信任對企業(yè)控制權(quán)配置的影響研究.pdf

1、中山大學(xué)博士學(xué)位論文0O[j3756‘信任對企業(yè)控制權(quán)配置的影響研究ResearchonInfluencesofTrustonAllocationofEnterpriseControlRights專業(yè)名稱：企業(yè)管理學(xué)位申請人：劉有貴導(dǎo)師姓名及職稱：吳能全教授答辯委員會(簽名)主席：委員：‘兩幽鉚州刪答辯日期：200。9年6月4日論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注

2、明引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對本文的研究作出重要貢獻(xiàn)的個人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。學(xué)讎文作者鮐西＼吁炙日期：加仵‘月妒日‘‘t學(xué)位論文使用授權(quán)聲明本人完全了解中山大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，即：學(xué)校有權(quán)保留學(xué)位論文并向國家主管部門或其指定機(jī)構(gòu)送交論文的電子版和紙質(zhì)版，有權(quán)將學(xué)位論文用于非贏利目的的少量復(fù)制并允許論文進(jìn)入學(xué)校圖書館、院系