大學生的關系網絡建構行為及其對求職結果的影響研究.pdf

1、為探索關系網絡建構行為對求職結果的影響,本研究以自編的《大學生關系網絡建構行為問卷》為工具,隨機選取南京四所高校385名大四畢業(yè)生進行問卷調查,從而了解大學生關系網絡建構行為的現狀和個體差異,進一步探討該行為對求職結果的影響,最后提出若干可行性建議供有關高校和大學生參考。本研究得出以下結論:
　　 1.關系網絡建構行為共包括三個因子,分別為建立關系、維護關系、利用關系。
　　 2.自編《大學生關系網絡建構行為問卷》的內部

2、一致性信度為0.875,分半信度為0.816,各因子既相互獨立,又有中等程度的相關,結構效度良好。
　　 3.大學生關系網絡建構行為總體得分處于中等水平；具體各因子上,維護關系的得分最高,利用關系次之,建立關系的得分最低。
　　 4.大學生關系網絡建構行為在性別、專業(yè)、家庭所在地、家庭經濟水平、求職期望、干部經歷、實習經歷這七個變量上均呈現出顯著差異。
　　 5.大學生的人格特質與關系網絡建構行為之間存在不同程度

3、的相關,對該行為有預測作用,其中,外傾性、宜人性、開放性這三個維度能夠正向預測關系網絡建構行為,而神經質維度則對關系網絡建構行為起負向預測的作用。
　　 6.大學生的關系網絡建構行為與求職結果各變量之間存在不同程度的相關,在控制人口學與人力資本特征變量的基礎上能夠顯著預測就業(yè)機會、就業(yè)狀態(tài)和滿意度,其中建立關系維度可以正向預測就業(yè)機會與就業(yè)狀態(tài),維護關系維度可以正向預測就業(yè)機會,而利用關系維度則可正向預測就業(yè)機會、就業(yè)狀態(tài)以及滿