地方本科院校人才流失原因及對策探析.pdf

1、先進的國家往往必須有一流的大學，一流的大學必須有一流的學科，一流的學科必須有一流的人才。人才對高校而言，是高校生存之本，是高校辦學的主體力量，是高校發(fā)展的希望，可以說人才的優(yōu)勢是高校最大的優(yōu)勢。地方性本科院校擔負著為國家尤其是為地方培養(yǎng)高級專門人才和知識創(chuàng)新、技術創(chuàng)新的使命。而目前，人才流失是高校最突出的問題之一，尤其是新建地方性本科院校由于辦學時間不長，經驗不足，機制不完善，觀念陳舊，資金匱乏，其內部人才流失更為嚴重，這一問題已成為地

2、方本科院校發(fā)展的瓶頸和高校人事管理的一大難題。
　　 文章以省內幾所地方本科院校（尤其是LD學院）為例，從剖析地方本科院校人才流失的狀況及特點入手，運用人性理論、馬斯洛需要層次理論、公平理論、期望理論等管理學原理，從外部環(huán)境因素、院校內部因素、人才自身因素等方面分析了造成該狀況的主要原因及其對地方發(fā)展、院校本身、人才流出者自身產生的影響，并根據人本管理、激勵理論、績效考核等理論，從管理理念、激勵機制、人才環(huán)境等方面對地方本科院校