競(jìng)聘上崗實(shí)施方案

1、競(jìng)聘上崗實(shí)施方案為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行規(guī)律的客觀要求，深化人事制度改革，建 立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的人力資源管理機(jī)制，更好地選拔人才、用好人才，逐步形成優(yōu) 秀人才能夠脫穎而出、干部能上能下的富有活力的選人用人機(jī)制；同時(shí)，為了通過(guò)競(jìng)聘上 崗，增強(qiáng)員工隊(duì)伍危機(jī)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)某某公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)良性開展，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家有 關(guān)規(guī)定，結(jié)合某某公司新的組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置方案，制定本競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。為增強(qiáng)選拔過(guò)程中工作的透明度，加強(qiáng)群眾

2、監(jiān)督和組織監(jiān)督，特設(shè)立意見箱，歡迎大 家提出意見和建議，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)和競(jìng)聘辦公室對(duì)所有合理的意見和建議都將給予明確 的答復(fù)。一、組織準(zhǔn)備（一）競(jìng)聘前準(zhǔn)備公司中高層管理人員透徹理解新組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案，明確部門設(shè)置與部門職責(zé)、崗 位設(shè)置與崗位職責(zé)。統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，消除疑慮，理解、支持和積極投身改革，增強(qiáng)改革的心理承受能力，為改革 奠定良好的思想基礎(chǔ)。（二）組成競(jìng)聘委員會(huì)由某某公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、某某咨詢師、寧煤集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)組成，共7人。（三）組成競(jìng)聘

3、執(zhí)行小組某某工程組、輔助支持人員。二、公開公示由競(jìng)聘執(zhí)行小組組織宣傳，公布《競(jìng)聘方案》，發(fā)放《競(jìng)聘報(bào)名表》。1 .公布所競(jìng)聘崗位的任職資格和條件、崗位待遇等；11 .某某本著內(nèi)部員工優(yōu)先的原那么，當(dāng)出現(xiàn)局部崗位沒有合適人選時(shí)，須考慮從寧燥 集團(tuán)其它單位或社會(huì)公開招聘。四、競(jìng)聘職位、人數(shù)（一）部門及分子公司正職1 .企劃部經(jīng)理，1名。2 .生產(chǎn)管理部經(jīng)理，1名。3 .財(cái)務(wù)部經(jīng)理，1名。4 .人力資源部經(jīng)理，1名。5 .審計(jì)部經(jīng)理，1名。6