版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、2022 湖北荊州松滋市業(yè)單位高層次和急需緊缺人才引進(jìn) 湖北荊州松滋市業(yè)單位高層次和急需緊缺人才引進(jìn) 200 人模擬 人模擬卷答題時(shí)間 題時(shí)間:120 分鐘 試卷總分: 分:100 分 試卷試題 試題:共 :共 200 題姓名: 姓名:_______________ 學(xué)號(hào): 學(xué)號(hào):_______________ 成績(jī):______________一.單選題 單選題(共 100 100 題)1.蛋白質(zhì)是一類極為
2、復(fù)雜的含氮化合物,它是構(gòu)成生物體的主要成分,是構(gòu)成細(xì)胞的基本物質(zhì)材料,一般占生物體干物質(zhì)重的_____。A: 0.5%B: 9%C: 50%D: 95%參考答案: C本題解釋:【答案】C。解析:蛋白質(zhì)是一類極為復(fù)雜的含氮化合物,是構(gòu)成生物體的主要成分,是構(gòu)成細(xì)胞的基本物質(zhì)材料,占生物體干物質(zhì)重的 50%。故本題答案選 C。本題所屬考點(diǎn)-題庫(kù)原題2.關(guān)于事業(yè)單位崗位描述不正確的是_____A: 實(shí)行崗位管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容
3、B: 事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位C: 指示D: 命令參考答案: A本題解釋:【答案】A。解析:通知是用于批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文、轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文、發(fā)布規(guī)章、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)辦理和有關(guān)單位需要周知或共同執(zhí)行的事項(xiàng)、任免和聘用干部的一種公文。通知具有廣泛性、周知性、時(shí)效性的特點(diǎn)。通報(bào)適用于表彰先進(jìn)、批評(píng)錯(cuò)誤、傳達(dá)重要精神和告知重要情況。指示是應(yīng)用寫作中一種重要的文體,主要用于對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)布置工作、闡明工作
4、活動(dòng)的指導(dǎo)原則,只有國(guó)家黨政機(jī)關(guān)才能使用。命令(令)適用于公布行政法規(guī)和規(guī)章、宣布施行重大強(qiáng)制性措施、批準(zhǔn)授予和晉升銜級(jí)、嘉獎(jiǎng)有關(guān)單位和人員。因此,本題正確答案為 A。本題所屬考點(diǎn)-題庫(kù)原題5.“沒(méi)有哪一次巨大的歷史災(zāi)難,不是以推動(dòng)歷史的進(jìn)步為補(bǔ)償?shù)??!倍鞲袼惯@句話蘊(yùn)含的哲理是_____。A: 矛盾雙方相互排斥B: 矛盾雙方在一定條件下相互轉(zhuǎn)化C: 矛盾雙方在一定條件下相互依存D: 矛盾雙方相互滲透參考答案: B本題解釋:【答案】B。解
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2022湖北荊州松滋市業(yè)單位高層次和急需緊缺人才引進(jìn)200人強(qiáng)化訓(xùn)練卷0
- 2022年湖北松滋市事業(yè)單位高層次(招碩引博)和急需緊缺人才引進(jìn)強(qiáng)化訓(xùn)練卷7
- 2022甘肅張掖市引進(jìn)高層次和急需緊缺人才314人強(qiáng)化訓(xùn)練卷1
- 2022甘肅張掖市引進(jìn)高層次和急需緊缺人才314人強(qiáng)化訓(xùn)練卷3
- 2022甘肅張掖市引進(jìn)高層次和急需緊缺人才314人強(qiáng)化訓(xùn)練卷1
- 2022年貴州盤州市事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才54人強(qiáng)化訓(xùn)練卷2
- 2022年貴州盤州市事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才54人強(qiáng)化訓(xùn)練卷2
- 2022年貴州盤州市事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才54人強(qiáng)化訓(xùn)練卷1
- 山東菏澤市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才373人強(qiáng)化訓(xùn)練卷8
- 湖北省松滋市事業(yè)單位引進(jìn)200名人才強(qiáng)化訓(xùn)練卷7
- 2022山東菏澤市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次急需緊缺人才346人模擬卷
- 2022甘肅平?jīng)鍪幸M(jìn)急需緊缺人才297人強(qiáng)化訓(xùn)練卷2
- 2022甘肅平?jīng)鍪幸M(jìn)急需緊缺人才297人強(qiáng)化訓(xùn)練卷2
- 2022廣東佛山市三水區(qū)引進(jìn)急需緊缺高層次人才10人強(qiáng)化訓(xùn)練卷6
- 2022廣東佛山市三水區(qū)引進(jìn)急需緊缺高層次人才10人強(qiáng)化訓(xùn)練卷7
- 2022廣東佛山市三水區(qū)引進(jìn)急需緊缺高層次人才10人強(qiáng)化訓(xùn)練卷6
- 甘肅張掖培黎職業(yè)學(xué)院引進(jìn)高層次人才和急需緊缺教師40人強(qiáng)化訓(xùn)練卷0
- 2022年01月湖北省松滋市事業(yè)單位引進(jìn)200名高層次(招碩引博)和急需緊缺人才沖刺卷300題【附帶答案詳解】第82期
- 2021湖南懷化市洪江區(qū)教育系統(tǒng)引進(jìn)高層次及急需緊缺人才2人網(wǎng)強(qiáng)化訓(xùn)練卷0
- 2022湖北宜昌市猇亭區(qū)急需緊缺人才引進(jìn)30人強(qiáng)化訓(xùn)練卷7
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論