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文檔簡(jiǎn)介
1、本文針對(duì)報(bào)業(yè)員工本身所具備的特點(diǎn)，通過(guò)調(diào)查分析，了解報(bào)業(yè)員工工作滿意度現(xiàn)狀，研究影響報(bào)業(yè)員工工作滿意度的主要因素以及這些因素發(fā)生激勵(lì)作用的規(guī)律，同時(shí)引入年齡、學(xué)歷、工齡、性別等內(nèi)部環(huán)境干擾變量，得出報(bào)業(yè)員工工作滿意度的主要構(gòu)成因素隨著各項(xiàng)變量變化的客觀規(guī)律，為報(bào)業(yè)制定合理有效的人力資源政策提供重要的理論依據(jù)。 研究結(jié)果表明，報(bào)業(yè)員工工作滿意度主要由工作回報(bào)、工作內(nèi)容、工作條件、人際關(guān)系、個(gè)人成長(zhǎng)、對(duì)單位認(rèn)同等六個(gè)維度構(gòu)成。從總體上來(lái)
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