中小型IT企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、如今高科技的發(fā)展與使用已成為主導(dǎo)社會的主要力量,也是企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)的推動力。迅速發(fā)展的IT產(chǎn)業(yè)也催生了各種各樣的人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)及應(yīng)用,實(shí)現(xiàn)了人力資源管理的無紙化和自動化辦公,節(jié)約了人力和物力運(yùn)營成本。自動化管理的高效、間接和靈活無疑適應(yīng)了多樣化的企業(yè)和各類人群。同時(shí),企業(yè)利用人力資源管理系統(tǒng)對人力資源進(jìn)行有效的配置,使其符合企業(yè)的規(guī)模和特點(diǎn),使得人盡其用,物有所值,更加容易培養(yǎng)人才和留住人才。
　　人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)是為

2、解決公司中絕大多數(shù),重復(fù)的人事工作,從而促使這些人事人員的工作自動化。從抽象的理論應(yīng)用到企業(yè)的人員管理工作中,人力資源管理系統(tǒng)將數(shù)據(jù)處理或電子業(yè)務(wù)流程和過程中的信息反饋給交易參與者。人力資源管理系統(tǒng)作為企業(yè)單位不可缺少的部分,適應(yīng)了現(xiàn)代企業(yè)制度,加速了對人力資源管理的規(guī)范性,高效性等。人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄?從而幫助企業(yè)相關(guān)人員快速熟悉企業(yè)人力資源的狀況。
　　本文研究與開發(fā)的人力資源管理系統(tǒng)

3、是一個(gè)高效且易操作的信息管理系統(tǒng)。它是基于中小型IT企業(yè)的人力資源管理需求而開發(fā)的,其中開發(fā)任務(wù)主要包括前端應(yīng)用程序和后臺數(shù)據(jù)庫的構(gòu)建的開發(fā)。
　　人力資源管理系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)庫采用SQL2000,基于統(tǒng)一建模語言UML對系統(tǒng)進(jìn)行分析與設(shè)計(jì),在不斷地設(shè)計(jì)周期中,逐步細(xì)化數(shù)據(jù)庫的分析和設(shè)計(jì)結(jié)果,從而達(dá)到了數(shù)據(jù)庫的可擴(kuò)展性。經(jīng)對比分析,本文使用Borland公司的Delphi進(jìn)行開發(fā)。在短期內(nèi)構(gòu)建系統(tǒng)應(yīng)用原型,接下來不斷修改原型系統(tǒng)來提高

4、用戶滿意度。在經(jīng)過不斷的改進(jìn)后最終獲得一個(gè)可行的系統(tǒng)方案。
　　論文重點(diǎn)對中小型IT企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)的需求進(jìn)行了分析,包括功能需求分析和非功能性需求分析,基于此設(shè)計(jì)系統(tǒng)的總體架構(gòu),包括為六大模塊,分別是用戶賬號與權(quán)限管理、系統(tǒng)登錄與退出、基本信息設(shè)置、工資管理、人事管理、附加工具。最后配置數(shù)據(jù)庫,并對六大模塊詳細(xì)設(shè)計(jì)與測試。
　　結(jié)果表明,所設(shè)計(jì)的數(shù)據(jù)庫高效,數(shù)據(jù)冗余少,系統(tǒng)運(yùn)行速度快,前端應(yīng)用程序操作方便,滿足了基本