊說(shuō)明請(qǐng)仔細(xì)課程的題目每學(xué)期都可能更換，所以請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)是不是您需要的題目再下載第1題我國(guó)專利法實(shí)施細(xì)則將“發(fā)明”定義為（）A人們?yōu)橹圃飚a(chǎn)品而研究開(kāi)發(fā)出來(lái)的操作方法等技術(shù)方案B科技開(kāi)發(fā)者依據(jù)自然規(guī)律原則，運(yùn)用自己的智力創(chuàng)造出來(lái)的新的技術(shù)方案C對(duì)產(chǎn)品、方法或者其改進(jìn)所提出的新的技術(shù)方案D人們研究開(kāi)發(fā)出來(lái)的關(guān)于新產(chǎn)品、新材料、新物質(zhì)等的技術(shù)方案正確答案是科技開(kāi)發(fā)者依據(jù)自然規(guī)律原則，運(yùn)用自己的智力創(chuàng)造出來(lái)的新的技術(shù)方案第2題下列不屬于侵犯著作權(quán)的行為是（）A剽竊他人作品的B使用他人作品應(yīng)支付報(bào)酬而支付的C未經(jīng)許可復(fù)制、發(fā)行他人的作品，并損害公共利益的D未經(jīng)許可發(fā)表他人的作品的正確答案是使用他人作品應(yīng)支付報(bào)酬而支付的第3題乙通過(guò)抄襲甲之作品完成了自己的表現(xiàn)形式，則乙之表現(xiàn)形式（）A不具有實(shí)用性B不具有獨(dú)創(chuàng)性C不具有新穎性D不具有創(chuàng)造性正確答案是不具有獨(dú)創(chuàng)性第4題下列不能引起專利權(quán)終止的法律事實(shí)是（）A專利權(quán)人未按規(guī)定交納年費(fèi)B專利權(quán)保護(hù)期限屆滿C專利權(quán)人書(shū)面聲明放棄專利權(quán)D專利權(quán)被宣告無(wú)效正確答案是專利權(quán)被宣告無(wú)效第5題公民合作作品保護(hù)的截止期限，不論合著人人數(shù)多少，必須是其中最后一名作者死亡之后算起第（）A環(huán)境保護(hù)與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào)原則B誠(chéng)實(shí)守信原則C預(yù)防為主、防治結(jié)合、綜合治理原則D環(huán)境責(zé)任原則正確答案是誠(chéng)實(shí)守信原則第11題以下不屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)的是（）A以假充真銷售商品B季節(jié)性降價(jià)中，以低于成本的價(jià)格進(jìn)行銷售C假冒他人的注冊(cè)商標(biāo)D出售商品的時(shí)候強(qiáng)行搭售其他相關(guān)商品正確答案是季節(jié)性降價(jià)中，以低于成本的價(jià)格進(jìn)行銷售第12題消費(fèi)者因經(jīng)營(yíng)者利用虛假?gòu)V告提供商品或者服務(wù)，其合法權(quán)益受到損害的，可以向（）要求賠償A發(fā)布廣告的媒體B經(jīng)營(yíng)者C廣告制作人D廣告經(jīng)營(yíng)者正確答案是經(jīng)營(yíng)者第13題經(jīng)營(yíng)者的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為給被侵害的經(jīng)營(yíng)者造成的損失難以計(jì)算的，向被侵害人賠償?shù)馁r償額為（）A受害人在被侵權(quán)期間所獲得的利潤(rùn)B侵權(quán)人在侵權(quán)期間所獲得的利潤(rùn)C(jī)侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)的2倍D侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)正確答案是侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn)第14題我國(guó)當(dāng)前的增值稅屬于下列哪一類型（）A混合型增值稅B生產(chǎn)性增值稅C收入型增值稅D消費(fèi)型增值稅

簡(jiǎn)介：增強(qiáng)企業(yè)法律意識(shí)確保持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展規(guī)范煤炭企業(yè)行為推進(jìn)企業(yè)法制進(jìn)程隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和各項(xiàng)法律法規(guī)的日益完備，中國(guó)的國(guó)有企業(yè)經(jīng)過(guò)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的洗禮，已逐步走向成熟，但由于長(zhǎng)期受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響，國(guó)有企業(yè)法制建設(shè)相對(duì)薄弱，市場(chǎng)意識(shí)、法律意識(shí)與契約意識(shí)不強(qiáng)，合同管理不夠規(guī)范，造成了一些難以彌補(bǔ)的經(jīng)濟(jì)損失。尤其是近年來(lái)，國(guó)有企業(yè)涉及的企業(yè)改制、民事、經(jīng)濟(jì)、行政糾紛日益增多，企業(yè)經(jīng)營(yíng)面臨著諸多市場(chǎng)和法律風(fēng)險(xiǎn)。所以實(shí)現(xiàn)依法經(jīng)營(yíng)、強(qiáng)化內(nèi)部管理，運(yùn)用法律手段化解經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，是當(dāng)前企業(yè)亟待解決的問(wèn)題。一些有現(xiàn)代管理意識(shí)的企業(yè)和企業(yè)家對(duì)企業(yè)的法律事務(wù)工作格外重視，成立專門的法律事務(wù)部門，設(shè)立企業(yè)法律顧問(wèn)，把依法經(jīng)營(yíng)納入企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)一、國(guó)有企業(yè)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)之現(xiàn)企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)是指由于企業(yè)外部法律環(huán)境發(fā)生變化，或由于企業(yè)自身及有關(guān)各方未按照法律規(guī)定或合同約定有效行使權(quán)利、履行義務(wù)，而對(duì)企業(yè)造成不利法律后果的可能性由于現(xiàn)在的國(guó)有企業(yè)脫胎自以前的國(guó)營(yíng)企業(yè)，作為單一主體面對(duì)法律問(wèn)題的準(zhǔn)備并不充分。很多國(guó)有企業(yè)本身并沒(méi)有專門的法律部門或者專屬法律顧問(wèn)，它們往往是以應(yīng)急方式處理面臨的法律問(wèn)題，發(fā)生糾紛時(shí)，臨時(shí)聘請(qǐng)律師，糾紛解決后，這種關(guān)系也就解除，沒(méi)有建立起一個(gè)長(zhǎng)期、穩(wěn)定的預(yù)防機(jī)制。（1）缺乏必要的合同法律常識(shí)和意識(shí)1、合同審查規(guī)范化管理不健全，對(duì)事先審查、論證、調(diào)研不夠重視，在簽訂和履行合同中存在實(shí)體上及程序上諸多問(wèn)題還有的經(jīng)營(yíng)人員違規(guī)操作，甚至僅憑哥們意氣、人情關(guān)系就草率簽約，導(dǎo)致合同權(quán)利、義務(wù)約定失誤。2、隨意擔(dān)?，F(xiàn)象較為嚴(yán)重，違約責(zé)任追究困難。有時(shí)陷入被動(dòng)，代人承擔(dān)履約責(zé)任，造成重大經(jīng)濟(jì)損失而無(wú)計(jì)可施（2）依法維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)有的企業(yè)由于機(jī)制尚不完善，遇有合同糾紛，基于和氣生財(cái)，盡量予以協(xié)商，但效果并不十分樂(lè)觀Ｕ攵曰蹩鍆锨肺侍猓械鈉笠瞪廈盤(pán)終捎謖袢斯室饌仆希洳撇不僅效果很差，反而增加了追債成本，但對(duì)仲裁、訴訟等法律救濟(jì)途徑較少使用。還有的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)人員維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，依法維護(hù)企業(yè)權(quán)益的積極性不高，造成一些外欠款項(xiàng)難以收回，形成呆帳、壞帳，積累了較大數(shù)額的不良資產(chǎn)。有時(shí)因忽視自己的法律權(quán)利，許多案件過(guò)了法定訴訟期限，法院不再受理，造成難以彌補(bǔ)的經(jīng)濟(jì)損失（3）企業(yè)改制、對(duì)外投資過(guò)程中違規(guī)操作明顯有些企業(yè)借改制逃避債務(wù)使債權(quán)人的利益得不到保護(hù)；有些則利用內(nèi)部?jī)?yōu)惠政策，通過(guò)種種手段，刻意壓低資產(chǎn)評(píng)估價(jià)格，；低價(jià)購(gòu)得優(yōu)質(zhì)國(guó)有資產(chǎn)后，迅速轉(zhuǎn)手，一夜暴富。使改制存在重大隱患，而且也嚴(yán)重?fù)p害了職工利益。二、企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的概念企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的概念、種類與后果企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的概念，是指在法律實(shí)施過(guò)程中，由于行為人做出的具體法律行為不規(guī)范而導(dǎo)致的，與企業(yè)所期望達(dá)到的目標(biāo)相違背的法律不利后果發(fā)生的可能性。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)是一種與法律權(quán)利和義務(wù)相關(guān)的商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，與自然風(fēng)險(xiǎn)和其他商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)不同，以勢(shì)必承擔(dān)法律責(zé)任為特征，但是可以通過(guò)法律手段來(lái)控制的風(fēng)險(xiǎn)，主要包括合同風(fēng)險(xiǎn)、訴訟風(fēng)險(xiǎn)、制度風(fēng)險(xiǎn)、流程風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)決策風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)可分為外部環(huán)境法律風(fēng)險(xiǎn)和企業(yè)內(nèi)部法律風(fēng)險(xiǎn)。首先；所謂“外部環(huán)境法律風(fēng)險(xiǎn)”，是指由于企業(yè)以外的社會(huì)環(huán)境、法律環(huán)境、政策環(huán)境等因素引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)。由于引發(fā)因素不是企業(yè)所能夠控制的，因而不能從根本上杜絕外部環(huán)境法律風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。企業(yè)在追求自身發(fā)展壯大效的管理制度，就很難使企業(yè)走向規(guī)范、健康、有序的發(fā)展之路。因此，我們?cè)诮M織全員開(kāi)展普法教育的同時(shí)，必須根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)，對(duì)照有關(guān)法律法規(guī)的要求，及時(shí)完善各類規(guī)章制度。我們公司自成立以來(lái)簽發(fā)的制度大大小小并不在少數(shù)，內(nèi)容也很具體，不管作為企業(yè)的哪一位員工都有崗位說(shuō)明、崗位流程。就像員工手冊(cè)中的主要內(nèi)容，明確了管理工作部門，明確了實(shí)施操作范圍。但是由于一向以來(lái)我公司本著探索中發(fā)展的特點(diǎn)導(dǎo)致公司的一些制度也時(shí)有重復(fù)，并不條理，甚至部分條款與國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)不相一致。通過(guò)實(shí)踐證明，一個(gè)好的制度，必須是在執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)前提下的一個(gè)實(shí)施細(xì)則，一個(gè)具體執(zhí)法操作文本，以制度管理企業(yè)，會(huì)使企業(yè)操作更規(guī)范，經(jīng)營(yíng)更合法，效益更明顯。（二）建立完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度1、建立和完善合同管理體系，嚴(yán)格合同審查規(guī)則和程序。公司合同管理部門及審查人員應(yīng)注重從合同項(xiàng)目的計(jì)劃性、內(nèi)容合法性、條款完備性、用語(yǔ)規(guī)范性、履行可行性等“五性”審查，切實(shí)履行職守，認(rèn)真、全面、細(xì)致審查各類合同。從嚴(yán)把住合同審查關(guān)。審查內(nèi)容應(yīng)包括1合同項(xiàng)目是否符合企業(yè)年度計(jì)劃和月度計(jì)劃項(xiàng)目要求；2合同名稱與其性質(zhì)和內(nèi)容是否相符；3合同標(biāo)的物是否為國(guó)家禁止買賣或者限制經(jīng)營(yíng)；4合同各項(xiàng)條款約定是否違背國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定；5重大合同、工程施工合同招投標(biāo)、開(kāi)標(biāo)、評(píng)標(biāo)、中標(biāo)是否符合法定要求；6合同當(dāng)事人意思表達(dá)是否真實(shí)；合同主要條款是否完備，用語(yǔ)是否規(guī)范；7合同簽字人是否具有合法身份和資格，代理人的代理行為是否合法有效；8合同雙方或多方當(dāng)事人責(zé)、權(quán)、利是否對(duì)等、明確；9合同是否履行法定審批、鑒證、公證順序；10合同履行是否可行，有無(wú)因合同簽訂而發(fā)生變卦或解除的情形。2、建立職工培訓(xùn)制度，提高企業(yè)整體素質(zhì)。知法、懂法才能守法。任何一個(gè)好的制度，首先要被將要執(zhí)行它的主體知曉，同時(shí)被它約束的人也應(yīng)當(dāng)清楚的認(rèn)識(shí)。公司對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，在滿足員工自我成長(zhǎng)的需要的同時(shí)達(dá)到公司制度公開(kāi)、公正的效果。這樣，對(duì)于員工理解、認(rèn)同企業(yè)文化、樹(shù)立主人翁意識(shí)、提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和歸屬感都有很大幫助。3、建立合同審查制度。公司依照公司法的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行公司章程，建立和完善合同管理體系，嚴(yán)格合同審查規(guī)則和程序。公司合同管理部門及審查人員從合同項(xiàng)目的計(jì)劃性、內(nèi)容合法性、條款完備性、用語(yǔ)規(guī)范性、履行可行性等“五性”審查，切實(shí)履行職守，認(rèn)真、全面、細(xì)致審查各類合同。從嚴(yán)把住合同審查關(guān)。4、實(shí)行合同全方位的動(dòng)態(tài)管理制度。充分發(fā)揮合同管理的事前預(yù)防、事中控制、事后監(jiān)督、救濟(jì)”作用。法律事務(wù)部門（人員）有權(quán)介入重大合同簽訂前的資信調(diào)查、實(shí)質(zhì)性談判和正式簽約、審查以及合同履行、爭(zhēng)議解決的諸階段、全過(guò)程的動(dòng)態(tài)活動(dòng)。公司應(yīng)制訂完善合同管理制度合同審查管理細(xì)則合同檔案管理細(xì)則等配套制度，使企業(yè)合同管理的各個(gè)環(huán)節(jié)規(guī)范化、順序化。5、加大對(duì)合同監(jiān)督檢查的工作力度，促使各級(jí)管理人員真正做到自覺(jué)依法辦事。公司應(yīng)制訂合同考核細(xì)則并將其納入了公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核序列之中，發(fā)揮其應(yīng)有的監(jiān)督作用。公司法律事務(wù)部門（人員）根據(jù)工作布置，每季度末重點(diǎn)對(duì)有關(guān)業(yè)務(wù)部門所簽訂、履行的各類合同進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要求業(yè)務(wù)部門整改；如未能整改又不能說(shuō)明正當(dāng)理由的則按合同考核細(xì)則處分。6、強(qiáng)化公司合同文本的歸檔管理，建立、健全合同統(tǒng)計(jì)管理制度。合同文本作為法律文書(shū)應(yīng)由公司合同

簡(jiǎn)介：法律實(shí)務(wù)形成性考核四輔導(dǎo)資料說(shuō)明如果課程題目是隨機(jī)的，請(qǐng)按CTRLF在題庫(kù)中逐一搜索每一道題的答案特殊說(shuō)明請(qǐng)仔細(xì)課程的題目每學(xué)期都可能更換，所以請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)是不是您需要的題目再下載第1題根據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。該規(guī)定采用的民事責(zé)任歸責(zé)原則是A過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則B過(guò)錯(cuò)推定原則C公平責(zé)任原則D無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則正確答案是無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則第2題甲將其電腦借給乙使用，乙卻將該電腦賣給丙，依據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，下列關(guān)于乙丙之間買賣電腦的合同效力的表述正確的是A等變更或撤銷B效力待定C有效D無(wú)效正確答案是效力待定第3題合同的訂立，在法律上分為（）兩個(gè)階段A要約邀請(qǐng)和承諾B要約和更新要約C要約和承諾D要約邀請(qǐng)和要約正確答案是要約和承諾第4題某甲今年15周歲，他用口頭協(xié)議的方式將家里的鋼琴賣給某乙，因某甲身高體健，某乙并不知道某甲尚未成年。該協(xié)議A某乙在某甲的父母表態(tài)前經(jīng)催告后的一個(gè)月內(nèi)，可以撤銷該協(xié)議B因主體資格欠缺而效力待定C因內(nèi)容違法而無(wú)效D屬重大誤解正確答案是因主體資格欠缺而效力待定某乙在某甲的父母表態(tài)前經(jīng)催告后的一個(gè)月內(nèi)，可以撤銷該協(xié)議第5題無(wú)行為能力人不能作為購(gòu)買人訂立買賣合同，但可以作為贈(zèng)與人訂立贈(zèng)與合同。對(duì)錯(cuò)正確的答案是“錯(cuò)”。第6題合同必須具有兩個(gè)以上的當(dāng)事人。對(duì)B以上都不是C除斥期間D履行期間正確答案是除斥期間第14題根據(jù)合同法的規(guī)定，受要約人對(duì)要約的內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性變更的為A新要約B開(kāi)價(jià)C承諾D要約正確答案是新要約第15題有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同A當(dāng)事人一方已經(jīng)遲延履行主要義務(wù)，經(jīng)催告在合同期限內(nèi)仍未履行的B因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同的C在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或以自己的行為表明不履行合同的D當(dāng)事人一方遲延履行的正確答案是當(dāng)事人一方已經(jīng)遲延履行主要義務(wù)，經(jīng)催告在合同期限內(nèi)仍未履行的當(dāng)事人一方遲延履行的在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或以自己的行為表明不履行合同的因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同的第16題合同解除后，發(fā)生以下哪項(xiàng)法律后果A已經(jīng)履行的債務(wù)不因合同的解除而受影響B(tài)合同的解除不影響當(dāng)事人要求賠償損失的責(zé)任C尚未履行的部分不得履行D已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同的性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀，或采取其他彌補(bǔ)措施正確答案是尚未履行的部分不得履行已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同的性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀，或采取其他彌補(bǔ)措施已經(jīng)履行的債務(wù)不因合同的解除而受影響合同的解除不影響當(dāng)事人要求賠償損失的責(zé)任第17題下列合同中，屬于無(wú)效合同的有A損害社會(huì)公共利益的合同B一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同C惡意串通、損害國(guó)家、集體或者第三人利益的合同D以合法形式掩蓋非法目的的合同正確答案是惡意串通、損害國(guó)家、集體或者第三人利益的合同以合法形式掩蓋非法目的的合同損害社會(huì)公共利益的合同第18題根據(jù)合同法的規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任的情形包括A合同標(biāo)的屬于法律所禁止B故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況C假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商D有其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為

簡(jiǎn)介：現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)法律制度專題形成性考核（二）輔導(dǎo)資料說(shuō)明如果課程題目是隨機(jī)的，請(qǐng)按CTRLF在題庫(kù)中逐一搜索每一道題的答案特殊說(shuō)明請(qǐng)仔細(xì)課程的題目每學(xué)期都可能更換，所以請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)是不是您需要的題目再下載第1題張某現(xiàn)年15歲，因有項(xiàng)發(fā)明現(xiàn)轉(zhuǎn)讓給李四，其行為（）A效力待定B有效C無(wú)效D可撤銷正確的答案是效力待定第2題某有限責(zé)任公司總部在鄭州，在北京、上海、南京設(shè)有三個(gè)辦事處，則此公司的住所為（）A鄭州B南京C上海D北京正確的答案是鄭州第3題合伙人對(duì)于合伙的債務(wù)，承擔(dān)（）A按份責(zé)任B有限責(zé)任C以出資額為限的責(zé)任D連帶責(zé)任正確的答案是連帶責(zé)任第4題注冊(cè)商標(biāo)有效期滿后，商標(biāo)權(quán)的效力（）A期滿后12個(gè)月的續(xù)展期內(nèi)是有效的B期滿后6個(gè)月的續(xù)展期內(nèi)是有效的C一律無(wú)效A防御商標(biāo)B證明商標(biāo)C聯(lián)合商標(biāo)D集體商標(biāo)正確的答案是防御商標(biāo)第10題某中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)的合營(yíng)企業(yè)協(xié)議與合營(yíng)企業(yè)合同在內(nèi)容上有部分抵觸，在這種情況下應(yīng)（）A以合營(yíng)企業(yè)協(xié)議為準(zhǔn)B確認(rèn)抵觸部分無(wú)效C以合營(yíng)企業(yè)合同為準(zhǔn)D重新簽訂合同正確的答案是以合營(yíng)企業(yè)合同為準(zhǔn)第11題我國(guó)專利法實(shí)施細(xì)則將“發(fā)明”定義為（）A人們研究開(kāi)發(fā)出來(lái)的關(guān)于新產(chǎn)品、新材料、新物質(zhì)等的技術(shù)方案B人們?yōu)橹圃飚a(chǎn)品而研究開(kāi)發(fā)出來(lái)的操作方法等技術(shù)方案C科技開(kāi)發(fā)者依據(jù)自然規(guī)律原則，運(yùn)用自己的智力創(chuàng)造出來(lái)的新的技術(shù)方案D對(duì)產(chǎn)品、方法或者其改進(jìn)所提出的新的技術(shù)方案正確的答案是科技開(kāi)發(fā)者依據(jù)自然規(guī)律原則，運(yùn)用自己的智力創(chuàng)造出來(lái)的新的技術(shù)方案第12題下列不屬于侵犯著作權(quán)的行為是（）A使用他人作品應(yīng)支付報(bào)酬而支付的B剽竊他人作品的C未經(jīng)許可復(fù)制、發(fā)行他人的作品，并損害公共利益的D未經(jīng)許可發(fā)表他人的作品的正確的答案是使用他人作品應(yīng)支付報(bào)酬而支付的第13題乙通過(guò)抄襲甲之作品完成了自己的表現(xiàn)形式，則乙之表現(xiàn)形式（）A不具有創(chuàng)造性B不具有新穎性C不具有獨(dú)創(chuàng)性D不具有實(shí)用性正確的答案是不具有獨(dú)創(chuàng)性

簡(jiǎn)介：現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)法律制度專題形成性考核（四）輔導(dǎo)資料說(shuō)明如果課程題目是隨機(jī)的，請(qǐng)按CTRLF在題庫(kù)中逐一搜索每一道題的答案特殊說(shuō)明請(qǐng)仔細(xì)課程的題目每學(xué)期都可能更換，所以請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)是不是您需要的題目再下載第1題共有人對(duì)共有關(guān)系的性質(zhì)發(fā)生爭(zhēng)議無(wú)法查明是按份共有還是共同共有時(shí)，應(yīng)按____處理（）A公共所有B個(gè)人所有C按份共有D共同共有正確的答案是共同共有第2題下列哪項(xiàng)不是中國(guó)的反傾銷措施（）A臨時(shí)反傾銷措施B價(jià)格承諾C反傾銷稅D反補(bǔ)貼措施正確的答案是反補(bǔ)貼措施第3題我國(guó)民法調(diào)整的對(duì)象是（）A經(jīng)濟(jì)管理關(guān)系B所有的財(cái)產(chǎn)關(guān)系C平等主體間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系D縱向的財(cái)產(chǎn)關(guān)系正確的答案是平等主體間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系第4題下列哪項(xiàng)不是中國(guó)的貿(mào)易救濟(jì)措施（）A反傾銷措施B保障措施C談判D反補(bǔ)貼措施正確的答案是談判第5題我國(guó)反壟斷法實(shí)行的時(shí)間是（）A不是財(cái)產(chǎn)B沒(méi)有價(jià)值C無(wú)形財(cái)產(chǎn)D有形財(cái)產(chǎn)正確的答案是無(wú)形財(cái)產(chǎn)第11題以下哪一種是我國(guó)公司法未規(guī)定的公司類型（）A股份有限公司B國(guó)有獨(dú)資公司C兩合公司D有限責(zé)任公司正確的答案是兩合公司第12題公司是（）A為個(gè)人出資經(jīng)營(yíng)、歸個(gè)人所有和控制、由個(gè)人承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和享有全部經(jīng)營(yíng)收益的企業(yè)B是指有經(jīng)營(yíng)能力并依照個(gè)體工商戶條例的規(guī)定經(jīng)工商行政管理部門登記，從事工商業(yè)經(jīng)營(yíng)的公民C指一般依法設(shè)立的，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，以營(yíng)利為目的的企業(yè)法人D在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的，由兩個(gè)或兩個(gè)以上的自然人通過(guò)訂立合伙協(xié)議，共同出資經(jīng)營(yíng)、共負(fù)盈虧、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)組織形式正確的答案是指一般依法設(shè)立的，有獨(dú)立的法人財(cái)產(chǎn)，以營(yíng)利為目的的企業(yè)法人第13題王某與李某分別出資4500元和8000元合開(kāi)一個(gè)飯館，后因經(jīng)營(yíng)管理不善欠債19000元，對(duì)該項(xiàng)債務(wù)雙方應(yīng)承擔(dān)（）。A無(wú)限連帶責(zé)任B有限按份責(zé)任C無(wú)限按份責(zé)任正確的答案是無(wú)限連帶責(zé)任第14題下列關(guān)于合伙企業(yè)經(jīng)營(yíng)積累的財(cái)產(chǎn)性質(zhì)的說(shuō)法中，正確的是（）。A為合伙企業(yè)所有B為全體合伙人共有

簡(jiǎn)介：現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)法律制度專題形成性考核（一）輔導(dǎo)資料說(shuō)明如果課程題目是隨機(jī)的，請(qǐng)按CTRLF在題庫(kù)中逐一搜索每一道題的答案特殊說(shuō)明請(qǐng)仔細(xì)課程的題目每學(xué)期都可能更換，所以請(qǐng)仔細(xì)核對(duì)是不是您需要的題目再下載第1題下列選項(xiàng)中不屬于商主體的是（）A某重點(diǎn)大學(xué)B個(gè)人獨(dú)資企業(yè)C合伙企業(yè)D國(guó)有獨(dú)資公司正確答案是某重點(diǎn)大學(xué)第2題張某現(xiàn)年15歲，因有項(xiàng)發(fā)明現(xiàn)轉(zhuǎn)讓給李四，其行為（）A可變更B無(wú)效C效力待定D有效正確答案是效力待定第3題捆綁銷售的方式侵犯了消費(fèi)者（）A公平交易權(quán)B獲取知識(shí)權(quán)C自主選擇權(quán)D知情權(quán)正確答案是自主選擇權(quán)第4題發(fā)行公司債券必須報(bào)經(jīng)國(guó)務(wù)院（）A民政部審批B授權(quán)的部門審批C財(cái)政部審批D證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)正確答案是授權(quán)的部門審批第5題股份有限公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是（）A股東大會(huì)B監(jiān)事會(huì)C職工大會(huì)D董事會(huì)正確答案是股東大會(huì)第6題鄭州某公司與開(kāi)封某公司訂立一加工承攬合同，由開(kāi)封公司承攬加工3萬(wàn)件牛仔褲，合同中未約定履行地點(diǎn)，依合同法規(guī)定，該合同履行地應(yīng)在（）A開(kāi)封某公司指定的地點(diǎn)B開(kāi)封某公司所在地正確答案是100％第13題股份公司的發(fā)起人持有的本公司股份自公司成立之日起（）A2年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓B1年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓C4年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓D3年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓正確答案是1年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓第14題我國(guó)公司法上的公司不包括（）A有限責(zé)任公司B股份有限公司C國(guó)有獨(dú)資公司D股份兩合公司正確答案是股份兩合公司第15題公司解散事由出現(xiàn)時(shí)應(yīng)當(dāng)成立清算組，有限責(zé)任公司清算組的法定組成人員是（）A董事B董事和監(jiān)事C股東D董事和經(jīng)理正確答案是股東第16題在法定代表人與法人的關(guān)系上，下列表述中正確的是（）A法定代表人既是法人的代表人，又是法人機(jī)關(guān)B法定代表人只能是法人單位的行政正職負(fù)責(zé)人C法定代表人的代表權(quán)源于法律和章程D法定代表人履行職務(wù)的行為是法人的行為正確答案是法定代表人的代表權(quán)源于法律和章程法定代表人既是法人的代表人，又是法人機(jī)關(guān)法定代表人履行職務(wù)的行為是法人的行為第17題完全民事行為能力人是指（）A16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的B18周歲以上的公民C16周歲以上的公民D14周歲以上的公民正確答案是18周歲以上的公民16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的第18題企業(yè)改制選擇的企業(yè)形態(tài)有（）A非上市的股份有限公司B有限責(zé)任公司C上市的股份有限公司D股份合作制企業(yè)正確答案是有限責(zé)任公司股份合作制企業(yè)非上市的股份有限公司上市的股份有限公司

簡(jiǎn)介：商業(yè)銀行業(yè)務(wù)外包法律風(fēng)險(xiǎn)分析及風(fēng)險(xiǎn)防范建議一、商業(yè)銀行業(yè)務(wù)外包的定義及發(fā)展現(xiàn)狀一、商業(yè)銀行業(yè)務(wù)外包的定義及發(fā)展現(xiàn)狀中國(guó)銀監(jiān)會(huì)發(fā)布的商業(yè)銀行外包風(fēng)險(xiǎn)管理指引（征求意見(jiàn)稿）首次明確定義了商業(yè)銀行外包的涵義“指商業(yè)銀行將原本應(yīng)由自身負(fù)責(zé)處理的某些事務(wù)或某些業(yè)務(wù)委托給服務(wù)提供商進(jìn)行處理的經(jīng)營(yíng)行為。服務(wù)提供商包括獨(dú)立第三方，商業(yè)銀行或其所屬集團(tuán)設(shè)立在中國(guó)境內(nèi)或者境外的子公司、關(guān)聯(lián)公司或附屬機(jī)構(gòu)?！蹦壳埃y行業(yè)務(wù)外包范圍涉及銀行卡制作、法律服務(wù)、款箱運(yùn)送（守庫(kù)押運(yùn)）、憑證傳遞、現(xiàn)金清分整點(diǎn)、系統(tǒng)開(kāi)發(fā)維護(hù)、客服呼叫中心等，涉及部門包括營(yíng)運(yùn)管理部、安全保衛(wèi)部、信息技術(shù)管理部、信用卡中心、法律合規(guī)部等部門。二、商業(yè)銀行業(yè)務(wù)外包的政策法律依據(jù)二、商業(yè)銀行業(yè)務(wù)外包的政策法律依據(jù)對(duì)于外包，目前我國(guó)沒(méi)有制定專門的法律法規(guī)加以規(guī)范，實(shí)踐中通常以合同法作為界定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。中國(guó)人民銀行等六部委聯(lián)合發(fā)布的關(guān)于金融支持服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干意見(jiàn)（銀發(fā)（2009）284號(hào)）指出金融機(jī)構(gòu)要在符合監(jiān)管要求的前提下，積極探索將非核心后臺(tái)業(yè)務(wù)如呼叫中心、客戶服務(wù)、簿記核算、憑證打印等，發(fā)包給有實(shí)力、有資質(zhì)的服務(wù)外包企業(yè)，進(jìn)一步提高金融服務(wù)的質(zhì)量和效率。由此可見(jiàn)，監(jiān)管部門對(duì)商業(yè)銀行將非核心業(yè)務(wù)進(jìn)行外包持鼓勵(lì)和肯定的態(tài)度，同時(shí)對(duì)商業(yè)銀行能夠開(kāi)展外包的非核心業(yè)務(wù)范圍也有了一個(gè)大致的界定。三、商業(yè)銀行業(yè)務(wù)外包的法律關(guān)系及風(fēng)險(xiǎn)分析三、商業(yè)銀行業(yè)務(wù)外包的法律關(guān)系及風(fēng)險(xiǎn)分析（一）銀行業(yè)務(wù)外包的法律關(guān)系而導(dǎo)致客戶就外包工作人員實(shí)施的侵權(quán)行為向銀行要求賠償損失，給銀行造成資金及聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)。5、外包合同管理風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施外包業(yè)務(wù)時(shí)未及時(shí)與外包服務(wù)供應(yīng)商簽訂外包合同或簽訂的外包合同不完備，導(dǎo)致銀行無(wú)法對(duì)外包服務(wù)供應(yīng)商進(jìn)行有效約束，特別是在合同中沒(méi)有明確約定外包服務(wù)供應(yīng)商業(yè)務(wù)差錯(cuò)賠付的標(biāo)準(zhǔn)和方式，外包人員處理業(yè)務(wù)出現(xiàn)差錯(cuò)、失誤及重大違規(guī)，甚至發(fā)生案件，導(dǎo)致業(yè)務(wù)無(wú)法按時(shí)完成，對(duì)銀行造成經(jīng)濟(jì)、聲譽(yù)損失時(shí)，賠付沒(méi)有保證，使銀行無(wú)法獲得合理的賠償。6、業(yè)務(wù)應(yīng)急風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)銀行出現(xiàn)突發(fā)性業(yè)務(wù)高峰、外包服務(wù)供應(yīng)商非正常退出及其它緊急情況時(shí)，無(wú)法及時(shí)進(jìn)行應(yīng)急處理、實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的平穩(wěn)過(guò)渡，從而影響銀行業(yè)務(wù)正常開(kāi)展，甚至出現(xiàn)業(yè)務(wù)中斷并影響到客戶的正常經(jīng)營(yíng)，產(chǎn)生被訴法律糾紛。（三）銀行業(yè)務(wù)外包風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)措施1、外包服務(wù)供應(yīng)商準(zhǔn)入風(fēng)險(xiǎn)的防范措施銀行應(yīng)針對(duì)不同的外包服務(wù)制定專項(xiàng)業(yè)務(wù)外包管理細(xì)則，細(xì)化作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，明確服務(wù)供應(yīng)商專業(yè)能力要求，對(duì)于需要具體量化的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)結(jié)合外包業(yè)務(wù)和本行實(shí)際，在不降低準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的前提下，明確和細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，提高評(píng)判外包服務(wù)供應(yīng)商準(zhǔn)入條件的可操作性。此外，加強(qiáng)對(duì)服務(wù)供應(yīng)商的準(zhǔn)入條件和準(zhǔn)入后的作業(yè)情況定期檢查。對(duì)于不符合準(zhǔn)入條件的，應(yīng)要求服務(wù)供應(yīng)商限期整改；對(duì)于不能整改，導(dǎo)致業(yè)務(wù)效率及質(zhì)量持續(xù)下降的服務(wù)供應(yīng)商，應(yīng)解除外包關(guān)系。2、外包人員流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)的防范措施

簡(jiǎn)介：商朝法律制度的總稱叫做商朝法律制度的總稱叫做篇一中國(guó)法制史形考答案形考任務(wù)一一填空題（每小題5分，共25分）１原始社會(huì)經(jīng)歷了和兩個(gè)階段。原始群氏族公社２原始社會(huì)部落首領(lǐng)通過(guò)“”產(chǎn)生。禪讓３夏朝的第一個(gè)帝王是。啟４左傳襄公四年記載“芒芒禹跡，畫(huà)為，經(jīng)啟。”九州九道５法的起源經(jīng)歷了從到、再到的演變與發(fā)展過(guò)程。習(xí)慣習(xí)慣法成文法二單項(xiàng)選擇題（每小題5分，共25分）1將“法”改為“律”，是在（C）Ａ夏朝Ｂ西周Ｃ戰(zhàn)國(guó)時(shí)期的秦Ｄ漢２夏朝有五種刑罰，共（D）條。Ａ五百Ｂ一千Ｃ二千Ｄ三千３“威侮五刑，怠棄三正”是夏啟討伐有扈式時(shí)發(fā)布的（B）Ａ習(xí)慣Ｂ戰(zhàn)爭(zhēng)運(yùn)動(dòng)員令Ｃ祭祀Ｄ禮儀４“昏、墨、賊，殺”中的刑名是（D）Ａ昏Ｂ墨Ｃ賊Ｄ殺形考任務(wù)二一填空題（每小題5分，共25分）１詩(shī)商頌玄鳥(niǎo)曰”２“商有亂政，而作湯刑。”３商朝的刑事立法指導(dǎo)思想繼承了原始社會(huì)的神權(quán)法。４荀子總結(jié)商朝的法律，總結(jié)出“刑名從商”５商朝有一種刑罰，是將犯罪者搗成肉醬，這種刑罰叫做醢。二單項(xiàng)選擇題（每小題5分，共25分）1、商湯討伐夏桀時(shí)發(fā)布的命令是（）。湯誓2、炮烙之刑出現(xiàn)于（）。商朝3、夏商時(shí)期將死刑稱為（）。大辟4、在奴隸制五刑中，破壞犯罪者的生殖器官，進(jìn)而殘害機(jī)能的刑罰是（）。宮刑5、（）。湯刑三多項(xiàng)選擇題（每小題5分，共25分）１商朝的立法主要有（ABC）Ａ湯刑Ｂ湯誓Ｃ湯誥Ｄ太甲訓(xùn)２商朝的死刑適用方法有（ABCD）Ａ戮Ｂ炮烙Ｃ醢Ｄ脯３奴隸制五刑包括以下的（ABCD）

簡(jiǎn)介：18春吉大思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)在線作業(yè)10004試卷總分100得分100一、單選題共10道試題共30分1下列不屬于公共生活活動(dòng)范圍的是A集體宿舍B私人住宅C公交車D互聯(lián)網(wǎng)正確答案B2下列為社會(huì)主義和諧社會(huì)的必要前提的是A安定有序B充滿活力C人與自然和諧相處D不同社會(huì)利益群體各顯其能，各得其所正確答案A3下列不屬于人生目的在實(shí)踐中作用的是A人生目的決定走什么樣的人生道路B人生目的決定人的行為C人生目的決定持什么樣的人生態(tài)度D人生目的決定選擇什么樣的人生價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)正確答案A4下列不屬于“在現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)上迎接挑戰(zhàn)”范圍的是A在新的起點(diǎn)上繼往開(kāi)來(lái)B面臨世界科技文化發(fā)展的挑戰(zhàn)C面臨復(fù)雜多變的國(guó)際環(huán)境的挑戰(zhàn)D面臨新世紀(jì)新階段我國(guó)發(fā)展任務(wù)的挑戰(zhàn)正確答案A5法律的外在強(qiáng)制力表現(xiàn)在A對(duì)違法行為的制裁B維護(hù)正義C司法公正D有法必依正確答案A6保護(hù)環(huán)境是社會(huì)公德的重要內(nèi)容之一。保護(hù)環(huán)境主要是指D一般理想正確答案ABCD2思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)課的特點(diǎn)有A思想性B政治性C知識(shí)性D綜合性正確答案ABCD3在擇業(yè)問(wèn)題上社會(huì)對(duì)當(dāng)代大學(xué)生提出的客觀要求是什么A自主擇業(yè)B主動(dòng)創(chuàng)業(yè)C等待失業(yè)救濟(jì)D繼續(xù)依靠父母正確答案AB4理想從內(nèi)容上劃分有A社會(huì)理想B生活理想C職業(yè)理想D素質(zhì)理想正確答案ABCD5社會(huì)公德的基本特征是A基礎(chǔ)性B全民性C相對(duì)穩(wěn)定性D簡(jiǎn)明性正確答案ABCD6國(guó)家近年來(lái)采取的積極就業(yè)政策有A勞動(dòng)者自主就業(yè)B市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)C政府促進(jìn)就業(yè)D完善社會(huì)保障措施正確答案ABC

簡(jiǎn)介：思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)1單選題單選題1下列不屬于公共生活活動(dòng)范圍的是BA集體宿舍B私人住宅C公交車D互聯(lián)網(wǎng)2下列哪些不屬于戀愛(ài)中的道德BA自覺(jué)承擔(dān)責(zé)任B相互理解C文明相親相愛(ài)D尊重人格平等3“業(yè)精于勤荒與嘻行成于思?xì)в陔S”這句話是指培養(yǎng)優(yōu)良學(xué)風(fēng)的AA勤奮B嚴(yán)謹(jǐn)C求實(shí)D創(chuàng)新4人們?cè)谝欢ǖ闹R(shí)基礎(chǔ)上確立的對(duì)某種思想或事物堅(jiān)信不疑并身體力行的心理態(tài)度和精神狀態(tài)是指AA信念B理想C信仰B大學(xué)是放松的搖籃C大學(xué)有濃厚的學(xué)習(xí)研究和成才氛圍D大學(xué)是知識(shí)傳播和運(yùn)用的基地10社會(huì)公德涵蓋了人與人人與社會(huì)人與自然之間的關(guān)系。在人與社會(huì)之間的關(guān)系層面上社會(huì)公德主要體現(xiàn)為BA舉止文明，尊重他人B愛(ài)護(hù)公物，維護(hù)公共秩序C熱愛(ài)自然，保護(hù)環(huán)境D誠(chéng)實(shí)守信，樂(lè)于助人2多選題多選題1理想信念對(duì)大學(xué)生的意義有ABCA引導(dǎo)大學(xué)生做什么樣的人B指引大學(xué)生走什么樣的路C激勵(lì)大學(xué)生為什么學(xué)習(xí)D指引大學(xué)生去奮斗拼搏2下列屬于婚姻法規(guī)定的是ABA現(xiàn)役軍人的配偶要求離婚時(shí)需征得軍人同意B女方在懷孕期間、分娩后1年內(nèi)或終止妊娠6個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚C女方在懷孕期間、分娩后1年內(nèi)或終止妊娠3個(gè)月內(nèi)，女方不得提出離婚D現(xiàn)役軍人的配偶要求離婚時(shí)無(wú)需征得軍人同意。3理想轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)不是一蹴而就、一帆風(fēng)順這說(shuō)明了理想的實(shí)現(xiàn)具有ABC

簡(jiǎn)介：合伙制法律服務(wù)所章程合伙制法律服務(wù)所章程第一章第一章總則總則第一條根據(jù)司法部基層法律服務(wù)所管理辦法、基層法律服務(wù)工作者管理辦法及合伙人協(xié)議，特制定本章程。第二條本所名稱執(zhí)業(yè)地址第三條本所是經(jīng)市司法局核準(zhǔn)登記的合伙制基層法律服務(wù)所，實(shí)行自籌經(jīng)費(fèi)、自愿結(jié)合、自收自支、自我運(yùn)營(yíng)、自我發(fā)展、自我約束的運(yùn)行機(jī)制。第四條本所的宗旨是堅(jiān)持以事實(shí)為根據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩，嚴(yán)格依照司法部規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和執(zhí)業(yè)要求，面向社會(huì)提供全方位、高層次、高效率的法律服務(wù)，維護(hù)法律的正確實(shí)施，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和法制建設(shè)。第五條本所嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策，自覺(jué)接受司法行政和基層法律服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)的管理和指導(dǎo)。第二章第二章業(yè)務(wù)范圍業(yè)務(wù)范圍第六條本所的具體業(yè)務(wù)范圍為1、接受公民、法人和其他組織的委托，擔(dān)任法律顧問(wèn)；2、接受民事、行政訴訟當(dāng)事人的委托，擔(dān)任代理人，參加訴訟；3、接受當(dāng)事人的委托，參加非訴訟調(diào)解、仲裁活動(dòng)；4、接受非訴訟法律服務(wù)當(dāng)事人的委托，提供法律服務(wù)；5、解答法律咨詢，代寫(xiě)訴訟文書(shū)和其他法律文書(shū)；6、接受當(dāng)事人委托，代理申請(qǐng)辦理公證，協(xié)助公證處辦理有關(guān)公證事項(xiàng)。第三章第三章組織機(jī)構(gòu)組織機(jī)構(gòu)第七條合伙人會(huì)議是本所的最高議事決策機(jī)構(gòu)，由合伙的法律服務(wù)工作者組成，決定本所的一切重大事宜。第八條合伙人會(huì)議行使下列職權(quán)1、推舉產(chǎn)生、罷免本所主任；2、制定本所的發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃；3、制定本所的管理規(guī)章制度；4、編制和審議本所的年度預(yù)決算報(bào)告和重大財(cái)務(wù)開(kāi)支項(xiàng)目；33、提請(qǐng)修改本章程和合伙協(xié)議、規(guī)章制度；4、監(jiān)督法律服務(wù)所的財(cái)務(wù)和合伙人會(huì)議決議的執(zhí)行情況；5、依照合伙協(xié)議的規(guī)定退出合伙；6、依照合伙協(xié)議對(duì)法律服務(wù)所的財(cái)產(chǎn)擁有所有權(quán)和收益分配權(quán)；7、合伙協(xié)議規(guī)定的其他權(quán)利。第十七條合伙人承擔(dān)以下義務(wù)1、執(zhí)行合伙人會(huì)議的決議；2、遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策，遵守本章程；3、遵守基層法律服務(wù)工作者職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，自覺(jué)維護(hù)本所及本所人員的聲譽(yù)；4、遵守所內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度；5、對(duì)法律服務(wù)所的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任；6、承擔(dān)法律援助義務(wù)，依法納稅；7、合伙協(xié)議規(guī)定的其他義務(wù)。第十八條合伙人因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、重大疾病暫時(shí)無(wú)法從事法律服務(wù)工作時(shí)，保留合伙人資格，離職期間對(duì)法律服務(wù)所不再享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。待恢復(fù)在本所執(zhí)業(yè)時(shí)，繼續(xù)享有合伙人權(quán)利和承擔(dān)合伙人義務(wù)。第五章第五章合伙人的加入與退出合伙人的加入與退出第十九條本所吸收新合伙人，須由兩名合伙人推薦，經(jīng)合伙人會(huì)議作出決議，并與新合伙人簽訂書(shū)面協(xié)議，報(bào)原登記機(jī)關(guān)。第二十條新合伙人須投放相應(yīng)資金，作為合伙份額，按照章程的規(guī)定享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，但對(duì)加入前本所的利益和債務(wù)不享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。第二十一條合伙人可以依照合伙協(xié)議退出合伙，退伙時(shí)應(yīng)當(dāng)提前三個(gè)月提出退出的書(shū)面申請(qǐng)并說(shuō)明理由，經(jīng)合伙人會(huì)議決議后，產(chǎn)生效力。第二十二條合伙人退伙后可以作為專職法律服務(wù)工作者繼續(xù)在本所執(zhí)業(yè)。第二十三條合伙人有下列行為的，經(jīng)有表決權(quán)的合伙人一致通過(guò)，予以除名1、被撤銷基層法律服務(wù)工作者資格的；2、違反法律、法規(guī)、司法行政機(jī)關(guān)管理規(guī)定和本所章程，違反