西安市創(chuàng)新型科技人才素質模型構建與實證研究.pdf

1、本文的主要研究成果和創(chuàng)新點如下:
　　 1、主要研究成果:
　　 (1)創(chuàng)新型科技人才理論素質模型的構建
　　 創(chuàng)新型科技人才是推動科技創(chuàng)新的核心力量,本文基于對現(xiàn)有研究文獻的系統(tǒng)分析,發(fā)現(xiàn)其研究的視角大都局限于探究創(chuàng)新型科技人才必須具備的素質,而從提高創(chuàng)新成功率即創(chuàng)新績效的角度探索的不多,因而,其研究成果只能用于預測科技人才是否能夠創(chuàng)新,而不能預測其是否能夠成功創(chuàng)新。人類已經(jīng)進入知識經(jīng)濟時代,這要求科技人才不但

2、要能夠創(chuàng)新,而且要善于創(chuàng)新、快速創(chuàng)新和成功創(chuàng)新。因此,從基于提高創(chuàng)新效率和成功率即創(chuàng)新績效的角度,探究新形勢下創(chuàng)新型科技人才的素質結構無疑具有更重要的理論意義和現(xiàn)實意義。正是基于此,本文以影響個人發(fā)展、表征個人自身素質的三大商數(shù)3Q(IQ、EQ、AQ)為研究切入點,在分析了3Q與創(chuàng)新型科技人才關系的基礎上,構建出了基于3Q的四維度創(chuàng)新型科技人才理論素質模型。
　　 (2)創(chuàng)新型科技人才理論素質模型的優(yōu)化
　　 基于已構建

3、的創(chuàng)新型科技人才理論素質模型,以西安市創(chuàng)新型科技人才為研究對象,以問卷調研為工具,使用因子分析法,對基于3Q的四維度創(chuàng)新型科技人才理論素質模型進行優(yōu)化處理,構建出了創(chuàng)新型科技人才優(yōu)化素質模型。該模型包括三個層次,五個綜合素質指標,即基于IQ的創(chuàng)新智能素質,具體包括“創(chuàng)新實踐及人際關系能力”與“學習能力"兩個綜合素質指標；基于AQ的創(chuàng)新激勵素質,具體包括“創(chuàng)新素養(yǎng)”與“自我實現(xiàn)需求”兩個綜合素質指標:基于EQ的創(chuàng)新調節(jié)素質,具體包括“調節(jié)

4、素質”這一綜合素質指標。
　　 (3)西安市創(chuàng)新型科技人才素質的診斷分析
　　 以創(chuàng)新型科技人才的優(yōu)化素質模型為基礎,通過對西安市創(chuàng)新型科技人才素質水平的調研,對西安市創(chuàng)新型科技人才的素質狀況進行了診斷分析。診斷分析發(fā)現(xiàn):西安市科技人才的總體創(chuàng)新素質水平一般,其創(chuàng)新素質在年齡、工齡、職稱及行業(yè)等四個因素的不同水平上存在差異。在性別、學歷、單位性質、單位規(guī)模及單位所處發(fā)展階段等五個因素的不同水平上無顯著差異。
　　

5、 (4)提升西安市創(chuàng)新型科技人才素質的對策建議
　　 基于對西安市創(chuàng)新型科技人才素質現(xiàn)狀的診斷分析,從科技人才的培養(yǎng)與模型的應用兩個方面,提出用于提升西安市創(chuàng)新型科技人才素質的對策建議。
　　 2、主要創(chuàng)新點:
　　 (1)理論創(chuàng)新:本文以現(xiàn)代心理學和成功學提出的3Q理論為基點,開展創(chuàng)新型科技人才素質問題的研究,試圖彌補現(xiàn)有研究成果只能用于預測科技人才是否能夠創(chuàng)新,而不能預測其是否能夠成功創(chuàng)新的不足,從而拓展了研