【“黨員積分激勵競賽活動”實施方案】黨員積分制管理實施方案

1、【“黨員積分鼓勵競賽活動 黨員積分鼓勵競賽活動”實施方案】 實施方案】 黨員積分制管理實施方案 黨員積分制管理實施方案 “黨員積分鼓勵競賽活動”實施方案 為促進我礦基層組織建設(shè)年的深入開展，不斷夯實基層工作根底，創(chuàng)新基層組織工作實踐，在廣闊黨員中樹立比學趕超的進取氣氛，激發(fā)他們崗位爭先、主動學習的積極性和主動性，現(xiàn)決定在全礦黨員中開展黨員積分鼓勵競賽活動，特制訂本方案。 1、 目的意義 按照集團公司兩項活動安排部署，以“提高黨員素質(zhì)、加

2、強基層組織、效勞職工群眾、促進各項工作”為目標，有效激發(fā)和調(diào)動廣闊黨員的工作主動性、積極性和創(chuàng)造性，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為促進xx年我礦各工程標的圓滿實現(xiàn)提供堅強的組織保證。 2、 活動范圍 全礦所有在崗黨員。 3、 主要內(nèi)容 黨員積分鼓勵分為A、B兩類：A類為隊組（車間）黨員，B類為機關(guān)黨員。 A類的積分工程為：月度出勤、周一周三學習、家訪談心、隱患排查、幫教情況、“雙述”工作落實、責任區(qū)活動、“兩無”情況、聯(lián)系和效勞職工群眾

3、、參加黨內(nèi)活動情況共十大項，每項10分（具體打分標準見附表），支部對黨員的具體表現(xiàn)實行月度打分排名，當月兌現(xiàn)積分獎勵。 B類的積分工程為五種意識、五種能力，具體為：宗旨意識、道德意識、奉獻意識、廉潔意識、法紀意識、學習能力、創(chuàng)效能力、創(chuàng)新能力、履職能力、效勞能力共十大項，每項10分（具體打分標準見2、各黨支部要高度重視此項工作，積極宣傳，廣泛發(fā)動，同時細化標準，認真落實，嚴格考核，組織引導支部全體黨員高質(zhì)量完成各項工作。 3、組織部負責

4、對該活動落實的日常督導檢查，并將各支部的具體開展情況納入支部月度考核中。 本方案自二○一二年四月一日起執(zhí)行。 附一：A類積分考核表 附二：B類積分考核表 二○一二年四月五日 附一： A類積分鼓勵考核表 工程 考核內(nèi)容 考核標準 得分 月度出勤 （10分） 到達規(guī)定天數(shù) 無故缺勤1天扣2分，請假1天扣0.5分，曠工3天以上該項不得分。 周一周三學習（10分） 按時參加學習，提升平安意識，增長業(yè)務技能和平安自保互保能力 少參加一次扣2分，無

5、筆記扣1分，筆記記錄不認真扣0.5分。 家訪談心 （10分） 對思想有波動的職工進行談心幫教，找出原因，解決問題，實現(xiàn)職工隊伍的思想穩(wěn)定 家訪談心少一次扣2分； 談心沒有實際效果扣1分； 幫教記錄不完整扣0.5分。 隱患排查 （10分） 主動發(fā)現(xiàn)各類隱患，并落實整改，實現(xiàn)工作環(huán)境平安無隱患 隱患排查不認真扣2分； 隱患整改未落實扣1分； 隱患排查記錄不標準，扣0.5分。 幫教情況 （10分） 通過各種有效手段，促進“三違人員”思想深處的