基于異質(zhì)性視角下我國工業(yè)企業(yè)工資溢價問題研究.pdf

1、改革開放以來，隨著經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，市場的不斷開放，我國工業(yè)企業(yè)發(fā)展較快，員工工資水平穩(wěn)步提升。但與此同時，隨著中國全球化步伐的持續(xù)深化，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷轉(zhuǎn)型升級，以及針對不同特征企業(yè)的補貼政策的實施，一些企業(yè)產(chǎn)生了較高的工資溢價，企業(yè)之間的工資差距持續(xù)拉大。加之貿(mào)易活動不斷向東部沿海地區(qū)聚集，地區(qū)間的工資差距與收入不平等程度也隨之加大。我國以往大部分企業(yè)均屬于勞動密集型行業(yè)，其優(yōu)勢正是價格低廉的勞動力，但隨著原有的比較優(yōu)勢的基礎(chǔ)逐漸消失，

2、迫在眉睫的轉(zhuǎn)型升級對眾多企業(yè)提出了新的要求和挑戰(zhàn)。雖然不同企業(yè)之間存在的工資溢價這一現(xiàn)象得到廣泛認同，但經(jīng)濟學(xué)家們卻并沒能很好的解釋:在控制了同一區(qū)域、同一行業(yè)、同一所有制屬性，就職于不同企業(yè)的員工之間仍存在顯著的工資差距。因此探究我國企業(yè)工資溢價的形成原因，從多個角度綜合分析影響工資的內(nèi)在因素，基于異質(zhì)性視角對工資溢價現(xiàn)象進行深入剖析，這對客觀評價我國工業(yè)企業(yè)現(xiàn)狀，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、提升我國企業(yè)在全球價值鏈中的地位有著重要意義。

3、>　　通過理論與實證研究，本文研究結(jié)果表明:(1)就企業(yè)異質(zhì)性來看，企業(yè)創(chuàng)新能力、企業(yè)績效、工會組織、企業(yè)規(guī)模對企業(yè)工資有顯著正向影響;企業(yè)年齡與出口密集度與工資水平呈倒“U”型變化。(2)除了企業(yè)自身特征以外，地理區(qū)位、行業(yè)特征、外資參與、所有制和控股情況等外部因素的差異也對企業(yè)工資溢價具有一定影響。(3)企業(yè)異質(zhì)性特征中企業(yè)規(guī)模、要素密集度和創(chuàng)新能力對工資溢價的貢獻率最大;外資參與對工資溢價的貢獻最小。(4)從勞動者異質(zhì)性來看，性別

4、差異、受教育程度、職稱、工作經(jīng)驗對企業(yè)的工資水平具有顯著正向影響。(5)受教育程度對企業(yè)工資溢價的貢獻率最大，工作經(jīng)驗對工資溢價的貢獻率最小。
　　本文可能的創(chuàng)新點:第一，將企業(yè)創(chuàng)新能力納入企業(yè)異質(zhì)性特征中，包括新產(chǎn)品開發(fā)強度、研發(fā)強度、產(chǎn)品差異化程度;同時綜合考慮要素密集度、企業(yè)規(guī)模與企業(yè)續(xù)存時間對工資水平的影響。由于影響企業(yè)工資溢價形成的原因較多，并沒有哪個單一的因素或理論能完全解釋這種溢價的存在，而我國的企業(yè)工資水平是經(jīng)濟社

5、會發(fā)展中多種因素共同作用的結(jié)果。在考慮企業(yè)異質(zhì)性對工資溢價的影響方面，大多研究僅考慮工會組織、企業(yè)效率等異質(zhì)性，較少將要素密集度、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)績效與企業(yè)續(xù)存時間考慮在內(nèi)。與此同時，將企業(yè)創(chuàng)新能力異質(zhì)性納入到影響工資溢價的因素之中的研究更是較為少見。
　　第二，研究各因素對企業(yè)工資水平的影響程度及其對工資溢價的貢獻率。建立多元線性回歸方程，對Mincer方程進行擴展，增加異質(zhì)性特征變量，對工資溢價問題進行研究。本文從企業(yè)的異質(zhì)性、