陜西高校高層次人才隊(duì)伍管理問題研究.pdf

1、作為國際化生產(chǎn)過程中的最重要影響因素之一,人才隊(duì)伍建設(shè),尤其是高層次人才隊(duì)伍的建設(shè)在國際競爭中的重要性將得到不斷的提升,并在國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的過程中扮演著愈加重要的角色。而高等教育作為在國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中起著至關(guān)重要作用的關(guān)鍵環(huán)節(jié),高校中的人才隊(duì)伍,尤其是高層次人才隊(duì)伍的管理及建設(shè)對一個(gè)高校的綜合實(shí)力、國內(nèi)外影響力、培養(yǎng)人才素質(zhì)、科研學(xué)術(shù)水平等方面起著決定性作用。在國外高校,政府及大學(xué)管理層對于高層次人才隊(duì)伍的建設(shè)十分重視。陜西作為

2、我國的一個(gè)教育大省,省內(nèi)擁有眾多高校,但是由于資金短缺、吸引力不夠以及人才管理制度不合理等一系列問題,如何建立起一支高水平的人才隊(duì)伍和先進(jìn)的人才引進(jìn)、管理制度已經(jīng)成為陜西各高校的重點(diǎn)發(fā)展方向。
　　本研究首先通過文獻(xiàn)調(diào)查的方式對高校高層次人才隊(duì)伍的概念、內(nèi)涵、特點(diǎn)及作用進(jìn)行了界定,并對當(dāng)前我國高校高層次人才隊(duì)伍管理現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,通過分析得知,當(dāng)前我國高校高層次人才隊(duì)伍管理主要體現(xiàn)為政府力量的有效介入、重視學(xué)術(shù)制度的建設(shè)、實(shí)施教師

3、職務(wù)聘任制、嚴(yán)格考核與獎(jiǎng)勵(lì)制度,并且十分重視高層次人才培養(yǎng)。
　　在對高校高層次人才概念及高校高層次人才隊(duì)伍管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,本研究通過調(diào)查問卷的方式,對當(dāng)前陜西省高校高層次人才隊(duì)伍管理問題及其原因進(jìn)行了研究,研究發(fā)現(xiàn)當(dāng)前陜西高校高層次人才隊(duì)伍管理過程中存在著總量不足、高層次人才結(jié)構(gòu)不合理和人才流動(dòng)不合理三方面的問題,并對每一類問題進(jìn)行了分析。在對問題進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,提出了這些問題產(chǎn)生的原因,即高校綜合實(shí)力和核心競爭力不