調(diào)研報(bào)告：關(guān)于基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)管理存在問(wèn)題及建議

1、- 1 -調(diào)研報(bào)告：關(guān)于基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)管理和人才隊(duì)伍存在問(wèn)題及建議鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員是處在我國(guó)最基層政權(quán)的公務(wù)員，切實(shí)重視和加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層執(zhí)行力和推動(dòng)農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定起到十分重要的作用。為進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)中央和省委加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)文件精神，全面了解公務(wù)員隊(duì)伍現(xiàn)狀，找出公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題，進(jìn)一步加強(qiáng)和做好公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)和管理工作?，F(xiàn)對(duì)我鎮(zhèn)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題進(jìn)行梳理總結(jié)，對(duì)存在

2、問(wèn)題進(jìn)行了分析并提出了意見(jiàn)和建議。具體情況如下: 一、公務(wù)員隊(duì)伍的基本情況 我鎮(zhèn)行政編制 26 人（含行政工勤編 1 人），現(xiàn)有公務(wù)員24 名，暫時(shí)空余行政編制 1 人。從知識(shí)結(jié)構(gòu)上看:研究生學(xué)歷 2 人（含 1 名在讀研究生），大學(xué)本科學(xué)歷有 3 人，大專學(xué)歷 7 人，中專學(xué)歷 2 人，大專及以上學(xué)歷占比 85.6%；從年齡結(jié)構(gòu)上看:35 歲以下 3 人;31 歲至 45 歲 8 人，46 歲至 52 歲之間 3 人，平均年齡為 41

3、.5 歲。從職務(wù)結(jié)構(gòu)上看:科級(jí)以上有 9 人，占 64.2%，科員有及以下 5 人，占 35.8%。二、近年來(lái)我鎮(zhèn)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的主要做法 - 3 -部隊(duì)伍工作作風(fēng)明顯得到改善。 三、當(dāng)前公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)存在問(wèn)題及原因 1、上級(jí)培訓(xùn)少，干部能力提升與形勢(shì)發(fā)展需要存在矛盾。鎮(zhèn)科級(jí)干部中絕大多數(shù) 90 年代的中專畢業(yè)生，雖然工作經(jīng)驗(yàn)豐富，但也存在對(duì)電腦操作不夠熟練，信息化知識(shí)了解不夠充分。因我鎮(zhèn)行政編制有限，近年來(lái)新錄用的公務(wù)員比較少，年

4、輕的公務(wù)員年限一到會(huì)提拔到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對(duì)于理論及電腦實(shí)操技能，每年上級(jí)安排進(jìn)修培訓(xùn)的機(jī)會(huì)不多，干部政治理論水平提高不快，導(dǎo)致政策水平不高，對(duì)理論問(wèn)題被動(dòng)學(xué)習(xí)的多，調(diào)查研究少，依法行政、解 決處理復(fù)雜矛盾的能力不強(qiáng)，對(duì)電腦實(shí)踐操作的水平有待提高。 2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員來(lái)源渠道較單一。近幾年雖然縣里都有新進(jìn)公務(wù)員指標(biāo)，但是我鎮(zhèn)行政編制已滿，無(wú)法補(bǔ)充新鮮血液，只能通過(guò)其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)提拔交流，或者面向農(nóng)村優(yōu)秀村干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員通過(guò)“三方面”人員比選進(jìn)入