2021年xx區(qū)統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)建設(shè)強(qiáng)化年工作方案

1、本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 1 —2021 2021 年 XX XX 區(qū)統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)建設(shè)強(qiáng)化年工作 區(qū)統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)建設(shè)強(qiáng)化年工作方案 方案 2021 年 XX 區(qū)統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)建設(shè)強(qiáng)化年工作方案 兩年來，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，全區(qū)各街道、各有關(guān)部門和單位緊緊圍繞《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)建設(shè)的實(shí)施看法》 （X 委辦發(fā)〔2022〕77 號）和《2022 年 XX 區(qū)統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)建設(shè)提升

2、年工作方案》 （X 政辦發(fā)〔2022〕X 號）的各項(xiàng)要求，大力推進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化建設(shè)，取得了明顯成效。但是，統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)矛盾仍舊較為突出，街道統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)撤銷后統(tǒng)計(jì)力氣有所弱化，編外統(tǒng)計(jì)人員收入偏低、滾動頻繁，協(xié)管員隊(duì)伍業(yè)務(wù)才能參差不齊等問題仍舊存在。為進(jìn)一步強(qiáng)化全區(qū)統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)工作，切實(shí)提高各級統(tǒng)計(jì)工作水平，特制定本方案。 一、履職責(zé)強(qiáng)擔(dān)當(dāng)，更高站位夯實(shí)基層基礎(chǔ) （一）提高思想認(rèn)識，進(jìn)一步提升政治站位。各級統(tǒng)計(jì)條線每半年召開統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)

3、建設(shè)工作會議。切實(shí)解決基層統(tǒng)計(jì)工作被減弱，統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍不穩(wěn)定等問題，不斷強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)建設(shè)工作，夯實(shí)統(tǒng)計(jì)工作基石。 （二）落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，進(jìn)一步強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。各街道明確一名分管統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，承受統(tǒng)計(jì)管理職責(zé)，確保街道統(tǒng)計(jì)崗位能夠獨(dú)立開展政府統(tǒng)計(jì)工作，獨(dú)立行使法定的本文格式為 本文格式為 Word 版，下載可任意編輯 版，下載可任意編輯— 3 —工作，做到應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)。 （六）不斷創(chuàng)新產(chǎn)品，進(jìn)一步完善統(tǒng)計(jì)服務(wù)。建立旅游及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的監(jiān)測方案，

4、開展季度監(jiān)測評價(jià)分析，摸索旅游產(chǎn)業(yè)增加值核算方法。選擇重點(diǎn)億元市場開展定報(bào)監(jiān)測試點(diǎn)，把握市場主體增減變動狀況和日常經(jīng)營狀況，為新增入庫工作提供數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。 三、重引導(dǎo)明獎勵(lì)，更實(shí)舉措激發(fā)隊(duì)伍活力 （七）豐富培訓(xùn)方式，進(jìn)一步提升業(yè)務(wù)水平。通過上掛下派、互派鍛煉等方式，突出崗位技能，形成以干促學(xué)的良好氣氛。對新入庫企業(yè)和企業(yè)新進(jìn)統(tǒng)計(jì)人員，實(shí)行“入庫即培訓(xùn)、合格再上崗〞的原則：街道統(tǒng)計(jì)條線第一時(shí)間對其開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，經(jīng)測試合格后再上報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，

5、確保統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)質(zhì)量和效率。 （八）加強(qiáng)協(xié)管員隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提升工作績效。根據(jù)統(tǒng)計(jì)工作量來合理安排統(tǒng)計(jì)協(xié)管員，精簡部分社區(qū)統(tǒng)計(jì)崗位，提高人崗匹配度。通過增加單位月度調(diào)查、分析等職能和工作內(nèi)容，提高統(tǒng)計(jì)協(xié)管員的工作飽和度。有針對性的選聘重點(diǎn)園區(qū)、樓宇、市場有關(guān)工作人員，以及住戶調(diào)查輔調(diào)員等充實(shí)統(tǒng)計(jì)協(xié)管員隊(duì)伍，增加區(qū)域適配度。區(qū)統(tǒng)計(jì)局以工作補(bǔ)貼和綜合考評獎金形式，發(fā)放統(tǒng)計(jì)協(xié)管員勞動報(bào)酬，街道依照 1：1 比例匹配，當(dāng)年發(fā)放到位。區(qū)統(tǒng)計(jì)局